¿Qué hacer con las unidades aisladas?

Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena. El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original. Durante la epidemia, los empleadores no pueden despedir a los empleados en cuarentena. Durante el período de prevención y control de la epidemia, si los empleados se ven afectados por la epidemia, la empresa no rescindirá los contratos laborales del personal en cuarentena. El período de tratamiento de aislamiento u observación médica de los pacientes de COVID-19, pacientes sospechosos y contactos estrechos. no ser incluido en el período médico del empleado.

Base legal: el artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que el gobierno popular local en o por encima del nivel de condado donde ocurren los casos de enfermedades infecciosas de Clase A o personas dentro de un área específica del lugar pueden implementar medidas de aislamiento se informarán al gobierno popular en el nivel superior al mismo tiempo, el gobierno popular en el nivel superior después de recibir el informe tomará inmediatamente la decisión de aprobar o; desaprobar. Si el gobierno popular de nivel superior decide no aprobarlo, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento deberá levantarlas inmediatamente. Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena, si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena. El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá cumplir con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley Terminación del contrato de trabajo: (1) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica; (2) Los trabajadores que padecen; enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y son pérdida confirmada o pérdida parcial de la capacidad para trabajar (3) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleada durante el embarazo, parto y período de lactancia; (5) Trabajar continuamente en la unidad Quienes hayan trabajado durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; (6) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;