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Certificado de renuncia plantilla (1):
Certificado de renuncia
Este es para certificar que _ _ _el compañero ha estado trabajando en _ _ empresa desde _ _ _ _ _ _ _ _año
p>
_ _ _ Sello de la empresa (o Departamento de Personal del Departamento de Recursos Humanos)
_Año_Mes_Día
Plantilla de Certificado de Renuncia (2):
_ _ _ _ _ _ _ _ _Señor y señora, de_ _ _ _ _ a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¡para demostrarlo!
Denominación social (sello oficial)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia (3):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Camarada
¡Pruébalo por la presente!
Mi firma:_ _ _ _ _ _ _Sello de la empresa:_ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia (4):
Certificado de renuncia
_ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra., de_ _ _ _ _ a_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, ¡pruébalo por la presente!
Denominación social (sello oficial)
20__ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia (5):
Nombre : _ _ _ _ _ _ _, hombre, número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de una cuidadosa consideración, la empresa ha aprobado su dimisión y ha completado los procedimientos de traspaso. _ _ _ _Respetar la libertad de elección de trabajo ya que no existe ningún acuerdo de confidencialidad relevante.
Esto es para certificar.
_ _ _ _Jefe de Departamento (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _Sello de la Empresa
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia (6):
Certificado de renuncia
_ _ _Sra. Él (Número de identificación: 011, 20__) se incorporó a nuestra empresa como Asistente de Recursos Humanos del Departamento de Recursos Humanos. Por motivos personales, solicitó su renuncia el 31 de julio de 20__. No tuvo ningún mal desempeño durante su mandato. Tras la negociación, ha pasado por los trámites de dimisión.
Al no firmarse ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respetó la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar.
Denominación social (sello oficial)
20__ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia (7):
_ _ _ _ _ _ _ _ _El Sr./Sra. asumió la identidad de_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ en 2010_ Únase a nuestra empresa
Debido a que no existe ningún acuerdo de confidencialidad relevante firmado, libertad de elección de Se observa la carrera.
Esto es para certificar
Nombre de la empresa (sello oficial)
20__ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia ( 8):
Certificado de Renuncia
El presente es para certificar que el Sr. _ y la Sra. _ alguna vez fueron empleados del departamento de desarrollo de mercado de nuestra empresa, y su horario de trabajo fue del 20 de octubre de 01 al 20 y 31 de julio. Se han completado todos los procedimientos de renuncia. ¡Pruébalo por la presente!
Denominación social (sello oficial)
20__ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia (9):
Sra. Wang (número de identificación:) se unió a nuestra empresa el 20 de marzo de 2020 y se desempeñó como Asistente de Recursos Humanos del Departamento de Recursos Humanos. Solicitó su renuncia el 20 de marzo de 2020 por motivos personales. No ha habido malos resultados durante el mandato y los procedimientos de dimisión han sido negociados.
Al no firmarse ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respetó la libertad de elección de carrera.
Esto es para certificar.
Denominación social (sello oficial)
20__ _ _ _ _ _ _ _
Plantilla de certificado de renuncia (10):
Partido A :(Nombre de la empresa)
Parte B: Número de identificación:
La Parte B era originalmente la Parte A _ _ _ _ _ _ _ (departamento) _ _ _ _ _ _ (puesto ), el contrato de trabajo fue rescindido el 31 de julio de 20__. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.
Las dos partes han llegado a un acuerdo sobre la compensación económica y todas las cuestiones durante la duración de la relación laboral, y las han resuelto todas de una vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de renuncia del Partido B. Esto es para certificar.
Parte A (firma):_ _
Firma de la Parte B:_ _
Firma del representante de la Parte A:_ _ _ _
Lectura relacionada
Certificado de Renuncia
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo a del empleado, lo que comúnmente se conoce como Certificado de renuncia. El acta de renuncia deberá expresar el plazo del contrato de trabajo, fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, cargo, número de años de servicio en la unidad y otra información.
Para evitar riesgos laborales, muchos empleadores exigen a los trabajadores traer un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo emitido por el empleador original cuando se incorporan al trabajo, para que los trabajadores puedan tener la oportunidad de firmar. un contrato con la nueva unidad. Uno lo necesita y el otro no está dispuesto a abrirlo, lo que en la práctica genera muchos conflictos laborales. Hablemos de este día. El empleador se negó a expedir un certificado de despido.
No sólo es necesario expedir un certificado de dimisión, sino que también es necesario realizar el traspaso a la seguridad social.
El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el traslado de expedientes y expedientes sociales. relaciones de seguro para el empleado dentro de los trámites de 15 días. El artículo 50 de la Ley del Seguro Social estipula que el empleador deberá expedir sin demora un certificado de terminación o terminación de la relación laboral a los desempleados y notificar a la agencia de seguridad social la lista de desempleados dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o terminación. de la relación laboral.
Si no se expide certificado de renuncia, se exigirá una indemnización.
El artículo 89 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide certificados escritos de rescisión o terminación del contrato de trabajo a los trabajadores, la administración del trabajo deberá ordenarle que haga correcciones. Si una persona causa daño, será responsable de la indemnización;
¿Por qué es necesario expedir un certificado de dimisión? Es principalmente para facilitar que los trabajadores se registren como desempleados. La "Ley de Seguro Social" estipula que los desempleados deben presentar un certificado de terminación o rescisión de relaciones laborales emitido por su unidad y registrarse como desempleados de manera oportuna en una agencia designada del servicio público de empleo. Los desempleados deben acudir a la agencia de seguro social para tramitar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su documento de identidad personal.
El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.
El certificado de terminación o disolución de la relación laboral emitido por el empleador es condición necesaria para que los trabajadores se registren como desempleados. Sin prueba de separación, es posible que los trabajadores no sean elegibles para recibir beneficios por desempleo.
¿Tengo que darles un certificado de renuncia si no entregan el trabajo?
En la práctica, muchos empleadores no expiden certificados de renuncia porque los trabajadores no cooperan con el proceso de entrega. Entonces, ¿puede el empleador utilizar esto como defensa? El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
De las disposiciones legales anteriores, es obligación legal del empleador emitir un certificado de renuncia. Si el empleado es entregado no es un requisito previo para que el empleador emita un certificado de renuncia. Por lo tanto, el empleador se niega a expedir un certificado de renuncia alegando que el empleado no ha entregado el trabajo, pero puede negarse a pagar una compensación económica antes de que el empleado complete la entrega del trabajo.
Nota de Recursos Humanos
Antes de firmar un contrato laboral, se deben completar los trámites de ingreso para verificar si la información del empleado es verdadera y si los trámites están completos.
La entrega de trabajo no es condición necesaria para la emisión del certificado de renuncia. La empresa ha dejado claro en el sistema de entrega de trabajo que la emisión de un certificado de renuncia es el último paso en el proceso de renuncia, sin embargo, no deben escribirse cláusulas claramente ilegales como "no entrega ni emisión de certificado";
Si un trabajador es despedido por infracción grave de normas y reglamentos, el empleador deberá expedir un certificado en el ejercicio de su derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
Cuando un empleado viola la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo, la ley estipula las consecuencias ilegales correspondientes por su comportamiento: si causa pérdidas al empleador, será responsable de la compensación. El empleador también debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Deberá presentarse la prueba de la terminación del contrato de trabajo.
La responsabilidad por daños incluye, entre otras, las pérdidas causadas por afectar los beneficios del seguro de desempleo y reempleo de los trabajadores. Por ejemplo, un empleado no puede ser contratado por una nueva unidad o el nuevo empleador rescinde el contrato laboral porque no puede presentar prueba de separación.
Si un empleado se niega maliciosamente a entregar (se requiere certificación) pero solicita enérgicamente un certificado de renuncia, la empresa puede emitir un certificado de renuncia al empleado e indicar objetivamente en el certificado de renuncia que "el empleado no ha aún ha sido transferido a la unidad" ". Se cree que los trabajadores no pueden incorporarse a un nuevo empleador después de obtener este certificado, porque el nuevo empleador no contratará trabajadores que no hayan completado el traspaso.
El contrato estipula que "cuando los empleados dimiten, pueden acudir al Departamento de Recursos Humanos para recibir un certificado de dimisión en cualquier momento". Esta cláusula no favorece a los trabajadores que se marchan sin despedirse. Si el empleado alega que la empresa no le expidió un certificado de despido, primero deberá acreditar que ha acudido al Departamento de Recursos Humanos a solicitar un certificado. Los trabajadores que se van sin despedirse no pueden probar este hecho.
¿Cómo puedo recibir una compensación sin emitir un certificado de renuncia?
Si el empleador no emite certificados escritos de rescisión o terminación del contrato laboral a los empleados de acuerdo con la ley, puede impedir que los empleados disfruten de los beneficios del seguro de desempleo, el trabajo por cuenta propia y las políticas preferenciales de reempleo. y dañar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Por lo tanto, la ley estipula que el empleador será responsable de la indemnización por los daños causados por los trabajadores.
Si el empleador se niega a emitir un certificado de renuncia sin motivos justificables, causando pérdidas al empleado, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización. Hay tres formas de reclamar una indemnización: mediante negociación con el empleador, solicitando al empleador que compense las pérdidas; los trabajadores tienen derecho a presentar quejas y coordinaciones con el departamento de inspección del trabajo y solicitando al empleador que compense las pérdidas; una demanda de compensación ante el comité de disputas laborales local y solicitar al empleador que compense las pérdidas. La unidad compensa las pérdidas.
La carga de la prueba para los trabajadores para reclamar una indemnización
Aunque la ley estipula que el empleador es responsable de la indemnización, según lo establecido en la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, si ocurre un conflicto laboral, las partes son responsables Proporcionar evidencia de sus reclamos. En otras palabras, el empleado debe probar la pérdida específica y el monto de la pérdida, y probar la relación causal entre la pérdida y la falta de emisión del certificado de renuncia por parte del empleador, de lo contrario será difícil obtener apoyo.
Algunos RR.HH. pueden tener suerte y pensar que será difícil para los empleados aportar pruebas.
De hecho, las siguientes pruebas pueden probar que el empleador se niega a emitir un certificado de renuncia, lo que causa daño al empleado: la carta de renuncia del empleado prueba que el empleado y el empleador han presentado su renuncia por escrito para probarlo; el hecho de que el empleado haya presentado su renuncia por escrito nuevamente y el hecho de que la unidad original haya recibido la carta de renuncia se utiliza para demostrar que el empleado ha pasado por los procedimientos de transferencia antes de abandonar la unidad original; El contrato entre el empleado y la nueva empresa demuestra el salario mensual estándar del empleado en la nueva empresa.
El fundamento del argumento es: si el empleado no presenta su renuncia, no habrá traspaso de trabajo posterior. Al mismo tiempo, se determinó que la negativa de la unidad original a emitir un "certificado de renuncia" provocó la pérdida salarial del empleado. Para acreditar este hecho, el trabajador trajo un contrato laboral con la nueva unidad, el cual tenía por objeto acreditar que la nueva unidad contrató al trabajador y se comprometió a darle un salario mensual.
De hecho, si el trabajador puede probar que la nueva unidad no puede contratarlo porque la relación laboral con la unidad original no ha terminado, entonces la misma evidencia también puede probar que después de la relación laboral con la La unidad original se termina. La unidad original se negó a emitir un certificado de renuncia, lo que provocó que el empleado no pudiera unirse a la nueva unidad y sufriera una pérdida de salario.
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