Reglamento de gestión laboral para empresas municipales

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados de las empresas municipales, ajustar correctamente las relaciones laborales de las empresas municipales, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de las empresas municipales, mejorar la vitalidad y la vitalidad de las empresas, y promover el desarrollo sostenible y saludable de las empresas municipales, según la "República Popular de China". Estas regulaciones se formulan de acuerdo con las Regulaciones de la República de China sobre Empresas Colectivas Municipales y las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, teniendo en cuenta las características de las relaciones laborales en las empresas municipales. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas administradas por municipios (incluidas las ciudades), aldeas (incluidos los grupos de aldeanos) y hogares conjuntos (incluida la cooperación de agricultores), empresas operadas conjuntamente por las empresas antes mencionadas e inversores extranjeros, y operadas conjuntamente con otras empresas e instituciones comerciales (en adelante, la empresa). Las empresas colectivas y las empresas conjuntas (incluidas las empresas privadas individuales) directamente dependientes de los departamentos administrativos de las empresas municipales y rurales pueden remitirse a este reglamento. Artículo 3 La condición principal y los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados de la empresa estarán protegidos por la ley estatal. Artículo 4: De conformidad con las reglamentaciones nacionales, se alienta y ayuda a las empresas a tomar diversas medidas para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar la seguridad y salud laboral de los empleados. Artículo 5 Las empresas, de acuerdo con las necesidades de la economía nacional, la sociedad y el desarrollo empresarial, llevarán a cabo la capacitación de sus empleados para mejorar los niveles ideológicos, políticos, culturales y técnicos de los empleados. Artículo 6 Las empresas deben tener en cuenta los intereses del Estado, del colectivo y de los individuos, determinar razonablemente la proporción de acumulación y consumo, aplicar el principio de distribución en función del trabajo y de que cada uno haga lo mejor que pueda, y aumentar la remuneración laboral sobre la base de la mejora; Productividad laboral. Artículo 7 Los departamentos administrativos de las empresas municipales en todos los niveles del gobierno popular fortalecerán la orientación, gestión, supervisión, coordinación y servicios para la gestión laboral de las empresas municipales. Sus principales responsabilidades son:

(1) Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, regulaciones y políticas laborales nacionales por parte de las empresas;

(2) Cooperar con los departamentos pertinentes para formular planes de empleo y planes para el excedente de mano de obra rural;

(3) Orientar la gestión empresarial de los salarios laborales, los beneficios de seguros, la seguridad laboral y la higiene industrial;

(4) Organizar y orientar la educación y capacitación de los empleados ;

(5) Supervisar y gestionar los contratos laborales de la empresa;

(6) Resumir y promover la experiencia de la empresa en materia laboral, salarial, gestión de personal y reforma;

(7) Elogiar y recompensar el desempeño sobresaliente en las empresas laborales y los empleados que hayan logrado logros en el trabajo de gestión;

(8) Otras responsabilidades estipuladas en las leyes, reglamentos y políticas nacionales. Capítulo 2 Contratación de empleados Artículo 8 Las empresas pueden contratar empleados en puestos permanentes de manera planificada, y los empleados en puestos permanentes están sujetos a un sistema de contrato laboral; las empresas también pueden contratar técnicos y gerentes profesionales de acuerdo con las necesidades laborales; según las necesidades del trabajo de producción. Artículo 9 Cuando una empresa contrate trabajadores subcontratados, la empresa decidirá por sí misma contratar personal técnico, directivo y trabajadores temporales. Artículo 10: Las empresas tienen prohibido reclutar niños menores de 16 años. Artículo 11 Las empresas proporcionarán a los empleados la formación técnica o profesional necesaria. Los tipos de trabajo especiales deben realizarse con certificados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos con altos requisitos técnicos deben formar gradualmente un equipo de trabajadores técnicos profesionales. Artículo 12 Al contratar empleados, las empresas aplicarán los principios de igualdad, apertura y competencia y seleccionarán a los mejores. Artículo 13 Las empresas pueden contratar personal externo, pero deben seguir los procedimientos necesarios de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Capítulo 3 Contrato de Trabajo Artículo 14 Las empresas deben firmar contratos de trabajo por escrito de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes. Artículo 15 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Una vez que se firma un contrato laboral, se vuelve legalmente vinculante. Artículo 16 Un contrato de trabajo deberá incluir el siguiente contenido:

(1) Plazo del contrato;

(2) Tareas de producción y trabajo que deben completarse;

( 3) Producción y condiciones de trabajo;

(4) Disciplina laboral

(5) Jornada laboral y vacaciones

(6) Remuneración laboral y social; seguros y prestaciones sociales;

(7) Condiciones de modificación, terminación y rescisión del contrato de trabajo;

(8) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo;

(9) Otros asuntos que ambas partes consideren necesarios. Artículo 17 Cuando una empresa contrata empleados, puede acordar un período de prueba. Una vez transcurrido el período de prueba, si el empleado cumple con las condiciones de contratación, la empresa firmará un contrato laboral con el empleado. Artículo 18 El contrato de trabajo terminará a su vencimiento. El contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes. Artículo 19 Debido a cambios en las circunstancias, el contenido relevante de este contrato podrá modificarse mediante consenso alcanzado por ambas partes. Artículo 20 Tanto la empresa como el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, pero deberán notificarlo a la otra parte con treinta días de antelación. Ninguna de las partes podrá rescindir el contrato de trabajo sin autorización. Artículo 21 La empresa no rescindirá el contrato de trabajo en ninguna de las siguientes circunstancias:

(1) No se cumplen las condiciones estipuladas en el contrato;

(2) El empleado sufre por una enfermedad ocupacional o debido a El empleado se lesiona en el trabajo y es confirmado por una agencia de evaluación médica laboral;

(3) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito ;

(4) Empleada Durante el embarazo, parto y lactancia;

(5) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Artículo 22 Los siguientes contratos laborales son inválidos:

(1) Violan las leyes, regulaciones y políticas nacionales;

(2) Claramente injustos.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante a partir de la fecha de su celebración.