¿Se considera la hemorragia cerebral una lesión relacionada con el trabajo? El empleador no compró seguridad social para sus empleados.

Según la legislación china, las enfermedades cardiovasculares causadas por el exceso de trabajo y la discapacidad resultante no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, la hemorragia cerebral repentina durante el horario de trabajo en la unidad no se considera lesión laboral. Las razones específicas son las siguientes: No existe el concepto de “muerte por exceso de trabajo” en las leyes actuales de nuestro país. En una situación similar, sólo si cumple con el artículo 15, párrafo 1, punto 1 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", podrá ser reconocido como un accidente de trabajo y recibir una indemnización. Es decir, en las leyes de nuestro país, sólo aquellos que mueren de una enfermedad repentina en el trabajo debido a exceso de trabajo, o aquellos que mueren dentro de las 48 horas posteriores a una enfermedad repentina en el trabajo después de un rescate ineficaz, pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo.

Objetividad jurídica:

Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considera accidente de trabajo : (1) Muerte por enfermedad repentina o muerte dentro de las 48 horas Aquellos que murieron después de que los esfuerzos de rescate internos fueron ineficaces (2) Aquellos que salvaguardaron los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre; y quedó discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y el empleador le exige que La antigua lesión se repitió después de la unidad. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro contra accidentes laborales.