¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo y los planes de carrera para los empleados en China, la agricultura, la industria y la construcción? ¡Por favor ayúdame a comparar!
Negocios bancarios
1 Hay cinco categorías principales de bancos que contratan graduados: 1. Las oficinas centrales de los cuatro principales bancos comerciales (ICBC, ICBC, China Construction Bank y China Construction Bank; 2. Los tres principales bancos de políticas (Export-Import Bank of China, China Development Bank y Agriculture Development Bank); . Sucursales de la ciudad (como ICBC Beijing Branch, etc.); 4. Bancos pequeños y medianos (China Everbright Bank, Industrial and Commercial Bank of China, etc.) 5. Bancos extranjeros (HSBC, Citigroup) 2. En términos generales: 1. La oficina central es mejor que las sucursales; 2. Entre los cuatro bancos principales, la remuneración de mayor a menor es: Agrícola, China, Construcción e Industrial 3. La remuneración de los cuatro bancos principales es mejor que la de los bancos de política; 4. La remuneración de los bancos por acciones es la mejor y la más difícil de ingresar, como China Everbright Bank 5. El método de contratación es generalmente una ronda de exámenes escritos y una ronda de entrevistas múltiples a uno;
Tres. Proceso de contratación:
1. Sedes de los cuatro principales bancos comerciales (tomando como ejemplo CCB General Bank): 1) Los estudiantes graduados de CCB no tienen un examen escrito y van directamente a la oficina central por dos. rondas de entrevistas. 2) La primera ronda es de muchos a uno, con 2,5 minutos de autopresentación y luego todos hacen algunas preguntas. La última pregunta es en inglés, como por qué vino a CCB o presenta su ciudad natal. 3) En la segunda ronda, un gerente de recursos humanos se reúne con todos a solas y les hace algunas preguntas. 4) La oficina central pagará un depósito de 3.000 yuanes por adelantado al firmar el contrato (que se reembolsará al realizar el check-in). Si el contrato se firma por 5 años, la indemnización será de 800* para los meses restantes. En cuanto a la remuneración de la CCB, los ingresos totales de los proyectos proporcionados por el Ministerio de Ciencia y Tecnología pueden ser de 4.000 a 6.000 millones por mes y, a menudo, hay varias bonificaciones. El dormitorio es el mejor, ubicado en Xidan, con dos dormitorios y una sala de estar para dos personas. Puedes vivir allí durante tres años (tendrás que comprar tu propia casa en el futuro). El fondo de previsión de vivienda de la CCB es de 1.400/m2. Bancos de política (tomando como ejemplo el Banco de Desarrollo de China): 1) Prueba escrita: La prueba escrita se divide en dos partes, ambas en chino. La primera parte es un examen completo similar al de los funcionarios públicos, que incluye opciones de sinónimos, sinónimos, antónimos y asociación de palabras, juicio de oraciones mal escritas, preguntas de lógica similares a GRE, etc. La segunda parte son las preguntas del examen psicológico. Por ejemplo, pregunta qué tipo de persona crees que serías a los ojos de tus amigos, etc. 2) Un lado: composición y discusión grupal. El tiempo de composición es de 1 hora; discusión grupal: un grupo de doce personas sorteará los asientos, se sentará en semicírculo y comenzará a hablar libremente después de cinco minutos. Había seis o siete personas sentadas en fila al otro lado del banco, sin hacer comentarios pero tomando notas.
3) Ambas partes: entrevistas múltiples a uno.
3. Bancos extranjeros (tomando como ejemplo HSBC):
1) Prueba escrita: el inglés es similar a KPMG y las matemáticas son similares (los tipos de preguntas son similares o incluso las mismas). Lo mismo, pero en inglés). Tienes que tener en cuenta que casi todo el mundo lo ha hecho, por lo que tu precisión tiene que ser alta para pasar.
2) La segunda ronda de entrevistas conductuales simples. Tenga en cuenta su énfasis en la lealtad de los empleados. No se limite a decir nunca abandonar HSBC. La forma en que hablas y las razones por las que hablas convencen al entrevistador.
3) La tercera ronda es escribir un caso, hay mucha información, primero mirar el problema, luego ordenar el contexto y luego centrarse en las partes clave. Finalmente, hay un centro de evaluación de día completo, que incluye discusiones grupales (se requiere liderazgo, pero recuerde no ser insistente), presentaciones y entrevistas finales. Industria energética y química
1. Empresas representativas:
Shell, China National Petroleum Corporation, SLB (Schlumberger), ExxonMobil, PetroChina CHEMICAL CO., LTD.
2. Proceso de contratación (tome Shell como ejemplo)
1. Normalmente, Shell enviará primero un formulario complejo que, además de información personal detallada, también responderá cinco preguntas. . pregunta. Estas cinco preguntas cubren una amplia gama de temas y son difíciles de responder, pero si está realmente interesado en Shell, es mejor responderlas en serio. Lo mejor es escribir tanto en chino como en inglés, que también es un requisito de la empresa. Además, si te recomienda un amigo o conocido de la empresa, tienes muchas posibilidades de conseguir la primera entrevista. 2. La primera entrevista se divide en dos partes. Cada persona charlará contigo durante 30 minutos. Normalmente te pregunto sobre tus mayores logros no académicos, hablo de una amplia gama de temas, desde los Juegos Olímpicos, la protección del medio ambiente, cuestiones de transporte, hasta las diferencias urbanas y rurales y los viajes espaciales... 3. La segunda ronda de pruebas, El contenido específico varía de persona a persona, generalmente incluye las siguientes tres partes: 1) Elija 1 entre varios temas, dedique 30 minutos a preparar un discurso y acepte dos. 2) Entrevista de caso, como distribuir alrededor de 30 páginas de materiales sobre una empresa fantasma ficticia de propiedad estatal, explicar sus planes de desarrollo a corto y largo plazo durante 5 minutos y dos preguntas de recursos humanos durante 20 minutos, una en chino y otra. en inglés; 3) Discusión en grupo, como Tres personas se dividieron en equipos, cada uno con información diferente, para describir el plan de ubicación de la nueva planta de asfalto de Shell en un área determinada. Cada miembro del equipo prepara un análisis de los pros y los contras de ubicaciones alternativas que se le envía y luego discute las opiniones del grupo en 30 minutos con dos observadores de RR.HH. Industria de bienes de consumo de rápido movimiento
1. Industrias representativas:
Procter & Gamble, Unilever, L'Oreal, Nestlé, etc.
2. Proceso de contratación (tomando como ejemplo a P&G):
1) El primer nivel consiste en rellenar un formulario estándar de 12 páginas, que evalúa las capacidades de liderazgo. 2) El segundo nivel es una prueba de capacidad para resolver problemas, que consiste en diagramas aritméticos sencillos y preguntas de lectura. Las preguntas son simples, pero la velocidad es la clave. 3) El tercer nivel es la prueba de dominio del inglés, comprensión auditiva y lectura. También es relativamente simple. Sin embargo, los diferentes departamentos tienen diferentes requisitos de inglés. Se dice que la puntuación inglesa del marketing es superior a la del CBD. 4) El cuarto nivel es muy letal. La tasa de eliminación es superior a 1/2 o cercana a 2/3. Había dos gerentes de marca en la entrevista. Las preguntas giraban básicamente en torno a preguntas clásicas sobre P y g, y las respuestas eran básicamente las mismas que las preguntas de ejemplo anteriores. Pero tenga cuidado y sea honesto, fácilmente pueden pedir cosas muy detalladas. Lo mejor es experimentarlo usted mismo. Los factores decisivos para una entrevista exitosa no son más que: 1. Cualidades y habilidades propias 2. Confianza 3. Velocidad de reacción de organización del pensamiento 4. suerte. 5) La quinta etapa final es la entrevista con los directores de MKT y gerentes de consultoría. P&G invitará a los candidatos a participar en la entrevista final que se llevará a cabo en la sede de P&G China en Guangzhou. Para mostrar la sinceridad de P&G a los candidatos, todo el proceso de entrevista se llevará a cabo en el mejor hotel de Guangzhou o en la sede de P&G en China, además de billetes de avión de ida y vuelta gratuitos. La nueva prueba dura unos 60 minutos y cuenta con al menos 3 entrevistadores. ¿Cómo podemos garantizar que los talentos que reclutamos sean los que el empleador (departamento) realmente necesita y ha experimentado? El examen de autoestudio y el reexamen son entrevistas personales con la alta dirección de cada departamento. Si el entrevistador es un directivo extranjero, PG también proporcionará un traductor.
Consejos:
Debemos prestar atención al espíritu de equipo y a la capacidad de liderazgo a las que PG concede especial importancia. Al responder preguntas, debe centrarse en estas dos cualidades fundamentales que las empresas valoran. Industria de los medios
1. Empresas representativas:
Agencia de noticias Xinhua, Nanfang Daily, CCTV, Ogilvy Advertising Company, etc.
Dos. Proceso general de reclutamiento:
Hay muchas formas en que los medios seleccionan candidatos. Es común examinar los currículums a través de varios factores, como la experiencia previa en pasantías, y luego organizar una prueba escrita, generalmente estática, para responder algunas preguntas sobre noticias y actualidad, y luego entrevistar para determinar la cuota de pasantías y, finalmente, contratar en función de la pasantía. actuación.
3. El proceso de contratación de Ogilvy Advertising Company (tomando como ejemplo la contratación de personal del departamento creativo)
1. El departamento de recursos humanos es responsable de seleccionar a los candidatos para realizar el examen escrito. 2. Prueba escrita. El objetivo de la prueba escrita es evaluar la flexibilidad y amplitud de pensamiento, así como la sensibilidad hacia la publicidad. Por ejemplo: a. ¿Cómo se evalúa la calidad de un anuncio? Pongamos un ejemplo. b. ¿Cuáles son algunos buenos anuncios que has visto recientemente? Elige uno de los tres anuncios que creas que podría ser mejor y revísalo.
3. Primera entrevista. Organizado por el director creativo. El objetivo de la entrevista es comprender qué tan entusiasta es el solicitante; si es emprendedor; si tiene altas exigencias para sí mismo; ¿qué opina de la publicidad? 4. Vuelva a realizar la prueba. Organizado por el Gerente General. El propósito de la entrevista es comprender la personalidad del solicitante y los requisitos de la empresa en la industria de fabricación de automóviles (como salario y beneficios, etc.).
1. Empresas representativas:
Volkswagen, General Motors, DaimlerChrysler, Guangzhou Fengshen
2 Entrevista de marketing masivo:
Primero, debe describir sus antecedentes y el puesto que está solicitando. La entrevista requiere mucho inglés y el entrevistador habla muy rápido, especialmente en el negocio del marketing, lo que requiere que usted responda rápidamente y sea lógico. Consejo: asegúrese de estar completamente preparado para los detalles de los que desea hablar. Sus palabras a menudo harán que la otra parte lo cuestione. Para un puesto como el de marketing, las preguntas varían de persona a persona, y esta es una de las formas de examinar este puesto, por lo que debes pensar que es posible que las preguntas que prepares no se hagan. No hables de cosas que no conoces o en las que no eres bueno. Si quieres resaltar un aspecto de ti mismo, debes conocerlo y luego escribir un buen borrador en inglés. Conozca al público con antelación. Creo que hay algunas preguntas que se harán sin importar cuál sea el puesto, como tu opinión sobre el público, cuánto sabes, por qué quieres postularte, por qué crees que el público debería elegirte entre tanta gente, etc. . No te pongas nervioso y actúa con naturalidad.
3. Guangzhou Fengshen
1. Habla en la entrevista: preséntate y luego haz algunas preguntas. 2. El jefe del departamento viene a la entrevista. 1.Preséntate. 2. ¿Está interesado en el desarrollo de productos? Pregunta 3: ¿Ha sufrido algún contratiempo importante? Pregunta 4: ¿Qué harás si algo no se puede completar a tiempo? Pregunta 5. ¿Qué harías si tu jefe te dijera que ya está hecho o que ya no está? 3. Prueba de informática, lógica, habilidades en inglés, etc. ) y los objetivos de desarrollo del solicitante. Industria TI (electrónica y eléctrica, operadores de equipos de comunicaciones, ordenadores)
1 Empresas representativas:
Lucent, Intel, IBM, Oracle, GE, Siemens, Motorola, Sony, Nokia,. Grupo Inspur, Grupo Lenovo, Tsinghua Tongfang, Shandong Shanda Technology Co., Ltd., HP, Huawei, Grupo Inspur, Grupo Lenovo, Tsinghua Tongfang, Shandong Shanda Technology Co., Ltd., ZTE, China Telecom, China Mobile, China Netcom .
2. Proceso de contratación del GE Shanghai RD Center:
1. Autorización del currículum (entrega en línea), el departamento de Shanghai transferirá su currículum a la sede de EE. UU., y luego la sede de EE. UU. notificarle Cuando se realice la entrevista telefónica, el correo electrónico le preguntará sobre sus antecedentes de investigación, etc.
2. El contenido principal de la entrevista telefónica fueron los antecedentes de la investigación.
3. Entrevista en el Centro RD: La tarea principal es preparar un PowerPoint en inglés sobre el tema de investigación científica en el que estás involucrado y luego hablar en inglés durante media hora. Hay cinco científicos escuchando los espaguetis y luego te hacen preguntas relevantes, en su mayoría preguntas profesionales. Después de la conferencia, tuve que hablar con cada una de estas cinco personas en inglés. ¿El contenido es complicado porque a cada uno le importan cosas diferentes? Algunos estarán interesados en su especialidad y otros le preguntarán cómo llevarse bien con sus colegas y cómo tratar con los líderes. Todos hablarán contigo durante media hora. Al final, el responsable de recursos humanos habló contigo durante media hora y te hizo preguntas habituales, como presentarte y cuáles son tus puntos fuertes, especialmente el inglés. Industria de consultoría de inversiones
1. Empresas representativas:
Bain, Konecranes, BCG, McKinsey, BearingPoint, Sinotrust y Morgan Stanley.
2. Proceso de entrevista BCG:
1. Conversación libre (el examinador puede hacer preguntas a voluntad) 2. El proceso de doble cara es más o menos así. Llegue un cuarto de hora antes y le entregará un documento que contiene algunas presentaciones específicas del proyecto, incluidas las presentaciones de los dos entrevistadores que lo entrevistarán hoy. Caso de estudio, por ejemplo, un supermercado número uno estadounidense que ha ganado cuota de mercado en los últimos años gracias a la incorporación de un competidor más joven. 3. Las tres partes fueron muy sencillas. Sólo hubo dos examinadores y no se dieron materiales ni presentaciones. Hay 12 personas en esta ronda y se dice que quedan cuatro. Éste sigue siendo un estudio de caso. Por ejemplo, los beneficios de China Railway están disminuyendo.
Me gustaría preguntar si hay alguna manera de aumentar las ganancias y calcular el flujo diario de pasajeros del Ferrocarril de Beijing.
Consejos:
Lo mejor es ir a ferias de empleo, porque a BCG le gusta preguntarte si has estado en sus ferias de empleo y qué áreas necesitan mejorar.
Tres. Proceso de contratación de McKinsey
1. Prueba escrita: McKinsey no tiene una prueba oral especial, pero presenta cómo hacer los casos. También encontré a dos personas para demostrar ejemplos de fracaso y éxito, lo cual fue bastante divertido. Después de la introducción, hay un examen de matemáticas, que es muy similar a la sección de matemáticas de GRE/GMAT. Al igual que IBM, prueba velocidad y precisión. Esta parte determinó las 56 personas seleccionadas en la primera ronda de entrevistas. Antes de la primera entrevista, hay una prueba escrita llamada McKinsey Case Lets, realizada por ETS. Muchos de los casos que aparecen son muy similares a los que se ofrecen en los sitios web de varias empresas consultoras importantes. Siempre que puedas entenderlo completamente, no es difícil responder las preguntas, pero la cantidad de lectura es bastante grande. 2. Después de la prueba escrita, habrá una recepción previa a la entrevista, que es igual que la prueba escrita y no afecta el ingreso al programa. Este tipo de recepción significa que algunos jóvenes de McKinsey salen a encontrarse con sus compañeros de clase, les presentan cómo son las entrevistas del caso de McKinsey y hacen publicidad.
3. Entrevista: McKinsey tiene tres rondas de entrevistas, con dos entrevistadores en cada ronda. Cada ronda incluye entrevistas conductuales y de casos.
Consejos:
1. No sólo por ese GPA, lo que aprendas en la escuela siempre será útil.
2. No es necesario ser estudiante para participar en actividades extraescolares. En definitiva, si te gusta, puedes conseguir resultados. Recuerde que las calificaciones son importantes, famosas e influyentes.
3. Aprende bien inglés, ya sea hablando o leyendo lógica. Personalmente, sugiero que los estudiantes de escuelas de negocios también puedan aprender GMAT, que es muy útil para que una persona domine el inglés y la lógica inglesa. Y muchas empresas que busquen empleo en el futuro tendrán preguntas de prueba similares a estas. Ahora incluso el examen de servicio civil sigue la lógica GRE china. (La lógica GMAT y GRE son la misma idea)
4. El currículum debe estar bellamente escrito y tener aspectos destacados. Recuerde que los currículums son para revisión, no para lectura. Le das a alguien tres segundos para que te diga lo que puede recordar. Sopla, pero no vayas demasiado lejos. Tienes que estar preparado para decir algo, porque las personas que te entrevistan pueden ser algunos expertos en este campo y quedarás expuesto de inmediato. Preparación para 5.5. Entrevista conductual. Ya sea una combinación de las entrevistas telefónicas de McKinsey y Case o de Bain, todas son entrevistas conductuales. Te sugiero que vayas a www.wetfeet.com. Este es un buen sitio con mucho
Cómo prepararse es una pregunta complicada.
6.Entrevista del caso. Se recomienda consultar los sitios web de varias de las principales empresas consultoras y de Wetfeet. Entre ellos, creo que el más completo son los cuatro casos de introducción de BCG, y cada vez que lo leo aparecen nuevos resultados. Además, la preparación de casos interactiva de Bain también es muy buena. Le sugiero que encuentre tiempo para hacerlo. Empresas contables
1. Empresas representativas:
Las cuatro grandes (PwC, Ernst & Young, Deloitte, KPMG)
2. Cuatro Perfiles:
Los cuatro principales son firmas de auditoría. Los cuatro métodos de auditoría son diferentes de lo que normalmente entendemos como auditoría. Se centran en analizar los riesgos comerciales del cliente y los procesos de control interno desde la perspectiva de comprender el negocio del cliente. Por lo tanto, incluso si no está interesado en el trabajo tradicional de "auditoría" de examinar comprobantes contables y buscar números, es posible que aún le interese el trabajo de auditoría de los Cuatro Grandes (nuestra propia auditoría en China también está trabajando en esta dirección). ). Las Cuatro Grandes también ofrecen servicios de consultoría de gestión y asesoramiento fiscal. Sus ideas de trabajo son consistentes con las auditorías a nivel macro. En China continental, los cuatro principales clientes se dividen en dos categorías. Una categoría son las empresas con financiación extranjera, como Motorola, Siemens y Microsoft. El segundo son las empresas que cotizan en el extranjero, como Sinopec, PetroChina, China Telecom, Huaneng International, etc. En segundo lugar, el ranking de las cuatro principales empresas a nivel mundial y en China. Cabe señalar que, dado que las Cuatro Grandes son empresas de renombre internacional, las clasificaciones no tienen ningún impacto en su trabajo e ingresos. Esta es sólo una introducción general. En términos de ingresos, PwC ocupa el primer lugar en el mundo y el primero en China. Esto se debe principalmente a las dos fusiones de PwC en los últimos años.
Primero, se fusionó con PricewaterhouseCoopers alrededor de 1995, pasando del quinto y sexto lugar entre los "Seis Grandes" originales al primero. Luego, en 2002, se hizo cargo de Arthur Andersen en la Gran China. Su negocio en la Gran China incluye una gran mejora. A excepción de Puhua, las otras tres empresas tienen sus propias ventajas en el mundo y sus clasificaciones también son altas o bajas. Entre ellos, Deloitte es más fuerte en Estados Unidos y KPMG es más fuerte en Europa. En China, KPMG es actualmente la única empresa que puede competir con PricewaterhouseCoopers porque KPMG es la más fuerte entre las cuatro principales empresas de Hong Kong. KPMG ha utilizado esta ventaja para adquirir muchos clientes gigantes en China continental, como Sinopec, China Telecom y. China Mobile. , Compañía de Seguros Popular de China (antiguo cliente de Ernst & Young), etc. Es comparable en número y tamaño a clientes chinos como PetroChina, China Unicom y China Railway Communications, pero tiende a parecer más pequeño que los clientes de KPMG. Pero en la competencia por clientes pequeños y medianos en China continental, KPMG no es tan bueno como PwC, o incluso PwC antes de que Arthur Andersen lo aceptara es el mejor en este sentido. Se dice que KPMG está revisando este aspecto de su trabajo y buscando mejorarlo. Hablando de personas en todas las empresas, esto es algo a considerar al elegir un trabajo. Actualmente, Puhua tiene el mayor número de empleados en China, casi el doble que las otras tres empresas. Este es el resultado de las fusiones de PwC en los últimos años, especialmente la adquisición de Arthur Andersen en 2002. Entonces deberías considerar seriamente ingresar a Puhua ahora, porque está en proceso de integración y la saturación laboral de los empleados internos no es alta. Deloitte entró tarde en el mercado chino y no consiguió muchos clientes. Incluso hubo despidos hace algún tiempo. Los gigantescos clientes de KPMG necesitan demasiada gente, por lo que en los últimos años han estado intentando estabilizar a los empleados existentes y contratar a cuatro empleados, incluidos graduados. Si está dispuesto a realizar la auditoría de estas empresas estatales en China, es una buena opción. Es broma, KPMG tiende a convertir el trabajo de auditoría de las empresas estatales en una "industria que requiere mucha mano de obra". Trabajar allí puede resultar agotador y requiere frecuentes viajes de negocios. Ernst & Young también está explorando intensamente el mercado chino, pero está tomando el camino de adquirir empresas nacionales. A principios de año acaba de fusionarse con la Comisión Reguladora de Valores de China. No sé si esto tendrá un gran impacto en la calidad de su trabajo. A juzgar por la proporción de directivos extranjeros (principalmente hongkoneses) en la empresa, KPMG tiene el número más bajo, seguida de Puhua Waterhouse. Porque estas dos empresas comenzaron temprano sus negocios en China, son de gran escala y tienen un alto grado de empleados localizados. Cuando se trata de salarios y remuneraciones, este es el tema más difícil de abordar. En primer lugar, no hay mucha información y, en segundo lugar, porque las asignaciones para viajes de negocios de cada empresa son muy altas, oscilando entre 120 y 180 yuanes por día. . Cuando los graduados empiezan a trabajar, viajan mucho. A veces, cuando se van de viaje de negocios durante un mes, el subsidio puede alcanzar los 3.500 yuanes, lo que equivale a un mes de salario. Además, cada familia tiene regulaciones diferentes sobre el pago de horas extras, el número de días de vacaciones anuales y diversas políticas de bienestar (como el fondo de previsión de vivienda). En términos generales, la brecha entre los cuatro países principales a este respecto no debería ser grande.
Tres. Proceso de contratación de PwC:
Después de la primera ronda de selección de currículum, pasarás directamente a la primera ronda de entrevistas. Aquellos que aprueban el examen ingresan al "Centro de Evaluación". Hay estudios de casos, debates y una prueba escrita (se pedirá a los candidatos que escriban un ensayo breve en inglés). A través del método de prueba intuitivo del centro de evaluación, examinamos si el solicitante tiene suficiente confianza en sí mismo, capacidad de comunicación con el cliente, capacidad de liderazgo, espíritu de trabajo en equipo, sensibilidad hacia el mundo empresarial y voluntad de aprender. Sólo los candidatos calificados pueden ingresar a la ronda final. socios.
Consejos:
1. Los "Cuatro Grandes" emitirán avisos de admisión por escrito al mismo tiempo: 65438 a mediados de febrero. 2. Los "Cuatro Grandes" tienen necesidades de talentos muy unificadas: "interés, comunicación, trabajo en equipo". Ésta es la cultura y los valores corporativos a los que se adhieren los "Cuatro Grandes". 3. Las cuatro principales filosofías corporativas también tienen su propio énfasis: por ejemplo, KPMG enfatiza "liderar con el ejemplo, ser un modelo a seguir, trabajar juntos y tener espíritu de equipo, detrás del alto salario se espera que los empleados tengan una actitud de trabajo seria". , el coraje de trabajar duro y el espíritu de equipo Ernst & Young aboga por "orientarse a las personas", se esfuerza por crear un buen ambiente de trabajo y relaciones entre colegas para los empleados y ofrece programas de capacitación para el crecimiento; Deloitte siempre ha demostrado una cultura corporativa que respeta; a las personas como el mayor activo, las valora y se preocupa por ellas.
Funcionarios públicos
1. Proceso de contratación:
1 Registro y envío de materiales en línea
Sitio web: /(Sitio web del Ministerio de Personal)
Solicitud Las agencias centrales y estatales pueden iniciar sesión rápidamente en el siguiente sitio web:
Registro en línea: www.mop.gov.cn/ksly1.asp
Cambio de información de registro: www .mop.gov.cn /ksly2.asp
2. Verifique los resultados de la revisión de calificación y el número de serie de registro.
Sitio web: / (Sitio web del Ministerio de Personal)
Los candidatos que soliciten el sistema aduanero (excluida la Administración General de Aduanas) deben iniciar sesión en kaolu.customs.gov. cn sitio web para registrarse y realizar consultas.
3. Examen de la función pública
Generalmente dividido en examen preliminar y reexamen. El examen preliminar lo organiza de manera uniforme el Ministerio de Personal, incluida la prueba de capacidad profesional administrativa y el ensayo de solicitud (los candidatos de la categoría B no necesitan participar en el ensayo de solicitud). El reexamen será organizado por cada empleador. Generalmente se divide en dos partes, una es la prueba escrita de capacidad profesional y la otra es la entrevista. Las entrevistas tienen requisitos más altos para los candidatos y el examen generalmente se divide en dos partes.