¿Por qué preguntas sobre el trabajo de tus padres durante las entrevistas?

Queridos amigos, durante la entrevista, RR.HH. puede hacer varias preguntas para comprender completamente los antecedentes y las características del solicitante de empleo. El problema del trabajo de los padres también es uno de ellos. A continuación, déjame explicarte por qué RR.HH. hace esta pregunta.

Durante la entrevista, RR.HH. preguntará sobre la situación laboral de los padres del solicitante por los siguientes motivos:

(1) Comprender los antecedentes familiares: comprender los antecedentes familiares del solicitante ayuda a ganar una comprensión más completa de los solicitantes de empleo, incluida la educación familiar, el entorno de crecimiento, etc.

(2) Educación familiar: el trabajo de los padres puede afectar la educación familiar, afectando así los valores, las actitudes laborales y el desarrollo profesional de quienes buscan empleo.

(3) Impacto potencial: los trabajos de los padres pueden tener algún impacto potencial en quienes buscan empleo, como la orientación profesional, el estilo de trabajo, etc.

(4) Estabilidad profesional: comprender el trabajo de los padres del solicitante de empleo ayudará a evaluar la estabilidad profesional y la estabilidad de la vida del solicitante de empleo, prediciendo así si el solicitante de empleo puede trabajar de manera estable a largo plazo.

(5) Habilidades sociales: al comprender los antecedentes laborales de los padres, RR.HH. puede determinar indirectamente el entorno social en el que crecieron los solicitantes de empleo, lo que puede tener un cierto impacto en las habilidades sociales de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, ¿los solicitantes de empleo tienen buenas habilidades de comunicación y pueden adaptarse a diferentes situaciones interpersonales?

(6) Capacidad para afrontar el estrés: la naturaleza del trabajo de los padres puede tener un impacto en la resistencia psicológica de quienes buscan empleo. Por ejemplo, si sus padres trabajan en trabajos de alta presión, es posible que quienes buscan empleo hayan observado y aprendido cómo lidiar con el estrés mientras crecían. Esta información puede ser de valor de referencia para que RR.HH. evalúe si los solicitantes de empleo se adaptan a algunos entornos laborales de alta presión.

Cabe señalar que RR.HH. solo pregunta sobre la situación laboral de los padres de los solicitantes de empleo para comprender mejor a los solicitantes de empleo, y eso no significa que afectará directamente los resultados laborales de los solicitantes de empleo. Durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben tener confianza, responder las preguntas con honestidad y naturalidad y mostrar sus fortalezas y características.

Finalmente, tenga la seguridad de que las preguntas de RR.HH. sobre el trabajo de los padres durante la entrevista no son personales, pero quieren comprender al solicitante de empleo de manera más integral. Siempre que proyectes una imagen profesional, segura y honesta, creo que destacarás durante la entrevista. ¡Le deseo una entrevista exitosa y encuentre un trabajo satisfactorio lo antes posible!