¿Por qué es legal que muchas empresas estatales utilicen la distribución de mano de obra?
Características de la distribución de mano de obra en las empresas estatales
En términos generales, la distribución de mano de obra en las empresas estatales tiene las siguientes características en comparación con las empresas privadas:
1 Por el envío de mano de obra La demanda de trabajadores es más urgente.
La dotación de personal es la característica icónica de las empresas estatales. El Estado controla las relaciones de personal de las empresas estatales controlando el establecimiento y el número de puestos de liderazgo dentro del establecimiento, controlando así la operación y el desarrollo de las empresas estatales.
Sin embargo, con la expansión de la escala de las empresas estatales, el monto de establecimiento original ya no puede satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial, y las empresas estatales no pueden expandir el monto de establecimiento a voluntad como las empresas privadas. . Por lo tanto, las empresas estatales pueden aliviar esta contradicción reclutando y utilizando continuamente trabajadores informales. Se puede observar que la demanda de mano de obra enviada por las empresas estatales es mucho mayor que la de las empresas privadas.
2. Enfrentar fácilmente mayores riesgos
Las empresas estatales son generalmente grandes empresas que controlan el sustento de la economía nacional o desempeñan un papel de liderazgo en la economía nacional. Aunque también participan en la economía de mercado, tienen un profundo impacto en el funcionamiento de la economía nacional, los intereses públicos y la vida de la gente corriente. Esto requiere que el comportamiento de mercado de las empresas estatales esté regulado y restringido más estrictamente, de lo contrario afectará gravemente el funcionamiento normal de la economía nacional.
En las empresas estatales, dado que los trabajadores contratados y otros trabajadores informales representan una alta proporción de todos los empleados, es inevitable que algunos trabajadores contratados ocupen puestos importantes. Por un lado, la gestión del personal de los trabajadores de despacho de mano de obra pertenece a la empresa de despacho de mano de obra, y las empresas estatales sólo tienen derechos de gestión y mando sobre ellos en los negocios, y su gestión y control son limitados, por otro lado, las grandes; La brecha en los beneficios sociales puede causar algunos problemas. La fuerte brecha psicológica entre los empleados despachados hace que su actitud hacia el trabajo sea floja.
Muchos factores hacen que las empresas estatales enfrenten mayores riesgos laborales cuando utilizan horas de despacho de mano de obra. Cuando las empresas estatales hacen un uso extensivo de las horas de trabajo expedidas por mano de obra, es posible que necesiten formular sistemas más estrictos, establecer un mecanismo de prevención de riesgos más completo y desempeñar una atención y responsabilidades de supervisión y gestión más prudentes en el trabajo diario. Prevenir los riesgos relacionados causados por un inadecuado despacho de mano de obra.
Cinco riesgos legales
En la relación jurídica de despacho de trabajo, al tratarse de la relación tripartita entre el empleador, la empresa de despacho de trabajo y el trabajador, los derechos y obligaciones son relativamente complejos , y es muy probable que los Terceros con relaciones entre las tres partes tengan muchos problemas en la distribución de derechos y responsabilidades y enfrenten múltiples riesgos. Desde la perspectiva de los riesgos específicos, se pueden resumir en cinco tipos: riesgos legales propios, riesgos de relaciones laborales, riesgos laborales, riesgos de negocio y riesgos de responsabilidad civil.
1. Riesgos legales propios
Los riesgos legales propios se refieren al peligro oculto de que el empleador no cumpla con las condiciones legales de despacho al utilizar horas de despacho laboral.
Según el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo