El incidente de Dongguan Mastercard LCD Co., Ltd.
En respuesta a esto, Apple respondió a los periodistas el 22 de abril de 2011, diciendo que "investigará estas acusaciones en profundidad". Un portavoz de la empresa matriz de MasterCard, Taiwan Shenghua Technology, dijo en una entrevista que confirmaría la situación in situ y respondería después de la verificación. En la segunda mitad de 2009, se produjo una intoxicación por n-hexano en el proveedor de Apple, Lianjian Technology.
2011 65438 + El 20 de octubre, 36 ONG medioambientales nacionales publicaron un informe "El otro lado de Apple", que exponía los problemas medioambientales y de empleo de las empresas OEM de Apple y acusaba a muchos "sospechosos" de que la empresa OEM utilizaba disolventes tóxicos en la producción, lo que provocó que muchos empleados resultaran envenenados y discapacitados.
El 15 de febrero de 2011, Apple publicó un informe de gestión de la cadena de suministro, reconociendo públicamente por primera vez que los empleados de los proveedores en China estaban enfermos debido al entorno laboral. Entre ellos, 137 trabajadores de Lianjian Technology "murieron". debido a la exposición al n-hexano. “Sufren efectos adversos para la salud”.
Dongguan Mastercard:
Nº 1 en ventas en el mundo
Fabricante de paneles LCD
Dongguan Mastercard LCD Co., Ltd. es la pequeña y mediana empresa líder en el mundo. Fabricante de paneles LCD grandes y pequeños, sus principales clientes son marcas de renombre mundial como Apple, Nokia, Motorola, Samsung, Panasonic, Sony, Philips, TCL y Siemens.
La información muestra que Mastercard está ubicada en la zona industrial de Sangyuan, distrito de Dongcheng, ciudad de Dongguan, y pertenece a Shenghua Technology Group, una empresa que cotiza en bolsa en la provincia de Taiwán, junto con Suzhou Lianjian Technology, el protagonista de "Poison "Incidente de Apple". La empresa inició sus actividades en 1995 y emplea habitualmente a unas 20.000 personas. En 2007, la empresa ganó el título de Empresa Industrial Líder de la ciudad de Dongguan.
La empresa se dedica principalmente a la investigación y desarrollo, fabricación, venta y mantenimiento de pantallas de cristal líquido (LCD), módulos de visualización (LCM) y pantallas táctiles que se utilizan en teléfonos móviles, PDA, diversos instrumentos y medidores, electrodomésticos y otros productos. El personal confirmó que alguien se había desmayado.
La empresa desmintió los rumores sobre el incidente de envenenamiento.
En marzo de 2011, un periodista de Xinkuaibao experimentó la línea de montaje del taller de Mastercard durante casi medio mes. Durante este período, escuchó muchos rumores sobre intoxicación ocupacional, y los rumores se concentraron en el TP (toque). pantalla) departamento. Este departamento se puso en funcionamiento en 2010. Produce principalmente pantallas táctiles para los teléfonos y tabletas con pantalla táctil más populares. La empleada jubilada Wu Zhiwei dijo a los periodistas que en 2010 vio desmayarse a un trabajador en la línea de montaje. "Cuando sacaron a la niña, su rostro estaba pálido. Todos estábamos asustados y lloramos en ese momento, y nunca más la volvimos a ver".
El taller donde Wu Zhiwei se fue antes de su renuncia era el TP departamento de Mastercard, y su trabajo se basó en la "Solución ISO" Solución" Limpiar la pantalla táctil. Dijo a los periodistas que esta "solución ISO" es una "solución química con un olor fuerte y desagradable".
El guardia de seguridad de Wangshida, Zhang Liang (seudónimo), también reveló al periodista de New Express que durante un mes alrededor de 2010, tuvo que llamar a los camiones de la fábrica para llevar a los empleados desmayados al hospital casi todos los días.
En marzo de 2011, se difundió entre los empleados de Mastercard la noticia de que dos empleados habían sido envenenados. Con este fin, Mastercard emitió un anuncio de "Aclaración sobre envenenamiento" el 5 de marzo de 2011. Un periodista de New Express que lo experimentó en la línea de montaje vio el anuncio: "Se rumorea que dos empleados de la empresa murieron recientemente por envenenamiento con n-hexano. Esto es puramente un rumor. La empresa ha tomado la iniciativa de preguntar al gobierno departamentos para investigar el incidente. Para reiterar: la empresa nunca ha utilizado n-hexano. Se utilizó la sustancia química 'n-hexano'".
Luo Yubo, director de la comisaría de Sangyuan responsable de El jefe de seguridad de WanCard Company dijo a los periodistas que algunas personas con motivos ocultos difundieron rumores de envenenamiento a través de Internet para difamar a WanCard. La razón es que Mastercard está creciendo muy rápidamente y atrayendo mucho interés. Algunos empleados desarrollan otras enfermedades o anomalías.
No se sabe si los rumores de envenenamiento son ciertos, pero Dongguan Mastercard Company ha emitido una advertencia de enfermedad profesional. 2011 65438 + El 20 de octubre, 36 ONG ambientales nacionales publicaron previamente un informe "El otro lado de Apple", señalando que existen riesgos de enfermedades profesionales en la fábrica OEM de Apple, Dongguan Mastercard Company.
Se tiene entendido que en agosto de 2009, el equipo de inspección de la Oficina Municipal de Salud de Dongguan descubrió que en julio de 2009, Wanshida Company realizó exámenes físicos de enfermedades profesionales a 234 trabajadores con antecedentes de riesgos laborales. Como resultado, 30 trabajadores tuvieron que ser reexaminados, 8 de los cuales tenían pérdida auditiva y 8 estaban anémicos.
Según una encuesta realizada por un periodista de Xinkuaibao, la situación del examen físico de 20,1 millones de estrellas no es optimista. El Hospital Dongcheng realizó exámenes de salud ocupacional a algunos empleados de Mastercard en agosto de ese año. El informe de examen físico emitido por el hospital al reportero de New Express mostró que en el examen de riesgos laborales provocados por la serie de benceno se examinaron 171 personas, de las cuales 7 necesitaron un nuevo examen y 92 presentaban otras enfermedades o anomalías en el examen; riesgos laborales como ruido y polvo, 131 Hay 5 empleados que necesitan un nuevo examen y 30 empleados tienen otras enfermedades o anomalías.
Se puede ver en los datos anteriores que, aunque el número de personas que necesitan un nuevo examen es 12, lo que representa solo el 4%, los empleados con otras enfermedades o anomalías representan casi el 40% del número total de exámenes físicos. exámenes.
Ge Xuhai, director del Centro de Control y Prevención de Enfermedades Ocupacionales de Dongguan, dijo en una entrevista con un periodista de Xinkuaibao que la lista de empleados sometidos a exámenes físicos y los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales para el examen físico están especificados por el fábrica.El hospital solo realiza exámenes físicos de acuerdo con los requisitos de la fábrica y es difícil juzgar además de las enfermedades profesionales especificadas en el examen físico, ¿hay otras enfermedades profesionales? mucho sobre si los trabajadores deberían someterse a los exámenes físicos correspondientes para sus puestos de trabajo reales.
Oficina Municipal de Administración y Supervisión de Seguridad en el Trabajo de Dongguan:
Hay cuatro preguntas.
Se le ha ordenado verbalmente que haga rectificaciones
Shen, subdirector de la Oficina Municipal de Supervisión de Seguridad en el Trabajo de Dongguan, dijo en una entrevista con un periodista de Xinkuaibao que los exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo se requieren verificados pero no verificados. Este comportamiento del empleador viola claramente la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y la Orden Nº 23 del Consejo de Estado ("Aviso del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento adicional de la seguridad empresarial en el trabajo de producción" La Oficina de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo se ocupará de la misma). empresas relevantes verificadas de conformidad con la ley.
Según los informes, la Oficina Municipal de Seguridad Laboral de Dongguan visitó la empresa Wanshida el 119 de abril de 2065438. Los resultados de la encuesta señalaron que la empresa tiene cuatro problemas en la prevención y control de enfermedades profesionales: en primer lugar, no ha establecido un sistema sólido de notificación de riesgos de enfermedades profesionales; en segundo lugar, no realiza exámenes de salud ocupacional al salir de la empresa; no cuenta con un plan especial de rescate de emergencia por riesgos laborales; cuarto, no cuenta con un plan especial de rescate de emergencia por riesgos laborales. No existe un sistema de publicidad, educación y capacitación en salud ocupacional.
"Entre ellos, la fábrica no realizó exámenes de salud ocupacional antes y después del trabajo para los empleados. Hay registros de inspecciones en el trabajo, pero aún se desconoce si las inspecciones se realizan para "Todos deben verificar". Shen dijo ayer que la Oficina de Supervisión de la ciudad de Dongguan ha instado verbalmente a Mastercard a hacer rectificaciones.
En materia de prevención y control de enfermedades profesionales no se realizan inspecciones o se realizan con menor frecuencia.
Ge Xuhai también dijo a los periodistas que de acuerdo con los requisitos de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", además del examen físico de los empleados, también incluye exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del empleo. Para los trabajadores expuestos a riesgos laborales, el empleador debe organizar los tres exámenes físicos anteriores e informar a los trabajadores de los resultados. El examen físico en el trabajo debe realizarse una vez al año y, para algunos puestos, dos veces al año. "El examen físico en el trabajo y el examen físico previo al trabajo son dos conceptos".
Sin embargo, muchos trabajadores que afirmaron estar expuestos con frecuencia a sustancias químicas dijeron a los periodistas que solo se sometieron a exámenes físicos previos al trabajo y no sabían que los trabajadores que trabajan en lugares con riesgos ocupacionales también deben someterse a exámenes físicos previos al trabajo. Exámenes físicos en el trabajo y en el trabajo. Exámenes de salud ocupacional post-empleo. Zhu Ying (seudónimo), trabajadora del taller de limpieza de pantallas táctiles de TP, dijo a los periodistas que ha estado en el trabajo durante más de un mes, pero que, aparte del examen físico, no le habían concertado ningún otro examen físico.
El artículo 32 de la “Ley para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” establece claramente: “Los patrones no deberán disponer que trabajadores que no hayan pasado exámenes de salud ocupacional antes de asumir sus puestos, realicen operaciones que estén expuestas a riesgos laborales."
Tecnología Shenghua:
La Oficina de Salud vino a la fábrica para una inspección.
Comprueba si hay asuntos ilegales.
En cuanto al tema de prevención y control de enfermedades profesionales, Huang Zhongjie, portavoz de Shenghua Technology Group, la empresa matriz de Mastercard, respondió ayer que la Oficina de Salud Municipal de Dongguan había enviado personal para inspeccionar la fábrica a mediados de marzo de 2011 y no se encontraron asuntos ilegales. Huang Zhongjie dijo que además de mantener la seguridad del entorno laboral de acuerdo con las leyes y reglamentos, la empresa también proporcionará equipos de protección adecuados para mejorar la seguridad de los empleados y, al mismo tiempo, exigirá a la dirección que exija a los empleados que utilicen estos equipos de protección. diseñado para garantizar la seguridad personal de los empleados. Sin embargo, la empresa no ha respondido si algún empleado se desmayó y si no se realizaron inspecciones de salud ocupacional.
El periodista vio este texto en el sitio web oficial de Shenghua Technology Group: "Shenghua Technology siempre se ha adherido al concepto de prevención sobre tratamiento cuando se trata de cuidar la salud de sus empleados, y conduce la salud de los empleados. exámenes cada año de acuerdo con las leyes y regulaciones."
Afectados por el ajuste estructural de la empresa matriz, el Grupo Shenghua de la provincia de Taiwán y sus dos subsidiarias ubicadas en Dongcheng y Songshan Lake, Mastercard LCD Co., Ltd. y Liansheng (China) Technology Co., Ltd. suspendieron oficialmente la producción y buscaron activamente la integración y reorganización. Los departamentos municipales pertinentes y el Comité de Gestión del Subdistrito de Dongcheng y del Lago Songshan le otorgaron gran importancia, establecieron rápidamente un grupo de trabajo e hicieron todos los esfuerzos posibles para manejar adecuadamente las cuestiones de seguimiento del cierre de acuerdo con las leyes y reglamentos, y salvaguardar eficazmente la derechos e intereses legítimos de todas las partes. El trabajo relevante se está llevando a cabo de manera ordenada.
En octubre de 2014, el Grupo Shenghua de la provincia de Taiwán solicitó al tribunal local una reorganización, integrando la capacidad de producción y buscando la reorganización. Afectadas por esto, sus dos filiales en Dongguan también pararon la producción. Entre ellos, Mastercard se puso en producción en abril de 1995 y produce principalmente monitores LCD de panel pequeño y mediano, con alrededor de 5.000 empleados; Liansheng Technology se estableció en julio de 2010 y desarrolla y produce principalmente paneles táctiles o pantallas táctiles. En octubre de 2011, sus ingresos comenzaron a disminuir y tenía alrededor de 2.000 empleados.
Después del incidente, los departamentos municipales pertinentes, la calle Dongcheng y el Comité de Gestión del Lago Songshan intervinieron de manera oportuna, coordinaron activamente e instaron a las dos empresas a considerar la situación general y dar prioridad a salvaguardar los intereses. de empleados. Al mismo tiempo, contactan activamente a otros empleadores para ofrecer empleos y ayudar a los trabajadores a recontratar empleo. Entre ellos, Mastercard pagará los salarios de los empleados a partir del 5 de febrero de 2020 y resolverá los problemas de pago de proveedores de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, la Asociación Empresarial Taiwanesa de Dongcheng y la División de Recursos Humanos de Dongcheng se han puesto en contacto con varias empresas de empleo para organizar rápidamente la recontratación de los empleados de la fábrica que aún no están empleados y pueden continuar en la fábrica, y Mastercard garantizará lo básico; alojamiento. El Comité de Gestión del Lago Songshan ha fortalecido la comunicación con los departamentos relevantes, ha manejado una serie de problemas causados por la suspensión de Liansheng Technology de acuerdo con la ley, ha priorizado garantizar la vida normal y la seguridad personal de los empleados y ha salvaguardado los derechos e intereses legítimos de todos. partes de conformidad con la ley.