¿Por qué las empresas evitan hablar de salario entre los empleados?
La cuestión salarial es un asunto secreto e importante en la empresa. La empresa cree que esto afecta a los propios intereses de los empleados y a los derechos de propiedad intelectual de la empresa, por lo que ha creado una cláusula tabú.
En primer lugar, la empresa tiene sus propios estándares de evaluación del desempeño. El nivel salarial de cada persona y la evaluación salarial se estudian y evalúan dentro del equipo. El trabajo de cada uno es diferente, al igual que su carga de trabajo y contribución. Por tanto, el nivel salarial de cada uno es diferente. Una vez que se corra la voz, otros recibirán salarios diferentes, lo que afectará los estándares de evaluación de la empresa y, por tanto, el desarrollo general de la empresa. Por tanto, habrá cláusulas de prohibición.
En segundo lugar, hablar sobre el salario traerá problemas innecesarios a otros empleados y afectará su mentalidad. Si a algunos compañeros se les paga menos que a otros, es posible que se sientan insatisfechos y falten de confianza en sí mismos, lo que afecta su trabajo normal. Por lo tanto, para mantener la armonía del equipo, la empresa pedirá a los empleados que no hablen sobre los salarios de otras personas, para no afectar el estado de ánimo y la moral laboral de otros empleados, afectando así el desarrollo general de la empresa.
Además, prohibir la discusión sobre salarios también puede limitar la interacción entre los empleados y evitar conflictos innecesarios que afectarán el orden de gestión de la empresa.
En términos generales, las empresas deben exigir estrictamente a los empleados que no hablen sobre salarios de forma oral o escrita a voluntad, para proteger la confidencialidad de la empresa, lograr el funcionamiento normal de la empresa y mejorar el sentido de cooperación y el espíritu de equipo entre las empresas. y asegurar el desarrollo sostenible de la empresa.
Enlace original: Estación Huaihuai