¿Cómo calcular el sistema integral de jornada laboral para el trabajo de sábado y domingo?

La legislación laboral tiene las siguientes disposiciones sobre tres turnos en las empresas de propiedad estatal: 1. Según el sistema de jornada laboral estándar, los empleados no deben trabajar más de 40 horas por semana y 65.438+0,72 horas por mes. Aquellos que no estén programados para trabajar los sábados y domingos recibirán el doble de salario; aquellos que trabajen en días feriados legales recibirán el triple del salario. 2. Si se implementa el sistema integral de horas de trabajo (este sistema requiere la aprobación de la Oficina del Trabajo), los empleados no pueden trabajar más de 172 horas por mes y no se pagan horas extras a quienes trabajan los sábados y domingos. Quienes trabajen en los días festivos legales recibirán una compensación equivalente al triple de su salario. Base jurídica: Artículo 36 de la Ley Laboral de la República Popular China* * *El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. . Artículo 40 Los empleadores deberán organizar las licencias para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo (4) Día Nacional; por leyes y reglamentos. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral deberá ser mayor; se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes.

Verificación de vigencia de leyes y reglamentos: 17 de junio de 2024