¿A cuánto ascienden los honorarios de los abogados por solicitar un arbitraje laboral?

Análisis jurídico: 1. Generalmente, los litigios de arbitraje laboral se calculan en función del monto y los gastos relacionados con la propiedad generalmente están dentro de los 10.000 yuanes. La tarifa cobrada es de 1.000 a 2.000 yuanes, y si es inferior a 100.000 yuanes y supera los 10.000 yuanes, se calculará como 5-6. Este método requiere que las partes paguen primero una determinada tarifa de agencia, incluso si se pierde la demanda. 2. Cuando una firma de abogados maneja casos legales relacionados con derechos de propiedad de diseños, puede participar en la representación de riesgos con el consentimiento del cliente. La tarifa cobrada por la agencia de riesgos será acordada por ambas partes, pero no excederá el 30% del monto estándar pactado en el contrato. De esta forma, tanto el despacho de abogados como el cliente asumen el riesgo. Si se pierde la demanda, no se pagarán los honorarios de la agencia. 3. Los honorarios anteriores son solo los honorarios de agencia cobrados por el abogado y otros honorarios de agencia incurridos durante el arbitraje, como honorarios de transporte, gastos de envío, honorarios de alojamiento, etc. , independientemente de si la demanda se gana o se pierde, las partes asumirán la responsabilidad.

Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; (4) Controversias derivadas del trabajo Controversias derivadas de tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o; compensación; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

Artículo 5 de las "Medidas para la administración de honorarios de abogados" Los despachos de abogados prestarán los siguientes servicios jurídicos de conformidad con la ley a precios guiados por el gobierno: (1) Agencia para casos de litigios civiles (2); ) Agencia para casos de litigio administrativo; (3) Agencia para casos de compensación estatal; (4) Brindar asesoramiento legal a sospechosos de delitos en casos penales, actuar en nombre de apelaciones y acusaciones, solicitar libertad bajo fianza en espera de juicio y actuar como defensores de los acusados. fiscales privados o agentes litigantes de las víctimas; (5) Actuar como agentes en diversos casos litigiosos de apelación; Los honorarios de los demás servicios jurídicos prestados por los despachos de abogados estarán sujetos a precios ajustados al mercado.