¿Caerse mientras se ducha durante el horario laboral cuenta como lesión laboral?

Esta mañana me llamó un amigo que trabaja en una empresa estatal y me explicó brevemente el motivo de consultar las leyes y reglamentos pertinentes. Dio la casualidad de que recibió una consulta similar la semana pasada, así que la escribí a continuación para referencia de los necesitados.

3. ¿La unidad tiene alguna regulación especial sobre el tiempo de baño de los empleados? Por ejemplo, puedes ducharte inmediatamente después de realizar determinadas tareas o comportamientos en determinadas posiciones. Por lo tanto, determine si el comportamiento de baño de los empleados se basa en sistemas internos.

2. Breve análisis de la identificación de accidentes de trabajo: 1. Si un empleado se ducha durante las horas de trabajo, y el comportamiento de ducharse no tiene una base institucional inherente y no tiene nada que ver con el comportamiento laboral anterior, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, un contable de empresa trabaja de 8 a 23.30 horas y abandona su puesto a las 21.00 horas para ducharse. Si se cae durante ese período, evidentemente no puede considerarse un accidente laboral.

2. Si un empleado se ducha durante el horario laboral, pero su conducta laboral anterior le ha causado daño a su salud o no puede continuar trabajando sin ducharse, deberá calificarse como trabajo. lesión relacionada. Por ejemplo, un reparador se empapó mientras reparaba una bomba de agua rota. Después de reparar el trabajo, fui a darme una ducha antes de salir del trabajo y luego me caí. Esto debería considerarse una lesión laboral.

3. Si no se puede reconocer como lesión laboral, ¿qué otros canales de ayuda existen? En la situación anterior, si se trata de una violación de la disciplina fuera de servicio, puede solicitarle al operador de la casa de baños una compensación por lesiones personales, pero debe confirmar las siguientes cuestiones: 1. De hecho, existen defectos en las instalaciones de la casa de baños que provocan accidentes. resbalones; por ejemplo, no se utilizan materiales antideslizantes en el suelo ni se toman medidas antideslizantes.

2. No hay señales de advertencia obvias y parte del terreno está resbaladizo, así que tenga cuidado al pasar.

Por supuesto, situaciones concretas requieren de un análisis específico, especialmente cuando se recurre a procedimientos legales. La disponibilidad de materiales de prueba determina la orientación de la base jurídica. Por lo tanto, después del incidente, si tanto los empleadores como los empleados quieren salvaguardar plenamente sus derechos, deben recopilar activamente pruebas para respaldar sus afirmaciones.