¿Por qué las empresas de decoración de Nanchang no firman contratos laborales, no tienen salario básico y no estipulan un período de prueba al contratar? ¿Es esto legal?

Se debe proporcionar un período de prueba y el salario durante el período de prueba es el 80% del salario normal.

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes.

Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones si el empleador viola las disposiciones de la ley y las disposiciones de la Ley; Una vez completado el período de prueba acordado, el empleador deberá utilizar el período de prueba del empleado. La compensación se pagará a los trabajadores en función de su salario mensual después de su vencimiento, en función del período cumplido más allá del período de prueba legal.

Durante el período de prueba, si el empleador considera que el empleado no está calificado para el trabajo, podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Pero tenemos que explicar por qué a los trabajadores.

Así, si el empresario rescinde el contrato en el primer mes, no hay ningún problema para el empleado. Si el contrato se rescinde en el segundo mes, el empleado puede iniciar un arbitraje laboral.

¡Te deseo éxito!