El ámbito empresarial del Departamento de Servicio de Trabajo Individual

Análisis jurídico: Principal ámbito de actividad: despacho de mano de obra; servicios de mano de obra; subcontratación de servicios de limpieza; consultoría de información económica, gestión de propiedades, diseño de decoración arquitectónica, instalación y mantenimiento de equipos mecánicos y eléctricos, decoración arquitectónica, interior y exterior; decoración, Proyectos de decoración arquitectónica, proyectos de paisajismo, instalación de agua y electricidad. Ámbito de negocio opcional: venta de materiales de construcción, materiales decorativos, ferretería y equipos eléctricos, equipos mecánicos, computadoras, software y equipos auxiliares, equipos de comunicaciones, productos electrónicos y componentes electrónicos, si la operación implica licencia administrativa, se operará con licencia; , a menos que sea ilegal (¡Finalmente, prevalecerá la Oficina Industrial y Comercial local!).

Base legal: Artículo 6 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, deberá cumplir con la "Ley de Contrato de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y celebrar un contrato de trabajo por escrito. con el empleado; si el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo 》Artículo 47, se le notificará por escrito al empleado que terminará la relación laboral y pagará una compensación económica.