¿Cómo pueden los trabajadores temporales pedir salario sin firmar un contrato laboral?

Los trabajadores temporales que no hayan firmado un contrato laboral pueden reclamar sus salarios presentándose ante el departamento administrativo laboral, solicitando mediación, arbitraje, interponiendo una demanda, etc., de conformidad con la ley.

Y si el periodo de no firma del contrato supera el mes, también podrás pedir una compensación del doble de salario cada mes.

Para firmar un contrato laboral, se deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. El empleador debe tener calificaciones legales comerciales y calificaciones profesionales;

2. El trabajador deberá tener plena capacidad para la conducta civil;

3. Los trabajadores deberán reunir las calificaciones exigidas por el empleador.

4. fraude, coerción u otras actividades ilegales Comportamiento.

El contrato laboral también debe incluir el siguiente contenido:

1. Nombres y direcciones de ambas partes;

2. ;

3. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

4. Horario de trabajo y tiempos de descanso de los trabajadores

5.

6 .Seguro social y bienestar

7. Condiciones de trabajo y protección laboral;

8. Formas y métodos de resolución de conflictos laborales.

El proceso de suscripción de un contrato laboral es el siguiente:

1. Revisar las calificaciones del nuevo empleado

2. nuevo empleado y firmar el contrato laboral informar verazmente sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, remuneración laboral, etc.

3. 4. Expedir un contrato de trabajo;

5. El contrato de trabajo se realiza en dos copias, siendo la empresa y el empleado cada uno de ellos.

En resumen, incluso si los trabajadores temporales no firman un contrato laboral, todavía tienen derecho a recibir un pago de acuerdo con los resultados de su trabajo. El empleador debe pagar los salarios de manera oportuna de acuerdo con. los métodos y estándares acordados por ambas partes. Si el empleador no paga los salarios a tiempo, los trabajadores temporales pueden exigir salarios a través de negociaciones, quejas y canales legales.

Base jurídica:

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, ya sea presentar una demanda o negociar un acuerdo.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.