Discurso del concurso de gestión empresarial
Un discurso es un manuscrito expresado oralmente sobre una situación concreta. En la sociedad actual, el habla está estrechamente relacionada con nuestra vida. ¡Consulte el guión del discurso requerido! Los siguientes son cinco discursos sobre concursos de gestión empresarial que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles.
Discurso 1 del Concurso de Administración de Empresas Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola a todos! Mi nombre es XXX, tengo X años este año y me uní a XX empresa de XXXX. Mi puesto actual es Gestión Empresarial Nivel X, responsable principal del marketing. Estoy muy agradecido con la empresa y los líderes por brindarnos esta oportunidad de aceptar el desafío y por brindarme esta plataforma para mostrarme y comunicarme entre nosotros. También estoy agradecido con los líderes y colegas por su atención, apoyo y ayuda. los años.
De acuerdo con los requisitos para puestos de nivel X en gestión empresarial de marketing, tengo las siguientes ventajas competitivas:
Primero, tengo un buen estilo de trabajo. Soy diligente y pragmático en el trabajo, y soy positivo y optimista ante las dificultades. No importa el puesto que ocupe, puede ser diligente, competente en los negocios, dispuesto a contribuir, obedecer resueltamente las disposiciones del liderazgo, tener un fuerte sentido de la situación general y un sentido de disciplina, implementar activamente las instrucciones de los superiores y líderes en todos los niveles. y cumplir estrictamente con las disciplinas profesionales. Mantenga la mente clara al enfrentar problemas importantes.
El segundo es una rica experiencia laboral. Llevo XX años en la empresa. Durante XX años, sin importar en qué negocio estuviera involucrado, pude aprender a trabajar duro, hacer una cosa, aprender una cosa y concentrarme en una cosa, y rápidamente entré en el puesto laboral. Este puesto me ha permitido desarrollar un buen sentido de servicio y calidad profesional, mejorar mis capacidades de servicio estandarizado, desarrollar sólidas capacidades de gestión organizacional, capacidad de juicio analítico y capacidad para coordinar diversas relaciones sociales, y establecer una extensa red de contactos y una relación estable. red de mercadeo.
El tercero es tener una base de clientes fija. Durante mi trabajo, me familiaricé cada vez más con la dirección de consumo y las necesidades de servicio de los grupos de clientes de la empresa. Después de años de contacto, adopté diferentes métodos de comunicación para diferentes clientes y obtuve su reconocimiento y satisfacción. Al mismo tiempo, también me presentaron a sus amigos y colegas para hacer negocios.
En cuarto lugar, la búsqueda profesional persistente. En el trabajo, nunca nos preocupamos por las pérdidas y ganancias personales y anteponemos los intereses de la empresa. No importa cuán pesada o difícil sea la tarea, nunca me rindo fácilmente. Siempre hago lo mejor que puedo para lograr mis objetivos, satisfacerme a mí mismo y satisfacer a mis líderes. Creo que después de años de acumulación y acumulación diligente, puedo estar calificado para los requisitos laborales de los puestos de marketing de nivel X.
Mirando hacia atrás en mis XX años de experiencia laboral, he aprendido algo en diferentes puestos y he desarrollado un estilo pragmático y con los pies en la tierra.
Aprendió los métodos de trabajo de planificación cuidadosa, unidad y cooperación;
Mejoró el sentido de responsabilidad de estar dedicado al trabajo y tener el coraje de asumir la responsabilidad. Al mismo tiempo, durante muchos años de crecimiento, me he dado cuenta profundamente de que cada progreso que logro es inseparable de la capacitación y educación de la empresa, así como del cuidado y ayuda de líderes y camaradas. La unidad me ha entrenado y cultivado, y todos los que me rodean se preocupan por mí y me ayudan. ¡Estaré eternamente agradecido! Me encanta este trabajo y espero mostrarme en un escenario más grande, perfeccionarme y mejorar.
Si tengo la suerte de que mi líder confíe en mí y me anime y me dé la oportunidad de progresar, rápidamente encontraré mi puesto, haré lo mejor que pueda, cumpliré con mis responsabilidades y haré mi propia contribución para promover el desarrollo de alta calidad de la empresa. Primero, aprenda a cambiar de roles con humildad. Al asumir un nuevo puesto, debemos afrontar nuevos retos. En el trabajo futuro, combinaré orgánicamente el aprendizaje y la práctica, me concentraré en promover el desarrollo de la empresa, corregiré mi actitud, llevaré adelante mis esfuerzos, mejoraré continuamente mis capacidades comerciales y niveles de servicio, y continuaré perfeccionando mis habilidades y cualidades en la práctica. . El segundo es encontrar formas de mejorar la eficiencia. Centrándonos en la expansión del mercado y mejorando la eficiencia como objetivo, consolidaremos nuestras ventajas de escala, fortaleceremos la gestión de inventario, mejoraremos el valor para el cliente, mejoraremos continuamente nuestra capacidad para servir a clientes de alto nivel, acumularemos grupos de clientes ventajosos, crearemos mayores beneficios y nos esforzaremos por lograr nuevos avances en el desarrollo de diversos negocios. En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar y promover la armonía. La empresa X es un equipo unido y armonioso. Me adheriré al concepto de unidad de la empresa, me ayudaré mutuamente con mis colegas, formaré sinergia y estaré unido con la empresa en pensamientos, acciones y objetivos.
Estimados líderes y colegas, no importa cuál sea el resultado de esta competencia, redoblaré mis esfuerzos, haré mi trabajo bien como siempre y me esforzaré por crear una empresa que sea digna de la confianza de los líderes. , digno de la confianza de todos y digno de mis sueños ¡Nuevos resultados! Finalmente, espero ganarme la confianza y el apoyo de líderes y camaradas.
¡Gracias a todos!
Discurso en el Concurso de Administración de Empresas 2 Estimados líderes y colegas:
Primero que nada, quisiera agradecer a los líderes de la casa matriz por brindarme esta oportunidad. El puesto por el que estoy compitiendo es un puesto de Gestión de Negocios Personales en el Departamento de Negocios Personales. Napoleón dijo una vez: Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado. Respondí al llamado de la central para participar en el concurso. Creo que esta competencia puede empujarme a un puesto directivo de mayor nivel, donde pueda resistir pruebas y hacer ejercicio, haciéndome así más maduro.
Mi nombre es * * *, nací en 2016, nacionalidad Han, edad, formación universitaria, título profesional. Empecé a trabajar en la * * Cooperativa de Crédito a partir del # # # # y comencé a trabajar en la # #. # departamento de la # # # sede central. Mis ventajas al postular a un puesto de gestión empresarial son:
En primer lugar, tengo el nivel de conocimientos para adaptarme a un puesto de gestión empresarial personal. En primer lugar, en los últimos años he utilizado mi tiempo libre para mejorar mi nivel cultural mediante el autoestudio y cursos por correspondencia. Con perseverancia, completé mi licenciatura * * * en dos años y obtuve el diploma universitario correspondiente, lo que me dio ciertas habilidades organizativas y capacidades integrales de análisis y juicio. En segundo lugar, trabajé en un puesto de crédito durante mucho tiempo y adopté el aprendizaje; Y practicando al mismo tiempo, rápidamente dominé el conocimiento del negocio crediticio y luego lo mejoré gradualmente. A través de años de arduo trabajo y práctica audaz, mi capacidad profesional, mi nivel de gestión y mi calidad general han mejorado enormemente. Al mismo tiempo, he desarrollado un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad en el trabajo práctico. Además, mi estilo de trabajo pragmático y trabajador ha sido reconocido por mis camaradas y confiado por mis líderes. En resumen, creo que estoy familiarizado con las reglas de funcionamiento de mi negocio personal, tengo habilidades operativas independientes, tengo las cualidades básicas y la experiencia para adaptarme a este puesto, y puedo ser estricto conmigo mismo y cumplir con mis deberes.
En segundo lugar, tengo una idea funcional para la gestión de negocios personales. Si compito por el puesto, primero desarrollaré continuamente nuevas variedades de negocios de préstamos personales de acuerdo con las necesidades del cliente, clasificaré las variedades de negocios de préstamos personales existentes y formaré una combinación específica basada en el nivel de ingresos, el poder adquisitivo, las tendencias de consumo y otros Características. Recomendar a los clientes. En particular, es necesario aumentar la promoción de préstamos populares, como los préstamos hipotecarios para vivienda y los préstamos al consumo para automóviles, y aumentar los montos de los préstamos. En nuestro trabajo, aprovecharemos al máximo las características de una gama completa de préstamos personales y brindaremos más flexibilidad y conveniencia para que los clientes elijan tipos de préstamos, y desarrollaremos el negocio de préstamos personales de manera sólida y efectiva para satisfacer las necesidades crediticias de los clientes. . El segundo es fortalecer la construcción del equipo de gerentes de cuentas personales, hacer un buen trabajo en la capacitación de gerentes de clientes y enriquecer el equipo de gerentes de cuentas con empleados que sean competentes en los negocios, con gran capacidad y buena calidad en cada rama. Esto mejorará la visibilidad del banco, ganará popularidad y mejorará su fortaleza. El tercero es formular las contramedidas correspondientes e introducir una serie de nuevos métodos, medidas y métodos de gestión de evaluación de servicios comerciales personales. Por un lado, satisfacemos al máximo las necesidades de los clientes y les ofrecemos una gama completa de servicios financieros; por otro lado, garantizamos plenamente la seguridad de los fondos crediticios de nuestro banco.
Estimados líderes y colegas, será mi mayor honor si mi currículum y mis ideas pueden despertar su * * *. Creo que la puerta de las oportunidades siempre está abierta para quienes son emprendedores. Si no me contratan a través de este concurso, trabajaré más duro y haré mi trabajo concienzudamente. Finalmente, quisiera agradecer a los responsables de la central por su aliento y aliento, y también agradecer a todos los presentes por su comprensión y apoyo. Estamos dispuestos a trabajar con usted para crear un futuro mejor y dar la bienvenida al glorioso futuro de los bancos cooperativos rurales.
Concurso de Gestión Empresarial Discurso 3 Líderes y compañeros:
¡Hola a todos!
Aquí, con la mente tranquila, participo en el concurso para el puesto de dirección integral de empresas de telecomunicaciones en el Centro de Atención al Cliente de Marketing. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la oficina por crearnos esta oportunidad de competencia justa. Tengo 20 años, soy militante del partido, tengo título universitario y mi título es Asistente de Ingeniero Político. Comenzó a trabajar en el año 2000 y se ha dedicado al mantenimiento de la transmisión de energía, la administración gubernamental y otras tareas. El título de mi discurso es: Adaptación a las necesidades de la reforma y cambio del papel de la gestión.
Adaptarse a las necesidades de reforma y cambiar los roles de gestión e innovación;
1. Comprensión de la competencia por puestos de dirección empresarial integrada de telecomunicaciones;
Con la Competencia en el mercado de las telecomunicaciones Con una competencia cada vez más feroz, los usuarios han planteado requisitos cada vez más altos para los servicios de telecomunicaciones. El modelo de marketing original ya no puede satisfacer las necesidades de las empresas modernas y la máxima prioridad debería ser implementar la construcción de canales. El foco de la construcción del canal de nuestra oficina debe ser el sistema de responsabilidad de contratos rurales y el sistema de gestión comunitaria.
Este año, China Telecom propuso la iniciativa de "tomar la reingeniería de procesos como un punto de avance para implementar la estrategia de optimización del modelo operativo. Esto tiene como objetivo promover la innovación en la gestión y establecer un modelo operativo empresarial orientado al mercado, centrado en el usuario y orientado a los beneficios". y mejorar el modelo operativo de la empresa, medidas importantes para la competitividad básica. En el futuro, el personal administrativo se reducirá gradualmente y se trasladará al departamento de marketing. Por lo tanto, este concurso es un acierto para mi futuro desarrollo personal, respondiendo al llamado a la reforma del sistema y, si es posible, reconociendo el valor de mi propia vida. Independientemente de si la competencia tiene éxito o no, el marketing será la dirección dominante del desarrollo profesional futuro.
2. Ideas de trabajo posteriores al concurso para puestos de gestión integral de empresas de telecomunicaciones:
La primera es formular y mejorar métodos de evaluación de servicios de telecomunicaciones;
La primera es realizar una evaluación empresarial en las sucursales Arriba: Establecer un mecanismo de evaluación orientado a los beneficios, implementar un método de evaluación del desempeño con los beneficios como núcleo y establecer indicadores de beneficios, indicadores operativos, indicadores de calidad de la comunicación, indicadores integrales, etc. , entre los cuales los puntajes de los indicadores de beneficios y los indicadores de operación representan el % del puntaje total, lo que refleja plenamente la orientación central de los beneficios. A ello también están vinculadas las recompensas por el sistema de responsabilidad de gestión del director de la sucursal. Originalmente evaluaba principalmente el desarrollo de negocios clave para evaluar la finalización de los ingresos comerciales.
(2) En términos de evaluación integral del personal, la oficina municipal organizará diversas actividades de competencia basadas en las diferentes necesidades del mercado en diferentes períodos y la realización de tareas de marketing, guiadas por la demanda del mercado, y en sobre la base de prestar atención a la investigación de mercado, realizar navegación de marketing para todos los empleados. Eliminar continuamente la presión mental de los empleados para que su nivel de vida no se vea afectado porque sus tareas de marketing no se completan. A través de la competencia, se anima a los empleados a pensar en una dirección y trabajar duro para garantizar el cumplimiento de varios objetivos del plan de desarrollo empresarial este año.
En segundo lugar, gestionar científicamente la comunidad y el sistema "97".
En primer lugar, mejorar el sistema y aclarar responsabilidades y derechos. El sistema es un arma eficaz para asegurar la construcción de los cuatro principales canales de servicios de marketing. De acuerdo con los requisitos inherentes a la construcción del canal, se emitieron sucesivamente las "Medidas provisionales para la gestión y evaluación del personal rural llave en mano" y las "Medidas provisionales para la gestión y evaluación de los administradores comunitarios" para regular estrictamente las responsabilidades y derechos del personal relevante. en cada canal en forma de un sistema, para que el marketing funcione, el servicio funcione, hay reglas a seguir en la disciplina laboral y la evaluación salarial, y las responsabilidades son claras, lo que evita efectivamente conflictos entre canales y promueve el proceso de construcción del canal.
El segundo es perfeccionar el proceso e implementarlo capa por capa. Todos los canales relevantes, especialmente el centro de soporte de facturación, formulan estrictamente los procesos de procesamiento comercial interno y los procesos de soporte de servicio externo, los implementan en detalle en todos los niveles y convocan al personal relevante para demostrar la operatividad y practicidad de los procesos refinados de soporte de servicio externo. aplicabilidad de los procesos de soporte de servicios externos. La demanda de informes de datos también ha cambiado de una vez al mes en el pasado a una vez a la semana o incluso una vez al día ahora. Permite que otros departamentos relevantes consulten los datos en cualquier momento y brinda comodidad para acceder a los datos.
El tercero es segmentar los clientes y reorganizar los datos. La gestión desorganizada de los datos de los usuarios bajo el antiguo modelo de marketing ya no puede satisfacer las necesidades de la construcción de los cuatro principales canales de servicios de marketing. De acuerdo con los requisitos inherentes del desarrollo comercial y del mercado, cooperaré con el personal relevante del centro de facturación para reclasificar y archivar a todos los clientes en nuestra ciudad de acuerdo con los estándares de clasificación de clientes de la compañía del grupo, e instaré estrictamente a cada sucursal a garantizar la autenticidad. de información e integridad del cliente, a través de visitas puerta a puerta, para comprender verdaderamente las necesidades del cliente y establecer un perfil de usuario completo y claro.
El cuarto es reforzar la formación y mejorar la calidad. El personal comunitario y rural llave en mano tiene cierta experiencia en marketing y mantenimiento, pero carece de comprensión de las especificaciones de etiqueta de servicio y conocimiento del negocio de las telecomunicaciones. Ante esta situación, se llevarán a cabo una serie de capacitaciones que van desde conocimientos del negocio de las telecomunicaciones, etiqueta de servicio y análisis del comportamiento del consumidor, capacitación integral para que este personal trabaje con soltura.
El quinto es la evaluación y los incentivos, vinculados al desempeño. Los salarios de los administradores comunitarios, agentes comunitarios y personal rural llave en mano se dividen en salarios de puesto y salarios de desempeño. Los salarios laborales se pagan en función del desempeño laboral del personal evaluado, que evalúa principalmente la calidad de la instalación, desmontaje y mantenimiento de los equipos, así como la satisfacción del cliente, la investigación de mercado, la gestión de expedientes de clientes, la cooperación y otros indicadores de servicio. Los salarios por desempeño se evalúan principalmente en función de los ingresos comerciales, la tasa de pérdida de ingresos y la tasa de recuperación de deuda dentro de la jurisdicción. Realmente encarna el mecanismo de evaluación de más recompensas por más trabajo, recompensas por lo mejor y castigo por lo peor.
3. Fortalecer la supervisión empresarial de los puntos llave en mano rurales y gestores comunitarios.
Sobre la base del método original de gestión de la agencia, se formularon los métodos de gestión del sistema de responsabilidad rural llave en mano y del sistema de administrador comunitario, que aclararon el alcance de las responsabilidades laborales, la contratación, la gestión y la remuneración del personal, y aclararon el personal responsable llave en mano. y community managers sobre la aceptación, desarrollo, mantenimiento de línea y calidad de servicio de los servicios de telecomunicaciones en sus respectivas jurisdicciones, realizar inspecciones y supervisión mensuales, elaborar estadísticas sobre el progreso de desarrollo de cada canal y publicar anuncios para el personal llave en mano y community managers.
4. Fortalecer la gestión interna y gestionar de forma estricta los procesos
La comunicación es toda la red.
La operación conjunta de un juego de ajedrez formulará el proceso de gestión empresarial del proceso de marketing, basado en el principio de entrelazamiento y conexión estrecha. Y mejorar y complementar de acuerdo con la situación real de cada canal, seguir el proceso general para formular subprocesos y formular un sistema de gestión completo en torno a los subprocesos, centrarse en la gestión básica, aumentar la capacitación de los empleados, fortalecer la calidad de los empleados, estandarizar a los empleados. estándares operativos y rectificar resueltamente los problemas que surjan durante las auditorías e inspecciones, analizar cuidadosamente las razones de los problemas recurrentes y tomar medidas efectivas para formatear, unificar y estandarizar cada proceso de gestión y eliminar la necesidad de operadores.
5. Asistir al centro de servicios de telecomunicaciones en su labor.
Realizar concienzudamente consultas, declaraciones, consultas, quejas sobre la calidad del servicio y aceptación de negocios de telecomunicaciones de negocios de telecomunicaciones. Cree un canal de comunicación fluido, unificado, centralizado, rápido, conveniente, eficiente y fácil de recordar para los usuarios. A través de un "servicio cuidadoso", brindamos a los usuarios servicios más completos y reflexivos, llevando el nivel de servicio al cliente de nuestra oficina a un nuevo nivel.
Nada es difícil en el mundo. Mientras estén dispuestos a ascender, líderes, si pueden darme un escenario para mostrar mis talentos, definitivamente enfrentaré las dificultades, las valoraré, daré rienda suelta a mi inteligencia, innovaré con valentía y haré mayores contribuciones al Gestión integral del negocio de telecomunicaciones de la Oficina de Telecomunicaciones de Hanchuan gran contribución.
Discurso en el Concurso de Administración de Empresas 4 Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola a todos!
Los buenos canales atraerán un charco de agua viva; un buen mecanismo de empleo puede hacer que innumerables talentos destaquen. ¡Me hace mucha ilusión participar en este concurso porque es un reconocimiento total a mis logros laborales y actitud laboral a lo largo de los años! En primer lugar, me gustaría agradecer a mis líderes y camaradas por confiar en mí y darme la oportunidad de dar un discurso sobre el empleo competitivo aquí. El tema de mi discurso es: estar dedicado al trabajo, ser lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas y esforzarse por ser un excelente administrador de negocios y servicios.
En esta gran era llena de vitalidad, desafíos y esperanza, siento que como gerente de negocios y servicios, la lealtad, la dedicación, el pragmatismo y hacia arriba son mis metas de vida, la autorrealización, la autotrascendencia, y valor de vida. Es mi búsqueda de toda la vida. Permítanme presentarles brevemente mi situación básica.
Mi nombre es Chen Jing, nací en la cultura, nacionalidad Han. Se graduó en 20xx y se incorporó a la empresa de telefonía móvil en 20xx. He trabajado en auditoría de ingresos, negocios y marketing de primera línea, y ahora soy empleado general. Mirando al pasado, el tiempo pasa volando y llevo varios años trabajando duro en el móvil sin darme cuenta. Durante este año, me exigí estrictamente trabajar con diligencia y con los pies en la tierra, y gradualmente pasé de ser un recluta de negocios a una persona responsable que se atreve a reflexionar y valorar el valor de la vida. Durante cuatro años consecutivos ha sido calificado como un destacado empleado del ramo, activista de los sindicatos de empresas provinciales y municipales y una persona avanzada en la labor informativa.
Recuerdo que un filósofo dijo una vez: "No tengas miedo de traicionarte a ti mismo. Mientras creas que tienes talento, debes estar calificado para ocupar tal o cual posición al filo de la espada". Viene del afilado, y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío intenso. Estos años de experiencia laboral y recarga de estudios han hecho que mi experiencia laboral sea cada vez más rica y mis conocimientos teóricos cada vez más sólidos. Tengo una larga experiencia en operaciones de mercado, estoy familiarizado con el negocio de servicios de las empresas de telefonía móvil y puedo dominar el servicio al cliente, los negocios y productos móviles, las normas y regulaciones de la empresa, los procesos comerciales de trabajo, etc. Por lo tanto, creo que tengo la confianza y la capacidad para asumir un puesto de gestión empresarial y de servicios y hacer bien mi trabajo. Creo que tengo las siguientes características y ventajas al postularme a un cargo público hoy en día:
Primero, tengo un alto nivel de teoría política y calidad ideológica y moral.
El aprendizaje teórico es la base de los empleados y la base del éxito. A lo largo de los años, siempre he considerado el estudio teórico como mi tarea importante, estudiar mucho conscientemente, pensar más, establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos y mantener un buen estilo moral. De cara al trabajo y la carrera, siempre tomo en consideración la situación general, nunca compito por la fama y la fortuna, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y me mejoro y actualizo constantemente ideológica, política y laboralmente.
En segundo lugar, debemos tener un estilo de trabajo diligente, serio y responsable.
Diligencia y dedicación son requisitos mínimos del personal. Desde que me uní a la fuerza laboral, he trabajado mucho en muchos puestos. Aunque algunos puestos son de corta duración, no importa en qué trabajo esté o en qué puesto me roten, puedo trabajar duro para integrarme en él, hacer bien lo que hago, amar lo que hago, ser el mejor en esto. línea de trabajo y trabajar con la actitud correcta hacia todas las tareas. Creo que para hacer bien tu trabajo hay que ser agresivo y responsable. Un alto grado de espíritu emprendedor es el requisito previo para mí para establecer ideales elevados, superar dificultades, enfrentar desafíos y hacer un buen trabajo. También es el requisito fundamental para tener éxito y hacer contribuciones. En el trabajo, siempre me adhiero al lema de "amar mi trabajo, dedicarme a él y estar decidido a seguir adelante", poner mi carrera en el corazón, asumir responsabilidades, cumplir con mis deberes y trabajar duro. La experiencia laboral, la capacitación organizacional y el apoyo de colegas líderes me han dado un fuerte sentido de responsabilidad. Un alto sentido de responsabilidad es la base para tener presente mi misión y tener el coraje de asumir responsabilidades. Es un requisito clave para desempeñar mis responsabilidades laborales, hacer bien mi trabajo y completar mis tareas. Siempre he creído que no importa lo dura o cansada que esté una persona. El valor de la vida reside en la lucha, la creación y la dedicación. Debo trabajar duro para darme cuenta del valor de la vida y promover el desarrollo laboral. Un estilo de trabajo riguroso y una actitud laboral meticulosa son los requisitos más básicos para un trabajador móvil. No importa en qué puesto me encuentre, tengo una actitud muy responsable hacia mi carrera, persisto en trabajar duro, estudiar mucho, seguir el ritmo de los tiempos, ser pionero e innovar, y he logrado buenos resultados en todo mi trabajo.
3. Ser pragmático y emprendedor, y lograr constantemente nuevos avances en el desempeño laboral.
Muchos años de experiencia práctica me han enseñado que, como trabajador móvil calificado, no solo se debe tener una excelente calidad política y una excelente capacidad de trabajo profesional, sino también una actitud positiva y saludable, buen carácter moral y carácter. . Me he esforzado por violar el credo de vida de "ser una persona honesta y hacer las cosas con los pies en la tierra". A lo largo de los años, nunca me he olvidado de enriquecerme, insistir en aprender haciendo, mejorarme, mejorarme, estudiar seriamente el conocimiento profesional móvil, implementar y mejorar varios sistemas, seguir estrictamente los requisitos de líderes superiores y dominar excelentes habilidades en el trabajo. , Amplíe sus horizontes y mejore su calidad. Tener la capacidad de operar el mercado de forma independiente y mantener los negocios en el mercado, así como la calidad integral de los negocios orientados tanto a la exportación como al mercado interno, puede compartir las preocupaciones de la empresa y servir a los clientes.
En el trabajo presto atención a la innovación y he desarrollado ciertas capacidades de innovación. Soy sensible a diversos problemas y situaciones que se encuentran en el trabajo. Capaz de utilizar de forma independiente el pensamiento creativo, proponer nuevas ideas e innovar conceptos y métodos de servicio a través de una observación profunda y detallada y un análisis integral. Años de experiencia laboral me han otorgado ciertas capacidades de gestión de relaciones públicas y marketing. En el ámbito laboral he desarrollado fuertes capacidades de coordinación, adaptabilidad, análisis y ejecución, y cuento con excelentes conocimientos profesionales, habilidades laborales y buenas relaciones sociales con los clientes.
Al mismo tiempo, siempre he concedido gran importancia a la relación con mis compañeros, soy bueno movilizando y desatando el entusiasmo y el espíritu innovador de todos, y me esfuerzo por crear un ambiente de trabajo armonioso y eficiente. Porque creo que "la unión hace la fuerza". En el trabajo siempre me esfuerzo por superar las dificultades y desempeñar mis funciones con espíritu de trabajo.
Los logros pertenecen al pasado, mientras que la pasión crea el futuro. Mirando hacia atrás, cada paso que di estuvo impregnado del cultivo de la organización, el cuidado de los líderes y la dedicación silenciosa de todos mis colegas. Como dice el refrán, la actitud lo determina todo. Sin una buena actitud laboral no habrá buena calidad del trabajo. "Un viaje de mil millas comienza con un solo paso." Cumpliré concienzudamente con mis responsabilidades mediante los siguientes esfuerzos.
Crear un mundo de comunicación infinito, proporcionar un nuevo estilo de vida y permitir que todos disfruten de la felicidad es el objetivo eterno de China Mobile. Debemos brindar un buen servicio. En el trabajo, seguiré el principio de servicio de "Todo es para la satisfacción del cliente" y el concepto de servicio de la empresa de "la comunicación comienza desde el corazón", recibiré a cada cliente con calidez y sinceridad, los haré felices y satisfechos y los haré realmente disfrutar. nuestra alta calidad.
Primero, encuentra el puesto adecuado y sé un buen consultor. Si puedo asumir un puesto de gestión de negocios y servicios, me exigiré estrictamente, trabajaré dentro del alcance de mis responsabilidades y autorización de liderazgo, mantendré un alto grado de coherencia con los líderes superiores en el trabajo, seré un buen asesor y asistente del líder. y realizar mis deberes concienzudamente. Trabajar con diligencia, dedicarme a mi trabajo y, al mismo tiempo, mirar y pensar en los problemas desde la perspectiva de un líder, centrarme en la situación general, comprender la situación general, considerar la situación general. y cumplir con tus deberes.
El segundo es fortalecer el aprendizaje y superarse. Aclare sus responsabilidades, trate de tratarse a sí mismo de acuerdo con los requisitos de ser fuerte en política, bueno en los negocios y bueno en la gestión, y fortalezca constantemente su aprendizaje.
Mientras mejora su propia calidad, también debe aprender a respetar, comprender, dar y ser bueno en la "empatía". Practicar plenamente el espíritu de la época de "unidad, pragmatismo, rigor, trabajo duro y dedicación" y lograr "uno no es holgazán y el otro trabaja duro; segundo, no es codicioso, y es honesto y honesto; tercero, no es tiene miedo, se atreve a hacer y asumir la responsabilidad; cuarto, no es prepotente, se atreve a asumir la responsabilidad.”
El tercero es investigar el mercado y estudiar estrategias. Cumpliré con las regulaciones de la compañía, actuaré de acuerdo con las reglas y regulaciones de la compañía, profundizaré en las bases para comprender las características del mercado, aprovecharé las oportunidades, mantendré un contacto cercano con los clientes de acuerdo con las necesidades del mercado y enviaré rápidamente las opiniones de los clientes a la compañía. y guiarnos para responder a los cambios del mercado y hacer nuestro mejor ajuste. Al mismo tiempo, desarrollamos nuevos negocios para adaptarnos a las necesidades de la nueva era, implementamos estrategias de gestión de marca y mejoramos continuamente nuestra imagen corporativa.
El cuarto es mejorar los conceptos y niveles de servicio. La competencia del mercado futuro será una competencia dual de productos y servicios. Sólo un buen servicio puede retener a los clientes. En el trabajo futuro, primero debemos mirar los servicios móviles y los productos móviles desde la perspectiva de los clientes, formular planes de promoción de servicios para productos móviles, mejorar las capacidades de optimización de recursos y mejorar los niveles de servicios móviles mediante un trabajo planificado y paso a paso. competitividad fundamental de la empresa.
Las palabras vacías dañarán al país, pero el trabajo duro lo hará próspero. Independientemente de si esta competencia tiene éxito o no, trabajaré duro como siempre, obedeceré los arreglos de la organización, haré mi trabajo de manera responsable, me esforzaré por comprenderme a mí mismo en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, me moldearé de manera positiva y emprendedora y me dedicaré. en la lucha. Mejorate en la competencia laboral. Haciendo así nuevos aportes al desarrollo de los servicios móviles.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Discurso en el Concurso de Administración de Empresas Estimados líderes y colegas:
La estación de inspección de calidad implementa un reclutamiento competitivo para todos los empleados, que consiste en hacer un buen trabajo al combinar el trabajo con la persona. , estimular la vitalidad de los empleados, y esta importante medida para movilizar el entusiasmo de los empleados crea una plataforma para que cada uno de nuestros empleados compita de manera justa y se exprese. Subo a este podio hoy, no sólo para mostrar mi apoyo y confianza en el mecanismo de competición, sino también para utilizar este podio para poner a prueba mis habilidades y lograr el propósito de entrenar y mejorar.
Concursa hoy para el puesto de director de gestión empresarial de la estación de inspección de calidad. La oficina de gestión empresarial es un nuevo departamento de la estación de inspección de calidad y una ventana importante responsable del trabajo de inspección. El director de gestión empresarial es el principal responsable de la gestión de las instalaciones comerciales; preparar los planes de supervisión e inspección de la estación y organizar su implementación; ayudar al director de calidad y al director técnico de la estación a realizar el trabajo relacionado con los requisitos del sistema de calidad; Creo que tengo las siguientes ventajas competitivas:
1. Alta calidad profesional integral y sólida experiencia de ejecución en la gestión de muestras en estaciones de inspección de calidad, lo que hizo que me interesara en las estaciones de inspección de calidad.
;