Cómo solicitar la certificación de lesiones personales relacionadas con el trabajo
Procedimiento de identificación de lesiones laborales
1. Si un empleado sufre un accidente laboral, la unidad correspondiente es responsable de completar el "Formulario de informe de accidentes laborales del empleado" y enviarlo a al departamento de recursos humanos en un plazo de 24 horas.
2. El departamento de nómina comprende el proceso del accidente, recopila materiales de diagnóstico y tratamiento de lesiones, completa formularios de identificación de discapacidad de los empleados, presenta a los empleados lesionados a las instituciones médicas designadas para identificar su condición y luego se reporta a la oficina para realizar una investigación.
3. Si es necesario, redactar cartas y materiales relacionados y presentarlos a la autoridad superior para su archivo.
4. Con base en los resultados de la evaluación, manejar los asuntos relevantes de acuerdo con las políticas pertinentes. Informar resultados al Director.
5. Otros asuntos relevantes no especificados en este reglamento se manejarán de acuerdo con la normativa de personal pertinente.
Las personas que soliciten la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deben traer registros médicos completos y certificados de diagnóstico médico al centro de identificación judicial. Después de revisar los registros médicos completos, el personal de la oficina de identificación verificará el nivel de discapacidad. y luego informarlo a la seguridad social local. La institución solicita la evaluación de la calificación de discapacidad, trae el certificado de diagnóstico para la evaluación y finalmente espera a que se anuncie la calificación o conclusión de la evaluación.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado queda incapacitado debido a un accidente de trabajo y Si su capacidad para trabajar se ve afectada después del tratamiento, deberá realizar una evaluación de su capacidad laboral.
Artículo 23
El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito y proporcionar información sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico. para el empleado lesionado.
Artículo 25
Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital seleccionará al azar 3 o más de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él. Cinco expertos pertinentes formaron un grupo de expertos que emitieron opiniones de evaluación.
El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital sacará conclusiones sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos; cuando sea necesario, se puede confiar a instituciones médicas calificadas para ayudar en el diagnóstico relevante.
El comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad distrital deberá llegar a una conclusión de evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.