Cómo postularse para profesionales y nuevos
Para las empresas que soliciten beneficios especiales y nuevos, cada hogar recibirá un bono único de 200 a 10 000 yuanes (sujeto al monto de bono específico en cada lugar). Especializado y nuevo se refiere a tener). especialización, precisión, características y nuevas ventajas de las pequeñas y medianas empresas. Centrarse en las dificultades encontradas en el desarrollo de las empresas es la ayuda de "una empresa, una política", como fondos financieros especiales, incentivos fiscales, protección de la propiedad intelectual corporativa, apoyo a la innovación tecnológica, apoyo al desarrollo del mercado, financiación y mejora del crédito, etc. . ¡Ahora presentemos la gestión experta en detalle para que las empresas puedan entender de un vistazo cómo solicitar una certificación nueva y profesional empresarial!
¿Cómo solicitar condiciones empresariales de especialización y novedad? ¿Cómo solicitar 1 evaluación de especialización y novedad empresarial? La declaración se realizará mediante una combinación de declaración en línea y declaración en papel.
2. Declaración en línea: las empresas pueden completar y cargar materiales relevantes en línea a través del sistema de declaración en línea "especializado e innovador" para pequeñas y medianas empresas.
3. Presentación de materiales en papel: Luego de que la empresa complete la solicitud en línea, deberá presentar los materiales en papel (por triplicado encuadernados en un libro, todas las copias selladas con el sello oficial de la unidad declarante), y hacer copias electrónicas en el sitio. Encuaderne los materiales en papel en un volumen en orden y haga tres copias.
Indicadores básicos (deben cumplir los siguientes seis requisitos)
(1) A finales del año pasado, los ingresos del negocio principal de la empresa representaban más del 70% de sus ingresos operativos. ;
(2) A finales del año pasado, la participación de mercado de los productos líderes de la compañía se ubicaba entre los tres primeros en la ciudad y disfrutaba de alta visibilidad e influencia en el subsector nacional;
(3) Los activos y pasivos de la empresa en 2021 La tasa no supera el 70%;
(4) La empresa tiene 2 patentes de invención válidas (incluido el derecho exclusivo de diseño diseño de circuitos integrados, lo mismo a continuación) o 5 o más patentes de modelos de utilidad y patentes de diseño, derechos de autor de software;
(5) La empresa ha obtenido la certificación del sistema de gestión relevante o los productos producidos deben cumplir con las normas internacionales; , estándares nacionales e industriales; o los productos han pasado la certificación de países y regiones desarrollados;
(6) No existen registros importantes de seguridad, calidad, accidentes de contaminación ambiental u otros registros ilegales en un plazo de tres años.
Lo anterior es el conocimiento relevante recopilado por el editor de gestión experto sobre cómo solicitar una certificación profesional y nueva empresarial. Si aún no comprende cuestiones como la identificación de especialización y novedad, la identificación de empresas de alta tecnología, patentes de derechos de autor, etc., puede visitar nuestro sitio web oficial de gestión de expertos para consultar. Espero que pueda ayudarle.
La gestión profesional siempre ha establecido buenas relaciones con agencias gubernamentales en todos los niveles y está familiarizada con varios proyectos de subsidios gubernamentales. Durante el proceso de solicitud, puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Si necesita solicitar especialización o novedad, ¡no dude en contactarnos para una gestión profesional!
Información ampliada
El equipo también. Dar a todos los miembros del equipo un salario mensual de 2.000 yuanes no es suficiente. ¿Trabajarán duro para el negocio?
Otro elemento de gestión del equipo es respetar los talentos y prestar atención a la gestión de las personalidades de los talentos.
La personalidad de los talentos es la piedra angular de la existencia del equipo. Los líderes sólo pueden respetar a las personas con buen carácter. Si no los respeta, los líderes de la misma industria también los respetarán y, tarde o temprano, serán acaparados por competidores de la misma industria. Un equipo cazado furtivamente es como una máquina con piezas reemplazadas. Limitará la velocidad de desarrollo de las empresas.
Si una empresa quiere tener buenos productos y buenas estrategias de mercado, ¡debe tener un mecanismo de gestión completo o compatible! ¡Un buen mecanismo de gestión significa que tiene la estructura organizativa adecuada, el mejor proceso de trabajo y el mejor mecanismo de incentivos y supervisión!
El talento es el primer recurso de una empresa. No creo que sea necesaria ninguna explicación. ¡Todos entienden! ¡Porque todo necesita que la gente lo haga para lograrlo!
El carácter corporativo de la empresa es humano, y el siguiente es el final. La gestión de una empresa por parte de una sola persona restringe la formación de equipos y evita que el equipo vaya en la dirección equivocada. Es la clave de la empresa.
Existen varios problemas en el mecanismo de gestión de equipos. Lo más importante es la distribución de beneficios entre los miembros del equipo. Sólo reteniendo personas en el equipo el equipo podrá funcionar de manera razonable. Como una máquina. Cuanto más combustible le des, más rápido girará y más explosivo será.
La última pregunta de dirección es la idea principal del dueño del negocio. La dirección y los detalles se darán al equipo. Cómo acabar con esto, cómo acabar con ello, es una cuestión de equipo. Los dueños de negocios sólo quieren resultados. No es necesario participar en las operaciones detalladas del equipo.
Lo que quiero decir es que si una empresa quiere exportar valor, primero debe exportar la marca de su producto. En la situación actual de la economía fan, no sólo es necesario lograr la adecuación laboral dentro de la empresa, sino también colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados para construir marcas personales, especialmente las marcas personales de los fundadores. Por ejemplo, ¿qué gran empresa conocida que conocemos no tiene un alma central?
Una empresa es una triple combinación de accionistas, empleados y clientes.
¡Un buen mecanismo de gestión hará que los empleados trabajen duro para brindar a los clientes las mejores soluciones! ¡Un buen mecanismo de gestión es garantizar que la empresa trabaje al menor coste a cambio del mayor valor!