¿Cómo puedo solicitar un arbitraje laboral si no soy local?

1. Solicitar arbitraje al departamento laboral local. Debido a que es la empresa la que establece la relación laboral con sus empleados, esto no afecta las medidas de protección de los derechos de los empleados después de que el jefe de la empresa se fuga, por lo que los empleados aún pueden solicitar arbitraje al departamento laboral.

Para solicitar un arbitraje laboral es necesario llenar una denuncia laboral, presentar prueba de la existencia de una relación laboral y el monto específico de los salarios adeudados.

2. Solicitar ante el tribunal la conservación de activos y liquidar y subastar los bienes de la empresa. Porque después de que una empresa quiebra, sus acreedores incluyen no sólo a los empleados a quienes se les deben salarios, sino también a otros acreedores corporativos. Por lo tanto, para recibir su salario lo más rápido posible, los empleados deben adoptar este método. Además, si la empresa se declara en quiebra, los empleados no sólo pueden recuperar sus salarios, sino también obtener una compensación económica de conformidad con la ley. Y la compensación económica debe pagarse de acuerdo con las siguientes normas: 1. Se paga un mes de salario cada año en función del número de años que el empleado haya trabajado en la empresa

2. de seis meses pero menos de un año se paga el salario de un año

3 si el empleado ha trabajado durante menos de seis meses, el cálculo estándar se basa en el salario de medio mes

; p>

4. El salario mensual del empleado es superior al del municipio o distrito donde está ubicada la empresa. Si el gobierno popular municipal anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, se pagará una compensación económica por el monto de tres veces el salario mensual promedio de los empleados. Al final, la empresa cerró y a los empleados se les adeudaron salarios después de que el jefe se escapara. Si hay más personas involucradas, se requerirán más compensaciones y la situación se volverá más complicada. Por tanto, los empleados colectivos no saben cómo salvaguardar sus derechos y recuperar sus salarios. Alguien sugirió que podían buscar un abogado profesional para intervenir.

Base jurídica:

Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China

Artículo 11 Después de que el tribunal popular acepte una solicitud de quiebra, deberá presentar la solicitud dentro de cinco días a partir de la fecha del fallo llegar al solicitante. Si el acreedor presenta una demanda, el tribunal popular la notificará al deudor dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la sentencia. El deudor deberá presentar al tribunal popular una declaración del estado de la propiedad, una lista de deudas, una lista de reclamaciones, informes financieros y contables relevantes y el pago de los salarios de los empleados y las primas del seguro social al tribunal popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de dictación del fallo.

Artículo 48 Los acreedores declararán sus créditos al administrador dentro del plazo señalado por el tribunal popular. No es necesario declarar los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados por el deudor a los empleados, los gastos del seguro básico de pensión y del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que debe pagarse a empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Después de la investigación, el administrador hará una lista y la hará pública. Si los empleados tienen objeciones a la lista, pueden pedirle al gerente que la corrija; si el gerente se niega a hacer correcciones, el empleado puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 132 Después de la implementación de esta ley, los salarios, atención médica, subsidios de invalidez y pensiones adeudados por el quebrado a los empleados antes de la fecha de implementación de esta ley, y el seguro de pensión básico de los empleados adeudados por cuentas personales, primas de seguros médicos básicos y compensaciones que deban pagarse a los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos, así como la parte que resulte insuficiente para ser reembolsada después del pago de conformidad con lo dispuesto en el artículo 113 de esta Ley, el lo dispuesto en el artículo 109 de esta Ley. Un bien determinado tiene prioridad sobre el titular del derecho que tenga una garantía real sobre ese bien determinado.