¿Es válido el acuerdo firmado entre el particular y la empresa?

Los acuerdos firmados entre empresas y particulares son válidos de conformidad con la ley, pero se debe prestar atención al respeto de las normas de firma. Consulte los siguientes materiales legales:

Ley de Contratos

Artículo 44 Un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efecto desde su establecimiento.

Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que se deben completar trámites de aprobación, registro y otros, prevalecerán dichas disposiciones.

Artículo 52 Un contrato es nulo si concurre alguna de las circunstancias siguientes:

(1) Una de las partes celebra el contrato mediante fraude o coerción, perjudicando así los intereses nacionales;

(2) Colusión maliciosa para dañar los intereses del país, del colectivo o de un tercero;

(3) Cobertura de fines ilegales en formas legales;

( 4) Daño al interés público;

(5) Violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.

Datos ampliados:

Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato:

1. La legalidad de la unidad contratante Al firmar un contrato laboral se debe tener cuidado. comprobar si la empresa ha superado el período de validez industrial y comercial para el registro de departamento y el registro de empresa. De lo contrario, el contrato laboral firmado quedará inválido.

2. Los contratos de trabajo deberán celebrarse conforme a la ley. Sólo tendrá efectos jurídicos el contrato de trabajo que tenga materia, contenido, forma y procedimientos legales. Los contratos laborales ilegales son contratos inválidos y no están reconocidos ni protegidos por la ley.

3. Igualdad de estatus de ambas partes del contrato En el proceso de celebración de un contrato de trabajo, el estatus jurídico entre el trabajador y la empresa es igual. Sólo cuando se logra la igualdad de estatus un contrato laboral puede ser justo.

4. El contrato deberá celebrarse por escrito. Los contratos laborales tienen una duración determinada y las relaciones laborales son muy complejas e implican muchos contenidos. Aclarar derechos y obligaciones específicos por escrito facilitará la ejecución del contrato. Una vez que ocurre una disputa, existen registros bien documentados para facilitar la resolución de la disputa.

5. Los términos específicos del contrato de trabajo deben ser precisos, claros, completos y fáciles de entender. No se deben utilizar abreviaturas, sustituciones o términos vagos, de lo contrario pueden ocurrir malentendidos o malas interpretaciones durante el trabajo. proceso de ejecución. Trae disputas y pérdidas innecesarias tanto para el empleador como para el empleado, y dificulta la resolución de disputas contractuales.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos de la República Popular China