¿Cuál es la diferencia entre otoño y primavera? ¿Cuál es mejor?
¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera?
1. Diferentes momentos
Como su nombre indica, el reclutamiento de otoño se realiza en otoño y las solicitudes en línea generalmente comienzan en agosto. Algunas grandes empresas, como Baidu, Alibaba y Tencent, pueden iniciar solicitudes en línea en julio. Para los canales de solicitud en línea, generalmente puede averiguarlo prestando atención a los sitios web de contratación de las principales empresas. Los seminarios generalmente están programados para septiembre y junio del 54 al 38 de octubre. El seminario informará a todos que presten atención a los sitios web de contratación laboral de su escuela o de varias escuelas cercanas. Puede unirse a algunos grupos de intercambio de información laboral creados por los propios graduados recientes. El tiempo y los procedimientos para el examen escrito y la entrevista los determina la empresa y la unidad según diferentes horarios. Generalmente se concentrarán en los diez días anteriores al 10 de octubre y al 110 de septiembre, y la confirmación oficial generalmente es el 11 de octubre. 2020. Generalmente, la inscripción en línea para el reclutamiento de primavera comienza en febrero y las sesiones informativas se concentran en marzo y abril. Las pruebas escritas y las entrevistas de contratación se concentran en marzo, abril y principios de mayo, y los procedimientos reales son los mismos que los de la contratación de otoño.
2. Diferentes tipos
(1) En lo que respecta a las unidades, el reclutamiento de otoño suele ser el momento para el examen nacional y el reclutamiento de primavera suele ser el momento para el examen provincial. .
(2) En lo que respecta a las empresas, en la contratación de otoño, las empresas de Internet modernas y conocidas suelen estar en la cima. Tienen una gran demanda de personal, una gran escala de contratación y muchos puestos. Son oportunidades de oro para que los recién graduados encuentren trabajo. Al mismo tiempo, muchas empresas y bancos estatales contratan en junio 65438 + octubre 165438 + octubre. Sin embargo, la contratación de primavera es principalmente para empresas de pequeña escala, pero también hay muchas oportunidades para que las grandes empresas contraten nuevos empleados. Debido a que las pequeñas empresas a menudo no pueden competir con las grandes en el otoño, la mejor opción para ellas es no meterse en el medio de las grandes empresas para evitar convertirse en carne de cañón. Por lo tanto, las pequeñas empresas y las nuevas empresas a menudo centran su contratación en la contratación de primavera. . Esperar.
(3) El reclutamiento de primavera generalmente tiene menos personas y menos empresas que el reclutamiento de otoño. La mayoría de las empresas que cotizan en bolsa acaban de publicar sus informes anuales del año anterior y varias empresas obtienen resultados mixtos. Cuando la situación es mala, las empresas despiden empleados, lo que dificulta que los recién graduados encuentren trabajo. Generalmente, quienes participan en el reclutamiento de primavera provienen de quienes no encontraron trabajo en el reclutamiento de otoño y de quienes no aprobaron el examen de ingreso a posgrado. Además, la competencia se volverá feroz a medida que disminuya el número de empresas.
¿Qué es mejor, el otoño o la primavera?
El reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera son esencialmente iguales, pero para los estudiantes universitarios es una cuestión de tiempo y cantidad. En la contratación de otoño, generalmente hay más empresas y la calidad será mejor. Después de la contratación de primavera, quedan relativamente pocas empresas, pero si hay algunas empresas, son especiales. Solo contratan durante la contratación de primavera, por lo que, en este sentido, todavía depende de la empresa a la que desee postularse.
Aún puedes participar en el reclutamiento escolar después de graduarte.
¿Qué debo hacer si no aproveché la oportunidad en la escuela o perdí el reclutamiento escolar debido a razones externas y quiero participar en el reclutamiento escolar después de graduarme? Esto sólo puede depender del azar. Generalmente, las posibilidades de participar en el reclutamiento escolar después de graduarse son muy escasas. Sólo unas pocas empresas abrirán puestos para estudiantes universitarios que se graduaron hace uno o dos años. Necesitamos prestar mucha atención a esta información. Generalmente, el reclutamiento escolar se realiza a través de una solicitud en línea y se anuncia fuera de línea, por lo que los estudiantes que quieran participar en el reclutamiento escolar deben aprovechar la oportunidad. Por ejemplo, no han recibido una oferta después de graduarse este año. Se recomienda prestar más atención al próximo reclutamiento de otoño, que tiene más ventajas que el reclutamiento de primavera.
¿Qué debo hacer si no tengo trabajo después de graduarme?
1. Sigue enviando currículums: Quizás hayas enviado cientos o miles de currículums. No te desanimes. Ya llegará un trabajo. Cualquiera que haya encontrado trabajo ha pasado por este proceso. Tal vez haya algo mejor esperándote en el futuro, así que utiliza más canales al enviar tu currículum. No te concentres sólo en un lugar. Pruébalo si tienes la oportunidad y siempre encontrarás a alguien que se adapte a ti.
2. Buscar promoción interna: Las relaciones sociales también son un recurso. Hay que saber utilizarlos, ya sean familiares, amigos o hermanos en el colegio. Recomendarlos es más rápido que enviar tu currículum a todas partes. Por supuesto, puede que no sea 100% adecuado, pero al menos habrá una oportunidad para una entrevista.