¿Cómo solicitar un horario laboral flexible?

El sistema de horario de trabajo flexible es un sistema de horario de trabajo especial en comparación con el sistema de horario de trabajo estándar. Horas de trabajo flexibles. Se refiere al sistema de tiempo de trabajo adoptado por los empleados que no pueden medirse según la jornada laboral estándar o que necesitan trabajar de manera flexible debido a la naturaleza, características o responsabilidades de su trabajo. No existe un límite fijo en el tiempo de desplazamiento de los trabajadores por cada trabajo. día.

1. Los empleados que han sido aprobados para horarios de trabajo flexibles no están sujetos a las normas de jornada laboral ampliada diaria ni a las normas de jornada laboral ampliada mensual estipuladas en el artículo 41 de la Ley del Trabajo.

2. Para los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares, el empleador deberá adoptar métodos de descanso apropiados para garantizar el derecho de los empleados al descanso y las vacaciones y la finalización de las tareas de producción.

3. Implantar un sistema de trabajo irregular. Salvo los días festivos reglamentarios, el trabajo en otros horarios no computa como horas extraordinarias.

El horario de trabajo flexible, también conocido como jornada laboral flexible, no tiene restricciones en materia de jornada laboral fija. Es un sistema de horario de trabajo implementado para empleados que tienen necesidades especiales debido a las características de producción, la naturaleza del trabajo o el alcance de las responsabilidades, que necesitan ir a trabajar continuamente o tienen dificultades para desplazarse a tiempo, que no pueden aplicar horarios de trabajo estándar o que necesitan flexibilidad. . Es uno de los sistemas básicos de jornada laboral vigentes en nuestro país.

Según la correspondiente relación entre derechos y obligaciones, los derechos de los trabajadores son las obligaciones de las empresas. Cuando los trabajadores disfrutan del derecho al descanso, las empresas están obligadas a proteger su derecho al descanso. Según las leyes laborales existentes en China, las empresas deben respetar la duración legal del trabajo al proteger el derecho de los trabajadores al descanso. La jornada laboral estándar estipulada por el Estado es de 8 horas diarias, es decir, en circunstancias normales, las empresas deberían implementar un sistema de trabajo de 8 horas. Debido a las limitaciones de las características de producción y operación, si no se pueden implementar días laborales estándar, se pueden implementar horarios laborales irregulares o días laborales calculados integrales después de completar los procedimientos de aprobación con el departamento de trabajo. Los empleados que han sido aprobados para implementar horarios de trabajo irregulares no pueden calcularse de acuerdo con los horarios de trabajo estándar porque sus horarios de trabajo no son fijos. Por lo tanto, no están restringidos por el horario laboral estándar (es decir, 8 horas por día). Trabajar más de 8 horas no cuenta como jornada laboral extendida ni horas extras, y se considera jornada laboral normal. Según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores que aplican el sistema de trabajo irregular no están sujetos a las disposiciones sobre la ampliación de la jornada laboral y el pago de horas extras. Este también es un tipo de sistema de trabajo irregular.