¿Cómo se maneja una amonestación escrita?
Las amonestaciones escritas y la rendición de cuentas son cuestiones organizativas, no sanciones disciplinarias. Las acciones disciplinarias incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido, expulsión, etc. El manejo organizacional incluye críticas y educación, notificación de críticas, amonestación por escrito, despido, etc. Las conversaciones de amonestación, las sanciones disciplinarias y el manejo organizacional son medidas utilizadas por las organizaciones partidarias para educar, gestionar y supervisar a los miembros problemáticos del partido. Las charlas de amonestación son una forma de educar a los cuadros que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Organizar departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para llevar a cabo la supervisión disciplinaria y la gestión de entrevistas con cuadros y organizar evaluaciones de seguimiento.
Base jurídica: Artículo 64 de la Ley del Funcionario Público de la República Popular China.
Los servidores públicos no podrán ser promovidos a cargos, rangos o grados durante el período de sanción. No podrán ser promovidos a niveles salariales quienes estén sujetos a deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos. El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido; Quienes sean despedidos serán degradados de conformidad con el reglamento.
Artículo 201 de la "Ley de Supervisión de la República Popular China"
Si un empleado público comete un acto ilegal mientras está en servicio, pero las circunstancias son menores, la autoridad de control podrá realizar entrevistas y recordatorios, criticar y educar, y ordenar inspecciones de conformidad con la ley o amonestación. Los métodos anteriores se pueden utilizar solos o en combinación según las regulaciones.