¿Cómo pagar los salarios de la oficina central durante la epidemia?
Si una empresa no puede ir a trabajar debido a la epidemia y suspende la producción dentro de un período de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas del contrato laboral si se excede el período y los empleados realizan trabajo normal; , los salarios pagados por la empresa no serán inferiores al estándar de salario mínimo local; si los empleados no proporcionan trabajo normal, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con las normas locales. Durante este período, se solicita a las empresas que se comuniquen de manera proactiva con los empleados y dispongan que los empleados trabajen desde casa a través del teléfono, Internet, etc. y pagar salarios de acuerdo con el trabajo normal si la empresa negocia con los empleados para hacer arreglos generales para que los empleados tomen vacaciones anuales, establezcan licencias de asistencia social, etc. , se abonarán según la normativa vacacional correspondiente. ¿Qué debo hacer si todavía no puedo ir a trabajar después de varios días festivos? Si la empresa negocia con sus empleados, dentro de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo; si el período de pago de salario excede un período de pago de salario, los gastos de manutención se podrán pagar a no menos del 70%; del salario mínimo estándar de la ciudad. Si las instituciones médicas o el gobierno adoptan medidas de aislamiento para pacientes, portadores de patógenos, pacientes sospechosos y contactos cercanos de COVID-19 de acuerdo con la ley, lo que resulta en que los empleados no puedan realizar un trabajo normal, la empresa les pagará salarios durante el período de aislamiento. Según el trabajo de parto normal. Se estipula que los salarios por trabajar desde casa durante la epidemia deben pagarse de acuerdo con los salarios normales, y trabajar desde casa también se considera una prestación laboral normal. La empresa puede verificar la asistencia, asignar tareas e indicadores, utilizar el sistema original de evaluación del desempeño para evaluar a los empleados y pagar salarios por horas de trabajo normales a quienes cumplan con los estándares.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios de la República Popular China
Artículo 18
Departamentos administrativos laborales en todos los niveles tienen derecho a supervisar la situación del pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.