Tratamiento de introducción al talento maestro de la ciudad de Meishan
Reunir una de las siguientes condiciones:
1. Los técnicos y directivos profesionales que tengan el título de doctor y hayan obtenido el título correspondiente, o tengan las calificaciones para desempeñar altos cargos profesionales y técnicos y están empleados en los puestos correspondientes.
2. Personal que haya recibido premios gubernamentales de nivel provincial o ministerial o superior.
3. Líderes de grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, importantes proyectos del plan nacional de ciencia y tecnología y grandes proyectos de ciencia y tecnología de esta ciudad y miembros centrales de sus equipos.
4. Candidatos incluidos en planes de formación de talento de nivel provincial, ministerial y superior. 1. Implementación específica dentro del sistema de introducción de talento
(1) Introducción líder. Si el establecimiento del empleador está lleno y es realmente necesario introducir talentos de alto nivel con maestría a tiempo completo o superior, o con títulos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores debido a necesidades laborales, puede solicitar el establecimiento empresarial especial para introducir talentos de alto nivel;
(2) Desembolsar subsidios de reasentamiento. Se otorgará un subsidio de liquidación de 150.000 yuanes para la introducción de talentos calificados con títulos profesionales y técnicos de alto nivel, candidatos a doctores a tiempo completo, técnicos jefes provinciales y talentos innovadores y empresariales de alto nivel de un nivel comparable al de la introducción de plenos calificados; -Talentos de tiempo en especialidades que se necesitan con urgencia Los estudiantes de posgrado, los talentos técnicos y profesionales asociados de alto nivel y otros talentos de élite en un nivel comparable recibirán un subsidio de liquidación de 30.000 yuanes por año dentro de tres años;
(3) Proporcionar seguridad residencial. Los talentos con títulos profesionales y técnicos de alto nivel, los candidatos a doctorado a tiempo completo, los técnicos jefes provinciales y los talentos innovadores y emprendedores de alto nivel introducidos desde fuera del condado se alquilarán de forma gratuita durante cinco años como talentos a tiempo completo en especialidades que se necesitan con urgencia; Se introducirán estudiantes que cumplan con los requisitos, talentos profesionales y técnicos asociados de alto nivel y otros talentos de élite de niveles equivalentes que puedan alquilar viviendas de forma gratuita durante tres años.
(4) Proporcionar servicios considerados. Los cónyuges e hijos menores de talentos de alto nivel introducidos pueden establecerse y registrarse como residentes urbanos con la mudanza. Los niños que se mudan con ellos durante la educación preescolar y la educación obligatoria asistirán en cualquier momento y tendrán prioridad en las escuelas públicas de alta calidad. Si el cónyuge cumple con las normas de transferencia, el empleador coordinará e implementará la mudanza.
2. Implementación específica fuera del sistema:
(1) Implementar un sistema salarial anual. Salario estándar anual: 7
90.000 yuanes por año para estudiantes universitarios o aquellos con títulos profesionales intermedios, 100.000 o 120.000 yuanes por año para estudiantes de maestría o aquellos con títulos profesionales superiores adjuntos, 100.000 yuanes por año para estudiantes de doctorado o aquellos con títulos superiores completos 15
180.000 yuanes por año para títulos profesionales. Para talentos de alto nivel con estándares nacionales y provinciales avanzados, altos logros académicos en áreas temáticas y cierto grado de popularidad e influencia, los estándares salariales anuales se pueden determinar en función de circunstancias específicas.
(2) Disfrutar de "cinco seguros y un fondo de vivienda" y beneficios de viaje equivalentes a los de los cuadros en el trabajo.
(3) Mecanismo de servicio. Durante el período de empleo, se anima a los estudiantes a participar en educación continua en el trabajo y evaluación de títulos profesionales siempre que su trabajo normal no se vea afectado. A partir del mes siguiente al cambio de título académico o título profesional, la norma salarial anual se basará en el estándar correspondiente al nuevo título académico o título profesional. Durante el período de empleo, los empleados disfrutarán de los mismos beneficios que los empleados de la unidad empleadora, tales como vacaciones y exámenes físicos. Aquellos que hagan contribuciones destacadas durante el período de empleo serán informados al comité del partido del condado y al gobierno del condado para su estudio, y se les otorgará una recompensa única. Si el cónyuge cumple con las condiciones de traslado y reasentamiento, se puede dar prioridad al traslado, lo que puede ayudar a resolver problemas como la escolarización de los hijos;
3. Métodos de incentivo para servicios de gestión de talentos de alto nivel:
(1) Introducir talentos calificados con títulos profesionales y técnicos de alto nivel, candidatos a doctorado a tiempo completo y élites de niveles equivalentes. Los talentos recibirán un subsidio de liquidación de 100.000 yuanes;
(2) Introducir estudiantes calificados de maestría a tiempo completo en especialidades que se necesitan con urgencia, asociar talentos profesionales y técnicos de alto nivel y otros talentos innovadores de alto nivel de niveles equivalentes. , de acuerdo con los tres Se proporcionará un subsidio de instalación de 20.000 yuanes por año dentro del año;
(3) Subsidio de subsistencia. Para los talentos de alto nivel introducidos desde fuera del condado, si cumplen con las condiciones, se proporcionarán subsidios de subsistencia de acuerdo con los estándares: talentos destacados, 3.000 yuanes por persona por mes; talentos destacados, 2.000 yuanes por persona por mes; los talentos de élite tienen derecho a 1.000 RMB por persona al mes; los talentos innovadores tienen derecho a 800 RMB por persona al mes.
(4) Seguridad de la residencia. Si los talentos de alto nivel introducidos no tienen una residencia estable, el empleador será responsable de brindarles la correspondiente seguridad de vivienda en los diferentes niveles. Los talentos más destacados y destacados reciben alojamiento gratuito para expertos; los talentos destacados, los talentos de élite y los talentos innovadores reciben viviendas asequibles durante cinco años, tres años y un año respectivamente o un subsidio de alquiler de hasta 6.000 yuanes por año.
(5) Premio a la Contribución Destacada.
Los talentos de alto nivel que hayan hecho contribuciones significativas y hayan tenido un impacto importante en el desarrollo económico y social de Hongya durante su trabajo en Hongya y cumplan con las condiciones relevantes recibirán hasta 1 millón de yuanes cada uno para los mejores talentos, hasta 500.000 yuanes cada uno para Los talentos destacados y los talentos líderes, los talentos de élite y los talentos innovadores recibirán una recompensa única por contribución destacada de hasta 300.000 yuanes por persona.
(6) La introducción de talentos calificados de alto nivel puede disfrutar de una serie de servicios VIP, como asentamiento familiar, transferencia de empleo del cónyuge, inscripción de niños, seguridad médica, educación superior y examen físico.
(7) Si los mejores talentos, talentos destacados y talentos líderes introducidos por la empresa han hecho contribuciones significativas y han tenido un impacto importante en el desarrollo económico y social de Hongya durante su trabajo en Hongya, la empresa se aplicará, y el talento del condado El grupo líder de trabajo adopta un enfoque de "un caso, una discusión" para estudiar y otorgar recompensas.
Base jurídica:
“Dictamenes de Implementación sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento para Promover la Innovación del Talento y el Emprendimiento”
Artículo 2 Objetos de la subvención. Los objetos de subvención en esta regla detallada se refieren a aquellos recientemente introducidos por varias empresas en la región administrativa de Jinan después del 1 de enero de 2017 (inclusive), que se hayan graduado de colegios y universidades de tiempo completo, hayan obtenido doctorados y maestrías, y cumplan las siguientes condiciones:
(1) Dentro del período de selección de empleo (no más de 3 años después de graduarse);
(2) Firmar un contrato laboral de más de 3 años con la empresa; empleador y pagar un seguro de pensión social básico normalmente de;