¿Existe alguna compensación por solicitar la renuncia voluntariamente?

Análisis legal: En circunstancias normales, no hay compensación para los trabajadores que renuncian voluntariamente, excepto cuando el empleador tiene una de las siguientes circunstancias: las reglas y regulaciones del empleador violan las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente a quienes no paguen las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; quienes no proporcionen protección laboral o condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo;

Base legal: Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador obliga al trabajador a rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar Compensación laboral al trabajador Remuneración y compensación económica, y también se puede pagar compensación: En primer lugar, el empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo. 2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo: Si los salarios no se pagan después de la fecha de pago del salario, se reducirá el pago de horas extras. 3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley: si un empleador no paga las primas del seguro social o el estándar de pago es inferior al estándar legal, se considera que no ha pagado las primas del seguro social de los empleados en conforme a la ley. Cuarto, las normas y reglamentos del empleador violan leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores: si las normas y reglamentos estipulan que no se pagarán los salarios por horas extras, los empleados no pueden renunciar sin la aprobación de la empresa. En quinto lugar, el empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de la otra parte para obligarla a celebrar o modificar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención. Sexto, el empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores. En séptimo lugar, el empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. El empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar a los trabajadores a trabajar, o el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores.