¿La empresa debe ser considerada responsable si un empleado sufre una lesión no relacionada con el trabajo?
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo
(2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente <; /p>
(3) Durante la jornada laboral y el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales;
(4) Padecer enfermedades profesionales;
(5) Durante un viaje de negocios, resulta herido por motivos laborales o se desconoce su paradero;
(6) En el camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico o un ferrocarril urbano. accidente de tránsito, ferry de pasajeros o tren que no sea su responsabilidad principal;
(7) Legales, otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según la normativa administrativa.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, no podrán disfrutar de De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Se le considerará responsable después de que se determine una lesión relacionada con el trabajo? Sí, puedes contactarme por teléfono para circunstancias específicas. Si está satisfecho, haga clic en "Aceptar".
La certificación de lesiones relacionadas con el trabajo ha caducado, ¿el empleador aún debe asumir la responsabilidad? La introducción de nuevas regulaciones sobre seguros de accidentes laborales ha reducido la carga para las empresas, lo que indica que todavía tienen que asumir parte de la responsabilidad. Por ejemplo, si necesita atención de enfermería durante el tratamiento, la empresa será responsable de ello durante el período de suspensión remunerada. Durante el período de tratamiento, la empresa pagará los salarios mensualmente y se seguirán pagando los beneficios que disfrutaba antes. como siempre. En esta etapa la empresa no puede dar por terminada la relación laboral con el empleado; una vez finalizado el tratamiento se realizará una evaluación de capacidad laboral. Si se determina el nivel de discapacidad y se termina la relación laboral entre el empleado y la empresa, la empresa también pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez;
Después de que se determina la lesión relacionada con el trabajo, la ley Las consecuencias que soportará la empresa son principalmente las anteriores. Otros, como los gastos médicos, los gastos de alimentación, las prestaciones únicas por incapacidad, las prestaciones médicas únicas, etc., los paga el fondo del seguro de accidentes laborales. Si la empresa no paga el seguro contra accidentes laborales, todos los gastos anteriores correrán a cargo de la empresa.
¿Es necesario responsabilizar a una persona fallecida que fallece a causa de un accidente laboral? 1. En la determinación de los accidentes de trabajo no existe división de responsabilidades, es decir, no importa quién sea el responsable, las lesiones de trabajo o las lesiones relacionadas con el trabajo siguen requiriendo indemnización.
2. Existen normas claras sobre la indemnización por lesiones y muertes relacionadas con el trabajo. Independientemente de si usted es responsable o no, la compensación debe pagarse en su totalidad. No se puede deducir la compensación solo porque usted es responsable.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidio de funeral, pensión de familiar a cargo y pago único del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Subsidio por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora durante seis meses.
(2) La pensión para familiares dependientes se pagará de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.
Si un trabajador incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión retribuida, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del apartado 1 de este artículo.
Si la empresa no identifica las lesiones laborales de sus empleados, ¿qué responsabilidades debe asumir la empresa? Si la empresa no presenta la solicitud, el empleado puede presentar una solicitud a la Oficina de la Seguridad Social dentro del año siguiente a la lesión relacionada con el trabajo. Los trabajadores también pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa y solicitar una indemnización por accidentes laborales.
Ya he presentado una reclamación por una lesión laboral, ¿debería seguir siendo responsable la empresa? Después de que se reconoce que un empleado lesionado tiene una lesión relacionada con el trabajo, él o ella puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Si participa en un seguro de accidentes laborales, lo compartirá con su empleador. Si no participa en un seguro de accidentes laborales, lo compartirá con su empresa. El seguro de accidentes de trabajo específico y los elementos asumidos por la unidad deben dividirse a grandes rasgos en las siguientes situaciones:
El seguro de accidentes de trabajo cubre: gastos de tratamiento, gastos de hospitalización, gastos médicos, prótesis, dentaduras postizas, invalidez. prestaciones, gastos de fallecimiento y funeral, prestación única por fallecimiento, pensión familiar inmediata, subsidio de alimentación durante la hospitalización, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares, gastos de alojamiento, etc. Subsidios por incapacidad para empleados cuyos niveles de incapacidad alcancen los niveles uno a cuatro. Subsidio médico único para empleados discapacitados que rescindan voluntariamente su contrato. Etc.
La unidad es responsable de: el salario del empleado durante la suspensión remunerada, los gastos de enfermería requeridos durante la hospitalización y el subsidio laboral único otorgado a los empleados discapacitados que rescinden voluntariamente sus contratos. Espera
¿Se debe responsabilizar a la empresa por los accidentes laborales? Si un individuo está afiliado a otra unidad para operaciones comerciales externas y sus empleados resultan lesionados o lesionados en el trabajo, la unidad afiliada será la unidad que asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Después de que la unidad responsable del seguro de accidentes laborales especificada en los puntos (4) y (5) del párrafo anterior pague los beneficios del seguro de accidentes laborales del fondo del seguro de accidentes laborales, deberá soportar la responsabilidad por la indemnización o la agencia de seguro social tendrá derecho a presentar una reclamación ante la organización, unidad y recuperación individual correspondiente.
De las disposiciones anteriores se desprende que la empresa afiliada debe asumir la responsabilidad, pero después de asumir la responsabilidad, puede reclamar una compensación a la institución, unidad o individuo afiliada.
Si un trabajador migrante se lesiona, ¿no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo? ¿Debo asumir la responsabilidad? Siempre que el accidente se produzca en horario laboral, en el lugar de trabajo o por motivos laborales, se trata de una lesión laboral. Incluso si no se alcanza el nivel específico de lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa debe asumir la compensación y el empleado individual no necesita asumir ninguna responsabilidad. Si la empresa no quiere compensación, puede solicitar directamente el arbitraje laboral a través de la vía legal.
¿Es necesario responsabilizar a los empleados que operan ilegalmente? Castigo por delitos comerciales ilegales.
Según el artículo 225 de la “Ley Penal”, quien cometa este delito será sancionado con pena privativa de libertad no mayor a cinco años o prisión preventiva, y será multado, además o únicamente, con multa de no menos de 1 vez pero no más de 5 veces los ingresos ilegales. En casos particularmente graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de no menos de cinco años y una multa de no menos de 1 vez pero no más de 5 veces; 5 veces los ingresos ilegales, o la propiedad puede ser confiscada.
Según el artículo 231 de la Ley Penal, si una unidad comete el delito de operaciones comerciales ilegales, la unidad será multada y la persona directamente responsable y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con el artículo 231 de la Ley Penal. las sanciones legales antes mencionadas.
Subjetivamente, este delito requiere que el autor sea intencional. Para quienes se dedican a negocios ilegales porque desconocen la violación de la ley, no se considera que constituya este delito y sólo se pueden imponer sanciones administrativas a los perpetradores.
De acuerdo con las disposiciones anteriores, si un empleado de la empresa puede demostrar que no tenía conocimiento de la infracción, no participó en actividades ilegales o no sabía que su comportamiento era ilegal, no necesita soportar responsabilidad jurídica.
¿Quién asumirá la responsabilidad después de que un empleado de un contratista individual sufra una lesión relacionada con el trabajo? 1. La persona directamente responsable de la lesión relacionada con el trabajo de un empleado es la unidad que emite el contrato con calificaciones para emitir el contrato. 2. Opiniones del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre diversos temas relacionados con la implementación del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 34). Si un contratista con calificaciones laborales subcontrata el negocio contratista a una organización o persona natural que no tiene las calificaciones laborales en violación de las leyes y reglamentos, y un trabajador contratado por la organización o persona natural sufre una lesión relacionada con el trabajo o muere mientras ejerza el negocio de contratación, deberá contar con las calificaciones laborales que el contratista deberá tener.