¿Es ilegal utilizar mano de obra sin un contrato laboral?

1. ¿Es legal que una empresa no proporcione contratos laborales a sus empleados? Es ilegal que los empleados no tengan contrato. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", después de que un empleado negocia y firma un contrato de trabajo con el empleador, ambas partes deben tener un contrato de trabajo. De lo contrario, el empleado debe comunicarse con el departamento de personal de la empresa de manera oportuna y solicitar un contrato de trabajo. contrato. Si la empresa no se lo entrega, lo informará de inmediato a la Oficina Laboral y al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. ¿Cuáles son los requisitos legales para que las empresas no firmen contratos con sus empleados? La empresa no firmó un contrato laboral escrito con sus empleados, lo que violó las disposiciones del artículo 10 de la Ley de Contrato Laboral de mi país e infringió los derechos e intereses de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral. El artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Para establecer una relación de trabajo se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación de trabajo pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, se celebrará un contrato de trabajo escrito". El contrato se celebrará en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. Si se concluye un contrato de trabajo con un empleado antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo. Según el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo: El empleador no ha establecido una relación laboral con el empleado por más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si un trabajador celebra un contrato laboral escrito, se le pagará el doble del salario mensual. "Si la empresa no firma un contrato laboral escrito con sus empleados de conformidad con la ley, les pagará el doble del salario mensual. Si el empleado se niega a firmar un contrato laboral, ¿la empresa aún tiene que compensar? Artículo 5 de el "Reglamento sobre la implementación de contratos laborales" estipula que el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, si el empleador no concluye un contrato laboral con el empleador después de recibir una notificación por escrito del empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero pagará el salario real al empleado de acuerdo con la ley. Remuneración laboral por horas de trabajo. Por lo tanto, si un empleado se niega a firmar un contrato laboral, la empresa no necesita compensar al empleado y la empresa debe rescindir la relación laboral con el empleado por escrito. En segundo lugar, ¿puede el empleador presentar una reclamación si la empresa no firma un contrato laboral? con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleado puede reclamar una compensación. En tercer lugar, ¿hay alguna compensación por renunciar voluntariamente sin firmar un contrato laboral? (1) Doble diferencia salarial por no firmar un contrato laboral escrito. de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual (2). Compensación económica por no firmar un contrato de trabajo Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado, no paga el salario en su totalidad y a tiempo y no paga la seguridad social. , el empleado deberá proponer rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el doble de la compensación económica con base en el número de años que el empleado haya trabajado. la unidad, y pagar un mes de salario por cada año completo pago estándar si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, el empleado será. pagó medio mes de salario como compensación económica (3) Si el empleado no ha pagado seguridad social, pago de horas extras o vacaciones anuales. Si la empresa viola la ley y no paga la seguridad social, el pago de horas extras y las vacaciones anuales. reclamarse en el arbitraje laboral

Objetividad jurídica:

¿Qué debo hacer si el empleador se niega a proporcionar un contrato laboral al empleado si el asunto no se puede resolver mediante negociación? La queja podrá presentarse ante el departamento de inspección del trabajo local. El artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo entrará en vigor tras la negociación entre el empleador y el empleado, y deberá ser firmado o sellado por el empleador y el empleado. serán celebrados tanto por el empleador como por el empleado respectivamente. Artículo 35 Los cambios en el contrato de trabajo serán realizados por el empleador y el empleado mediante consulta. Los cambios en el contrato de trabajo se harán por escrito. copia del contrato de trabajo revisado Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo: Se debe establecer un contrato de trabajo por escrito. Si no se concluye un contrato de trabajo por escrito, el contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y. el empleado concluye un contrato de trabajo dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha de empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado Si la remuneración laboral no es clara, La remuneración laboral de los trabajadores de nueva contratación se basará en las normas pactadas en el contrato colectivo. Si no existe contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo. Artículo 12 Tipos de contratos de trabajo Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.