Estándares de compensación para empleados despedidos en Shanghai 2023
De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Laboral y de Seguridad Social de Shanghai", a partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2023, el estándar de compensación para los empleados despedidos en Shanghai es: 1 mes de salario más uno por cada período. de servicio La compensación fija anual es de 5.000 yuanes. Entre ellos, los salarios se calculan sobre la base del salario promedio del diciembre anterior, pero no deben ser superiores a tres veces el salario promedio de los empleados de Shanghai el año anterior. Al mismo tiempo, si una empresa viola las regulaciones y no paga la compensación a tiempo, deberá pagar una compensación por el retraso en el desempeño y el departamento administrativo laboral puede ordenarle que realice el trabajo dentro de un límite de tiempo. Además, en algunas circunstancias especiales, los empleados despedidos también pueden recibir una compensación financiera y prestaciones de seguridad social. Por ejemplo, cuando una empresa se reorganiza, liquida o disuelve debido a un desastre natural, puede obtener la correspondiente compensación financiera para los empleados despedidos. Al mismo tiempo, durante el período de pago del seguro social, los empleados también pueden recibir prestaciones del seguro social, como el seguro de desempleo.
¿Qué deben hacer los empleados si descubren que el estándar de compensación no cumple con los requisitos después de ser despedidos por el empleador? Si los trabajadores descubren que su empleador no paga la compensación requerida, pueden apelar ante el departamento de administración laboral local. El departamento administrativo laboral investigará y abordará este asunto y exigirá a la empresa el pago de la indemnización correspondiente de conformidad con la normativa. Si la empresa aún se niega a cumplir, puede salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante arbitraje laboral, litigios, etc.
El estándar de compensación para los empleados despedidos en Shanghai en 2023 es un mes de salario más una compensación fija de 5.000 yuanes por cada año completo. Los empleados pueden recibir compensación financiera y beneficios de seguro social. Si el empleador no paga la compensación requerida, los trabajadores pueden apelar al departamento de administración laboral para salvaguardar sus derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves impactos en la finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de; esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley. Artículo 40 En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de la capacitación o Después de ajustar el puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral y el empleador no puede negociar con el empleado para cambiar la posición laboral. Se ha alcanzado el contenido del contrato.