No sé el nombre específico de la empresa y no he firmado ningún contrato. ¿Qué debo hacer si quiero solicitar arbitraje?
¿Cómo arbitrar sin contrato laboral? Si no hay contrato, es un conflicto laboral. Si solicita arbitraje, debe hacerlo ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Al solicitarlo se deberá presentar el nombre del trabajador, el nombre del empleador, el representante legal, los hechos y motivos por los que se solicita el arbitraje. Una vez recibida la solicitud, el comité de arbitraje expedirá un recibo. El período de arbitraje es de un año.
La falta de firma de un contrato laboral es un conflicto laboral. Los conflictos laborales están sujetos a arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Sólo puede acudir al Comité de Arbitraje de la Oficina del Trabajo. Puede encontrar algunas pruebas que demuestren que existe una relación laboral de facto entre el trabajador y el empleador, y luego solicitar el arbitraje al comité de arbitraje y pedir el doble del salario.
1. Al solicitar el arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje.
, y presentar el número de ejemplares según el número de solicitantes. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
1. El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador. , el nombre y cargo del representante legal o responsable principal.
2. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente, lo que será registrado por el comité de arbitraje y confirmado con la firma o el sello del solicitante. Si la solicitud escrita de arbitraje del solicitante está completa, el comité de arbitraje emitirá un recibo. Si la solicitud de arbitraje es irregular o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días todos los materiales que deban complementarse y corregirse. Si el solicitante complementa y corrige todos los materiales según sea necesario, el comité de arbitraje emitirá un recibo.
2. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago del doble del salario por el que no han firmado un contrato laboral. El empleado puede solicitar al empleador el pago del doble de salario por un contrato laboral no firmado a partir del segundo mes (calculado a partir del segundo mes de empleo, hasta 11 meses). El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año a partir del del empleado. resignación. Cómo solicitar un arbitraje laboral;
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3. Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar El doble del salario mensual del empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 6 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá cumplir con el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado; El empleado no celebra un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según lo dispuesto en el artículo, se notificará al empleado por escrito que terminará la relación laboral y deberá pagarle económicamente. compensación.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día después de un año de la fecha de empleo ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, y un contrato escrito. El contrato de trabajo se celebrará inmediatamente con el trabajador.
En resumen, ¿cómo podemos arbitrar sin contrato laboral? Al solicitar el arbitraje se deberán presentar dos solicitudes, así como copias del DNI del solicitante y las pruebas pertinentes. El comité de arbitraje deberá archivar el caso y realizar la mediación cinco días después de recibir la solicitud. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá una decisión arbitral y el arbitraje laboral concluirá en el plazo de dos meses. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales.