Un análisis del artículo 13 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. El Estado alienta a las empresas, instituciones, organizaciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo. Los gobiernos populares locales en todos los niveles deben tomar medidas para desarrollar diversos tipos de agencias de empleo y proporcionar servicios de empleo. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Si las leyes y reglamentos tienen disposiciones especiales sobre el empleo de personas discapacitadas, personal de minorías étnicas y militares retirados, esas disposiciones prevalecerán. Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Base jurídica:
Artículo 13 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres por motivos de género.