¿El pago de salarios por desempeño no viola la ley de contratos laborales?

Análisis legal: Es ilegal que una empresa no pague salarios por desempeño. Los salarios por desempeño se pagan principalmente según el tercer tipo de trabajo de los empleados, es decir, el trabajo fijo. Es un sistema salarial típico que juzga a los héroes en función de su desempeño y determina los salarios de los empleados en función de los resultados laborales reales y finales. El pago por desempeño no está obligado por ley; depende del acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.