Sitio web sobre documentos de sentencias de arbitraje laboral de China

Análisis legal: En primer lugar, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de mi país no ha establecido una red de arbitraje de conflictos laborales. Solo cuenta con redes de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles. estar en línea, por lo que los documentos legales de arbitraje de conflictos laborales no se cargarán en el sitio web oficial del Sistema Social. La Red de Documentos de Sentencias de China establecida por el Tribunal Popular Supremo solo carga documentos de sentencias de tribunales populares de todos los niveles y no acepta documentos legales provenientes del arbitraje de disputas laborales.

Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; (4) Disputas derivadas del trabajo Disputas derivadas de tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o compensación; (6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.