Accidentalmente quemé a un colega en el trabajo y le pedí que me recuperara el salario perdido.

La compensación por pérdida de trabajo se refiere a la reducción real de ingresos que la víctima no puede realizar en un trabajo normal durante el período desde la lesión hasta la recuperación completa (pérdida de tiempo de trabajo) que el deudor de la compensación debe pagar a el obligado a indemnizar.

1. La remuneración por trabajo perdido incluye: salarios, fondos, asignaciones, remuneraciones, etc.

2. El pago por trabajo perdido incluye los ingresos del trabajo a tiempo completo y del trabajo a tiempo parcial.

3. La compensación debe basarse en la “reducción real” de los ingresos (principio de compensación diferencial).

Por ejemplo: cuando la víctima es empleado de determinadas unidades y falta al trabajo por lesión, la unidad no necesariamente puede retener parte o la totalidad de sus ingresos.

4. Cuando la víctima sea un empresario, no se incluye la pérdida de intereses comerciales que haya perdido.

Debido a que los beneficios operativos comerciales no son creados simplemente por el trabajo de los operadores comerciales, también incluyen los efectos combinados de múltiples factores como fondos, equipos, gestión organizacional y derechos de propiedad intelectual. Sin embargo, los gastos incurridos por el operador empresarial al contratar personas con la misma capacidad para administrar el negocio o la propiedad durante el período en que el operador empresarial no pueda trabajar se compensarán como gastos de trabajo perdido.

1. Aquellos con ingresos fijos:

Salario por pérdida de trabajo = ingresos laborales perdidos (días/meses/años) * tiempo de trabajo perdido

Nota : Para aquellos con ingresos fijos, la compensación por la pérdida de tiempo perdido debe calcularse en función de la pérdida real reducida. En cuanto a si la víctima puede permitírselo, es una cuestión de aplicación de la ley.

2. Sin ingresos fijos:

2.1 Si la víctima acredita sus ingresos medios en los últimos tres años:

Pérdida de tiempo de trabajo = pérdida de trabajo tiempo (días) )*Nivel de ingresos promedio en los últimos tres años (días/yuan)

Nota: La prueba del estado de ingresos incluye recibos de impuestos, certificados emitidos por la unidad, etc.

2.2 Si la víctima no puede acreditar sus ingresos promedio en los últimos tres años (norma estandarizada):

Remuneración por pérdida de trabajo = tiempo de trabajo perdido (días) * salario anterior en el Industria igual o similar Salario promedio anual de los empleados (días/yuanes)

Nota: Criterios de juicio para "industrias iguales o similares":

①Estándares de clasificación de la industria;

②En los mismos estándares de evaluación social de la industria.

③ Se utiliza como criterio de sentencia la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central (diferente de la "ubicación del tribunal sujeto a la demanda" en la Ley de Procedimiento Civil).

(En la práctica, generalmente se basa en las estadísticas (citadas del departamento de estadística) de los datos relevantes de cada provincia, región autónoma y municipio directamente bajo la jurisdicción de los tribunales superiores de cada provincia. región autónoma y municipio (alrededor de mayo de cada año, tomando a Jiangxi como ejemplo, como "Indicadores de referencia de la provincia de Jiangxi para elementos de compensación en la interpretación de varias cuestiones de la ley aplicable en casos de compensación por lesiones personales").