¿Qué materiales se necesitan para solicitar un arbitraje laboral?

1. Queja de arbitraje de disputas laborales; 2. Copia de la cédula de identidad; 3. Copia de la licencia comercial de la unidad demandada o información del registro industrial y comercial; Las partes interesadas deben presentar una lista de materiales de prueba y una descripción de las pruebas. 6. Los conflictos laborales colectivos también requieren: el demandante debe recomendar de 3 a 5 representantes de los empleados, completar y presentar una carta de recomendación de los representantes de los empleados, incluida una lista. de los representantes de los trabajadores y un formulario de firma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de un caso de conflicto colectivo que involucra a empleados con salarios impagos, el demandante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios adeuda el empleador y una lista del monto adeudado.

Objetividad legal:

Qué materiales se necesitan para solicitar un arbitraje laboral: (1) Presentar dos copias de la solicitud de arbitraje de disputas laborales al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, que incluyan: 1. Nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección, número de teléfono. 2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador. 3. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda. 4. Pruebas y fuentes, nombres y direcciones de los testigos. 5. Nombre de la unidad de entrega. (2) Al presentar una solicitud de arbitraje de disputas laborales, presente los siguientes materiales al comité de arbitraje laboral: 1. Copia de la tarjeta de identificación; 2. Certificados pertinentes de relaciones laborales; 3. Si el solicitante es empleador, deberá presentar copia de la licencia comercial de la empresa como persona jurídica que acredite la identidad del representante legal; 4. Si existe apoderado, deberá presentar poder; . Si el agente encomendado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el agente es ciudadano, presentar copia de su cédula de identidad. ¿Cuál es el alcance de los conflictos laborales? El alcance de los conflictos laborales tiene diferentes regulaciones en diferentes países. Según el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país, el alcance de los conflictos laborales es: (1) Los conflictos que surgen de la confirmación de las relaciones laborales (2) Los conflictos que surgen de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de las mismas; contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, Disputas sobre compensaciones o compensaciones económicas (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;