¿Cuáles son los riesgos legales de no pagar la seguridad social de los empleados de acuerdo con la ley?

Pagar el seguro social conforme a la ley es una obligación que deben asumir los empresarios y trabajadores conforme a la ley.

Sin embargo, en la práctica, algunos empleadores todavía no pagan las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley por consideraciones como la reducción de los costos laborales, lo que resulta en que algunos trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social de acuerdo con la ley. con la ley, e incluso algunos empleadores no están dispuestos a contratar seguro social. De hecho, el enfoque y el pensamiento del empleador están cegados por las ganancias a corto plazo e ignoran sus riesgos potenciales.

Caso 1:

Jiao Moumou se unió a la Compañía A en agosto de cierto año, pero la Compañía A no le pagó el seguro social. En junio del mismo año, Jiao se lesionó en el trabajo, lo que luego se determinó que era una lesión relacionada con el trabajo. La lesión fue identificada como una lesión relacionada con el trabajo, lo que constituye un nivel de discapacidad seis. Después de que Jiao Moumou solicitara arbitraje a la institución de arbitraje, solicitó a la Compañía A que compensara varios beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, por un total de más de 550.000 yuanes. Después del juicio, la institución de arbitraje sostuvo que la Compañía A no pagó el seguro de accidentes laborales de Jiao de conformidad con la ley. La empresa A debería pagar los beneficios del seguro por pérdida de lesiones relacionadas con el trabajo de Jiao Moumou, y se le ordenó pagar a Jiao Moumou más de 409.000 yuanes. La empresa A no quedó satisfecha con el fallo y presentó una demanda ante el tribunal de Ganyu. Después de una mediación organizada por el tribunal, la empresa A pagó a Jiao 403.000 yuanes por diversas prestaciones del seguro contra accidentes laborales.

Caso 2:

Li Moumou se unió a la Compañía B en un año determinado, y la Compañía B no pagó el seguro social de Li Moumou de acuerdo con la ley. En marzo del año anterior, Li Moumou presentó su renuncia a la Compañía B alegando que la Compañía B no le pagó el seguro de acuerdo con la ley. Posteriormente, Li se quejó ante la Compañía B ante la Brigada de Supervisión Laboral y solicitó arbitraje ante una institución de arbitraje, exigiendo a la Compañía B que pagara una compensación económica por rescindir el contrato laboral. Después de que la institución de arbitraje emitió el laudo, Li Moumou y la Compañía B no quedaron satisfechos con el laudo y presentaron demandas ante el Tribunal de Ganyu, respectivamente. Después del juicio, este tribunal sostuvo que la empresa B debería pagar el seguro social de Li Moumou de conformidad con la ley y pagarle ocho meses de salario como compensación financiera. Tras la mediación organizada por el hospital, la empresa B compensó a Li por diversas pérdidas con 65.438 yuanes + 200.000 yuanes.

De los dos casos anteriores, podemos ver los riesgos legales de que las empresas no paguen el seguro social a sus empleados:

1. El artículo 1 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" El artículo 62 estipula que si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de accidentes laborales de conformidad con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar los honorarios de acuerdo con los conceptos y normas de prestación del seguro de accidentes de trabajo establecidos en este reglamento.

Por lo tanto, si el empleador no paga el seguro social de sus empleados y se identifica que el empleado tiene una lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe hacerse cargo de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pagar sus gastos médicos. Los gastos, el subsidio de alimentación durante la hospitalización, los gastos diarios de enfermería, los salarios, los gastos de transporte y alojamiento durante la lesión relacionada con el trabajo y las asignaciones por discapacidad si existe un nivel de discapacidad, a menudo cuestan cientos de miles o incluso cientos de miles o millones.

2. El empleado dimite por este motivo y exige una compensación económica al empresario.

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo; El artículo 46 establece que el trabajador si como consecuencia de ello se rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. Por lo tanto, si el empleador no paga la seguridad social de sus empleados, estos pueden renunciar por este motivo y el empleador debe proporcionarles una compensación financiera.

Lo que hay que enfatizar aquí es que incluso si el empleado no está dispuesto a pagar la seguridad social y se compromete con el empleador o firma un acuerdo con el empleador, dicho acuerdo no es válido porque viola las obligaciones obligatorias. requisitos de las leyes y reglamentos Según los reglamentos, el empleador no puede estar exento de responsabilidad legal.

Tres. Sanciones administrativas

El artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo. límite si no hace las correcciones dentro del plazo, el empleador estará sujeto a sanciones administrativas que no serán inferiores a una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y las pagarán directamente. La persona responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. Una vez castigada, la imagen y la reputación de la empresa se verán afectadas y el desarrollo de la empresa también enfrentará dificultades.