¿Se puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento?

Análisis legal: Si es necesario rescindir un contrato laboral en cualquier momento, se deben cumplir condiciones y circunstancias específicas, de lo contrario una de las partes asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato según lo estipulado en el contrato laboral, por lo que la rescisión en cualquier momento debe ser cumplir con requisitos legales específicos.

Base legal: Según los “Dictamenes sobre la Implementación en Prueba del Sistema de Empleo en Instituciones Públicas” del Ministerio de Personal, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento:

(a) Ausencia continua del trabajo por más de 10 días hábiles o ausencia acumulada del trabajo por más de 20 días hábiles dentro de 1 año.

(2) Viajar al extranjero sin el consentimiento; del empleador o exceder el plazo para salir al extranjero

(3) Violar las normas de trabajo o de operación, causar accidentes o incumplimiento del deber, causando consecuencias graves;

(4) Alterar gravemente el orden de trabajo y el trabajo de la unidad de usuario y otras unidades no se puede llevar a cabo con normalidad;

(5) Aquellos que han sido sentenciados a penas de prisión de duración determinada o superior son enviados a prisión para cumplir su condena. sentencias o son enviados a reeducación por el trabajo.

Si se demuestra que el empleado no cumple con los requisitos del puesto durante el período de prueba y no está de acuerdo con el ajuste del puesto por parte de la unidad, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo en cualquier momento.

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero deberá notificar por escrito al trabajador despedido con 30 días de antelación:

(1) El trabajador es enfermo O la persona no se lesiona debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

(2) La persona empleada no aprueben la evaluación anual o la evaluación del período de empleo, y Aquellos que no estén de acuerdo con el ajuste de puestos de la unidad empleadora, o que aún no aprueben la evaluación después de asumir el nuevo puesto.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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