¿Es legalmente vinculante una solicitud de renuncia enviada por correo electrónico?

Análisis jurídico: Como forma de comunicación instantánea, el correo electrónico tiene la característica de "relevancia" de la evidencia. Si el correo electrónico se obtiene por medios técnicos, o si el contenido y el código fuente del correo electrónico se obtienen mediante una agencia notarial, la prueba será objetiva y legal. Las pruebas con las "tres características" tienen efecto jurídico y también pueden utilizarse como prueba en un litigio.

Base jurídica: el artículo 11 de la "Ley de Contratos de la República Popular China" significa que los contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) pueden expresarse de forma tangible. La forma del contenido. El artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si un empleado propone rescindir el contrato de trabajo, deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación sin el consentimiento del empleador. puede rescindirse después de 30 días. Antes de que el correo electrónico llegue a la empresa o la empresa dé respuesta, siempre que la parte no realice modificaciones o desistimientos, incluso si la empresa no responde en el plazo de un mes, la decisión de la parte de renunciar tendrá el efecto legal de terminar el contrato. contrato laboral un mes después.