A los novatos en el lugar de trabajo se les pide que hagan recados y sirvan té. ¿Son estas responsabilidades laborales?

En julio de 2016, se implementó oficialmente en Corea del Sur la Ley de Prohibición del Acoso Laboral. La ley estipula claramente que se considera acoso si un empleador o empleado se aprovecha de su posición o relación en la empresa para ir más allá del ámbito de trabajo, causando dolor físico, mental o emocional a otros empleados o provocando que el ambiente de trabajo se deteriore. A partir de ahora, comportamientos como pedir a los empleados que hagan recados, preparar café, obligarlos a realizar talentos y llegar tarde a las comidas se incluirán en la categoría de acoso laboral y serán castigados por la ley coreana.

Tan pronto como esta ley se implementó en Corea del Sur, desencadenó acaloradas discusiones en el país. Los problemas que plantea esta ley coreana también existen en China. Una ley extranjera refleja la verdadera situación de los jóvenes chinos y los inspira a clamar contra diversos caos en el lugar de trabajo.

Sobre este tema, los internautas también tienen opiniones diferentes. Algunas personas dicen que si incluso las "pequeñas cosas" como preparar café y renunciar al alcohol pueden considerarse acoso laboral, entonces el acoso laboral a nuestro alrededor es demasiado común. A los ojos de muchas personas, es una forma de ejercicio para los jóvenes que acaban de ingresar al lugar de trabajo para servir té y agua a sus colegas y hacer recados. Los "novatos" en el lugar de trabajo no pueden luchar contra todo el sistema laboral. Sólo pueden paralizarse y engañarse a sí mismos haciéndose creer en estas "doctrinas".

Pero algunas personas dijeron: Esto no es un asunto trivial, esto es acoso laboral, esto es un mal ambiente laboral y debe cambiarse.

Ante el acoso laboral, muchas personas quieren tolerarlo mientras presentan denuncias online.

Sin embargo, las piedras de otras montañas pueden atacar al jade. El enfoque de Corea del Sur nos recuerda que el acoso laboral no puede tratarse como un asunto trivial y que la ley también puede proteger los derechos de los recién llegados al lugar de trabajo. Esta innovación legislativa en Corea del Sur es sin duda un intento útil. También podríamos observar qué tipo de efectos puede lograr la ley una vez que se implemente oficialmente. Si la ley realmente purifica el ambiente laboral en Corea del Sur, otros países también pueden recurrir a sus ideas y conceptos legislativos para resolver sus propios problemas.

En esta era de cambios y cambios rápidos, los jóvenes están desempeñando un papel cada vez más importante en todos los ámbitos de la vida. Cómo permitir que los jóvenes tengan un mayor sentido de ganancia en el trabajo es de gran importancia para el desarrollo social. Si los jóvenes quieren mantener la moral alta en el lugar de trabajo, no pueden ser acosados ​​todo el tiempo. Incluso si el acoso laboral no se rectifica mediante la legislación, se le debe prestar plena atención.