* * *Estructura organizativa del comité municipal del partido de Jinan
Responsable de la revisión de documentos importantes del departamento; responsable de la coordinación, supervisión e inspección integrales del trabajo interno del departamento, manejando sugerencias de los representantes de la APN y miembros de la CCPPCh responsables de la síntesis de la información y la presentación de informes; , edición y publicación de información laboral del Grupo Jinan, responsable de la gestión de personal del Departamento provincial, específicamente manejando la revisión de transferencia, selección e inspección, nombramiento de trabajo, ajuste e intercambio, estudio y capacitación, seguro salarial, recopilación de información y otros asuntos relacionados de los cuadros; y empleados responsables del trabajo de cuadros veteranos del departamento provincial; responsable de la confidencialidad, impresión de texto, envío y recepción, archivo de archivos, procesamiento de mensajes y trabajo de contraseña general responsable de la organización, coordinación y preparación de reuniones importantes; responsable de finanzas, vivienda, gestión de vehículos, atención médica, saneamiento ambiental, seguridad, tareas de vacaciones, servicios de logística y recepción responsable de la continuación del historial organizacional;
Comité del Partido
Responsable del trabajo de construcción del partido de la agencia, formulando planes de trabajo, mejorando las reglas y regulaciones y llevando a cabo activamente la vida organizativa del partido fortaleciendo la educación de los miembros del partido; , responsable de aprender la teoría política y el conocimiento profesional de los miembros y cuadros del partido, guiar a la rama del partido para que haga un buen trabajo en el desarrollo de nuevos miembros del partido, ser responsable de la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio, hacer un buen trabajo en la evaluación democrática; de los miembros del partido e implementar recompensas y castigos cooperar con la oficina para realizar evaluaciones de diez niveles del personal del departamento y hacer un buen trabajo en elogios ser responsable del trabajo ideológico y político y de la civilización espiritual, comprender y dominar oportunamente las tendencias ideológicas; de los miembros del partido y de las masas, y realizar un trabajo específico; realizar otras tareas asignadas por las organizaciones superiores del partido y los líderes departamentales;
Oficina de Investigación (bajo el nombre de Departamento de Políticas y Regulaciones, ubicada junto con la Secretaría de la Asociación de Investigación de Construcción del Partido)
Responsable de la redacción de manuscritos completos para el departamento. responsable de la formulación de políticas y regulaciones para las organizaciones del partido y el trabajo de cuadros; responsable de la investigación integral y orientación macro sobre la reforma del sistema de cuadros y personal; preparar y distribuir publicaciones internas y materiales internos para referencia de los líderes del departamento; responsable de organizar y coordinar las actividades de investigación integrales; responsable de las noticias y publicidad del departamento; la redacción y revisión de manuscritos relevantes asignados por los líderes del departamento.
a Cadres (Oficina de Gestión del Servicio Civil y su Oficina Conjunta)
Responsable de la macrogestión de los cuadros de la ciudad, investigando y formulando políticas y sistemas relevantes para los cuadros; la selección pública de cuadros dirigentes responsables de la reserva de la ciudad Responsable de la formulación y orientación macro de los planes de trabajo de cuadros, responsable de la selección, capacitación y gestión de cuadros de reserva en la ciudad responsable de aprobar el despliegue de cuadros por debajo del nivel de división; de los órganos del partido, los congresos populares, los órganos de la CCPPCh, los órganos judiciales, los órganos de la fiscalía, los partidos democráticos y los órganos de la federación de industria y comercio, el intercambio, la colocación y el despliegue de cuadros por debajo del nivel de división de las organizaciones de masas y sus unidades afiliadas responsables del manejo; proyectos clave en la ciudad, tareas temporales importantes y el despliegue y colocación de personal asignado por los departamentos superiores responsables de la afiliación económica de unidades directamente bajo el gobierno central y otras provincias y ciudades Trabajo relevante para los cuadros Responsable de la selección y macro; -gestión de estudiantes transferidos, cuadros enviados y cuadros que ayudan al Tíbet; Responsable de la colocación de cuadros desmovilizados a nivel de regimiento; Responsable de la macrogestión de los exámenes de la ciudad para las personas que viajan al extranjero por asuntos oficiales; "seis categorías" "Los gobiernos, las organizaciones de masas y el sistema de partido-masa se referirán a la gestión y el trabajo organizativo de las instituciones públicas para implementar la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"; serán responsables del desempeño anual de la " seis categorías principales" de agencias a nivel municipal y agencias dirigidas por masas y sus unidades subordinadas por debajo del nivel de división. Evaluación.
Cadre Chuer
Responsable de proponer el plan de construcción del grupo dirigente de gestión municipal, trabajando con los departamentos pertinentes para estudiar y redactar opiniones relevantes sobre la gestión de cuadros responsable de inspeccionar los condados (ciudades); , los grupos partidistas directamente afiliados y los departamentos políticos y legales, el equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes de la Asamblea Popular Municipal, los órganos de la CCPPCh, Nongkou, la Zona de Alta Tecnología de Jinan y algunos departamentos funcionales del gobierno municipal, presentaron sugerencias para el ajuste del liderazgo. equipo y el nombramiento y destitución de los intercambios de cuadros dirigentes; llevó a cabo los preparativos organizativos específicos para la inspección, nombramiento y destitución del equipo de liderazgo municipal y reuniones periódicas Trabajar para orientar el cambio de equipo de liderazgo en los condados (ciudades) y distritos; sobre la construcción del estilo ideológico y la reunión de vida democrática del equipo directivo de las unidades mencionadas, y hacer sugerencias para fortalecer la construcción del equipo directivo, revisar el nombramiento y destitución de los directores de personal (ministros) de las unidades mencionadas; coordinación integral Las unidades antes mencionadas son responsables de la capacitación y selección de cuadros femeninos, cuadros miembros del partido, cuadros de minorías africanas y étnicas, y son responsables de resumir la situación de la ciudad y son responsables de investigar y formular la lista de títulos profesionales para los municipios; cuadros directivos del comité del partido responsables de revisar y gestionar el nombramiento, destitución, despliegue, evaluación, recompensas y castigos, y retiro de los cuadros gestionados por las unidades antes mencionadas, responsables de la presentación, revisión y gestión; del nombramiento y remoción de cuadros a nivel de división en las unidades antes mencionadas; responsable de la colocación de los cuadros transferidos de una división a otra responsable de la macrogestión de los cuadros retirados en la ciudad;
La Tercera División de Cuadros
es responsable de inspeccionar los equipos de liderazgo y los cuadros dirigentes de los departamentos funcionales del gobierno municipal y las instituciones a nivel de oficina afiliadas al gobierno municipal, y proponer sugerencias para la el ajuste del equipo directivo y el nombramiento y destitución de los cuadros dirigentes; Proporcionar orientación específica sobre la construcción del estilo ideológico y la vida democrática del equipo directivo de las unidades antes mencionadas y presentar sugerencias para fortalecer la construcción del equipo directivo; revisar el nombramiento y despido de los directores de personal de los departamentos antes mencionados; coordinar integralmente a los departamentos antes mencionados en la capacitación y selección de cuadros femeninos, cuadros miembros del Partido Centroafricano y cuadros minoritarios; trabajar con cuadros étnicos responsables de revisar y manejar la situación; nombramiento y despido, despliegue, evaluación, premios y castigos, jubilación, salarios, rangos, beneficios y otros asuntos de los cuadros gestionados por departamentos superiores al comité municipal del partido responsable de la presentación, revisión y gestión del nombramiento y despido de los cuadros a nivel de división; cuadros; responsables de asuntos nacionales y provinciales. El departamento ayuda en el despliegue, nombramiento y despido del equipo de liderazgo y cuadros dirigentes de las unidades a nivel de oficina en Jilin administradas por el comité municipal del partido y hace sugerencias.
La Oficina de Supervisión de Cuadros (con los carteles de Sala de Cartas y Llamadas de Cuadros y Centro de Informes de Cuadros)
Responsable de la coordinación integral y macroorientación del trabajo de supervisión de cuadros de la ciudad. departamentos organizativos, investigar y participar en la formulación de sistemas y reglamentos de trabajo de supervisión de cuadros fortalecer la supervisión del equipo directivo de gestión municipal y de los cuadros dirigentes, presentar opiniones y sugerencias para fortalecer y mejorar el trabajo; ser responsable de saludar, cuestionar y amonestar; cuadros con problemas; fortalecer la supervisión de la implementación del "Reglamento" Inspeccionar, supervisar e investigar directamente casos de violaciones graves del "Reglamento" y brindar sugerencias de rectificación y manejo de violaciones del "Reglamento" responsables de ayudar a la supervisión del cuadro; inspectores en la realización del trabajo de supervisión de cuadros, coordinando integralmente la inspección y el trabajo de inspección, responsables de supervisar e inspeccionar los cuadros del personal de la organización. Implementación del código de conducta, aceptar cartas, visitas e informes, ser responsables de investigar y verificar los problemas informados por las masas sobre el; equipo de liderazgo y cuadros dirigentes, y presentar opiniones y sugerencias sobre el ajuste y nombramiento de los cuadros dirigentes; cooperar con los departamentos pertinentes para realizar auditorías de responsabilidad económica y anuncios previos al nombramiento de los cuadros dirigentes responsables de mantener un contacto regular e institucionalizado con la disciplina; departamentos de inspección y aplicación de la ley, y proporcionar información oportuna de supervisión de cuadros a los líderes responsables de escuchar a los miembros del partido, la edad del partido, la fecha de nacimiento, las horas de trabajo y otras cuestiones históricas de los cuadros directivos del comité municipal del partido y algunos camaradas veteranos;
Departamento de Cuadro Empresarial
Responsable de la macro gestión de los líderes de empresas estatales y colectivas de la ciudad, orientando la construcción de equipos de liderazgo y gerentes de empresas estatales y colectivas en la ciudad; investigar e investigar empresas estatales y colectivas en la ciudad. Nuevas situaciones y nuevos problemas en la construcción del equipo de liderazgo, y presentar políticas y opiniones relevantes sobre la gestión de líderes empresariales y la construcción de equipos de gestión responsables; para inspeccionar los equipos directivos y líderes de organizaciones económicas y grandes empresas administradas por el Comité Municipal del Partido y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en nombre del Comité Municipal del Partido, Proponer sugerencias sobre el ajuste del equipo directivo y el nombramiento, destitución , e intercambio de personal de liderazgo; revisar y manejar asuntos relacionados con nombramiento y destitución, despliegue, evaluación, recompensas y castigos, salarios, beneficios, jubilación, etc., revisar y nombrar y destituir a los ministros (directores) de organización y personal de los anteriores; -las unidades mencionadas; revisar y manejar las organizaciones económicas municipales, brindar orientación específica sobre el equipo de liderazgo, la construcción del estilo ideológico y la vida democrática de las grandes empresas, ser responsable de la capacitación e inspección de los cuadros de reserva de las organizaciones económicas municipales y las grandes empresas, y brindar opiniones; en su uso, ayudar a los departamentos pertinentes a ser líderes de organizaciones económicas municipales y grandes empresas. Trabajo de capacitación responsable de guiar la formación de equipos empresariales de la ciudad, realizar el trabajo diario de la Oficina de Conferencias Conjuntas de Creación de Equipos Empresariales Municipales y responsable de la selección de talentos; Gestión de empresas de Jinan.
División de Educación de Cuadros (Centro Municipal de Capacitación de Cuadros)
Responsable de formular o formular conjuntamente planes de educación y capacitación de cuadros en toda la ciudad y políticas relacionadas con los departamentos pertinentes; condado (ciudad) y Responsable de la educación y capacitación de los cuadros de los departamentos municipales; organizar la capacitación de los cuadros directivos de los comités municipales del partido y de los cuadros jóvenes y de mediana edad en un cierto nivel; formular o trabajar con los departamentos relevantes para formular planes de capacitación anuales; planes de clase para cuadros a nivel de división y superiores en la ciudad, ser responsable de seleccionar estudiantes relevantes para participar en la capacitación; ser responsable de la revisión y aprobación del plan sistemático de capacitación de cuadros de las escuelas del partido y participar en el trabajo de gestión relacionado; los ministros y el personal de organización del comité de distrito del condado (ciudad) directamente bajo el departamento; guiar la construcción de escuelas del partido y equipos de profesores de colegios de cuadros junto con los departamentos y unidades relevantes; organizar y guiar la investigación teórica sobre la educación y el trabajo de capacitación de cuadros; capacitar a los cuadros relevantes asignados por los departamentos superiores y el comité municipal del partido; realizar el trabajo diario de la Oficina de Conferencia Conjunta de Educación de Cuadros Municipales; ser responsable de guiar el trabajo del centro de capacitación de cuadros;
Organizar un lugar (cuelgue el cartel de la Oficina de Gestión de Miembros del Partido, y la Oficina de Enlace de Representantes del Partido trabajará en conjunto).
Investigar y orientar la construcción del sistema organizativo del partido, presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento del sistema de trabajo del partido y del sistema de vida intrapartidista; ser responsable de organizar la recomendación y elección de representantes para asistir a las asambleas municipales; congresos provinciales y nacionales del partido, y participar en el trabajo preparatorio para el Congreso Municipal del Partido; realizar el trabajo diario de la Oficina de Enlace de Representantes del Congreso Municipal del Partido y trabajar con los partidos relevantes para brindar orientación sobre las elecciones generales y las reuniones de vida democrática de los comités del partido en los condados; (ciudades), distritos y empresas e instituciones municipales; manejar los asuntos del partido en las unidades a nivel de oficina; organizar los procedimientos de aprobación del establecimiento, estudiar y guiar la construcción del equipo de miembros del partido de la ciudad, guiar el desarrollo, la educación, la gestión, el servicio y el trabajo organizativo de los miembros del partido; coordinar los partidos relevantes, organizar importantes actividades educativas centralizadas dentro del partido; ser responsable de la gestión de las cuotas del partido y la transferencia de las relaciones entre las organizaciones de los miembros del partido; .
Organización 2
Responsable de la construcción integral de las organizaciones de base del partido de la ciudad; responsable de la implementación de empresas, instituciones, escuelas, institutos de investigación científica, pueblos (calles), áreas rurales; (comunidades) y sociedad Los arreglos de trabajo de las organizaciones de base del partido en áreas como la organización. , estudiar y orientar la construcción de organizaciones partidarias de base en los campos antes mencionados, organizar y coordinar los partidos relevantes para hacer un buen trabajo en la construcción de bases del partido en los campos antes mencionados; coordinar y guiar el trabajo electoral de las organizaciones del partido de las aldeas y los residentes de las aldeas; ' comités de estudio de la selección, formación, gestión y supervisión de los miembros del partido y cuadros de aldea, incentivos y políticas y medidas de servicio responsables de la supervisión, promoción e implementación del sistema de responsabilidad laboral de construcción del partido de base responsable del trabajo diario; Oficina del Grupo Dirigente del Edificio del Partido del Comité Municipal del Partido.
La Oficina de Talento (bajo la marca Knowledge Office)
es responsable de la macrogestión de la construcción del equipo de talento de la ciudad, investigando, formulando y coordinando la implementación del equipo de talento de la ciudad. plan de construcción; investigar e investigar la situación del trabajo de talentos, presentar sugerencias para fortalecer el trabajo de talentos y la formación de equipos de talentos, ser responsable de investigar y formular políticas y regulaciones relacionadas con el trabajo de talentos de la ciudad, orientar e inspeccionar el trabajo de talentos de la ciudad; cultivo, atracción y uso de talentos, así como el flujo, motivación y uso de talentos; coordinar la implementación de trabajos especiales de talentos clave; establecer y administrar una base de datos de información de talentos de alto nivel, coordinar la implementación de talentos de alto nivel y proyectos de formación de talentos altamente calificados, ser responsable de la selección y gestión de los mejores talentos profesionales y técnicos de la ciudad de Jinan y de los jóvenes líderes académicos y técnicos de la ciudad de Jinan, contactar directamente con un grupo de expertos de alto nivel para llevar a cabo el trabajo diario del talento municipal; oficina líder del grupo.
La Oficina de Gestión de Información de Cuadros
es responsable de la construcción del sistema de información de gestión de personal de cuadros y organización de la ciudad, responsable de la gestión de los archivos de información de cuadros municipales y de la revisión y determinación de los mismos; calendarios trienales de los cuadros; responsable de los cuadros de la ciudad y del trabajo estadístico del partido; responsable de la investigación y análisis de los miembros del partido, las organizaciones del partido y la información de los cuadros, y proporcionando servicios de información al comité municipal del partido y al ministerio; inspección y aceptación de la gestión de objetivos del archivo de personal de cuadros de la ciudad; gestión de información de cuadros, archivos de personal de cuadros, estadísticas de cuadros y estadísticas internas del partido Responsable de la recopilación y presentación de informes de información de cuadros municipales y la implementación de software relacionado con el sistema de información de gestión de cuadros Responsable de organizar la construcción de la red privada del sistema y de la red de ministerios y comisiones, y de actualizar, mantener y gestionar la información diaria;
Oficina de Evaluación Urbana
De acuerdo con los acuerdos unificados del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, y bajo el liderazgo directo del Comité de Evaluación Municipal, la evaluación integral del desarrollo científico de la ciudad relacionada se estudian las políticas y regulaciones y el equipo de liderazgo municipal, los métodos de evaluación anual para los cuadros dirigentes Responsable de la revisión del sistema de indicadores de evaluación integral del desarrollo científico del distrito del condado (ciudad) y los objetivos comerciales anuales de los departamentos (unidades) municipales; inspección y programación de la finalización de los objetivos de evaluación de la ciudad y las tareas clave de la ciudad Evaluación semestral y evaluación de seguimiento Responsable de supervisar que las unidades miembros y los departamentos responsables del Comité de Evaluación Municipal realicen sus funciones y completen en su totalidad el informe anual; tareas de evaluación de objetivos Organizar e implementar específicamente la evaluación anual del equipo de liderazgo de gestión urbana de la ciudad y los cuadros dirigentes para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo Basado en los resultados de la evaluación integral y las regulaciones relevantes sobre recompensas y castigos, y hacer recomendaciones específicas sobre recompensas y; sanciones para los condados (ciudades) y departamentos (unidades) directamente dependientes del gobierno municipal al Comité de Evaluación Municipal responsable del trabajo diario del Comité de Evaluación Municipal;
Equipo de Inspección Municipal
Los equipos de liderazgo del partido y del gobierno y sus miembros de cada condado (ciudad) y departamento municipal, especialmente los principales líderes del partido y del gobierno, respetan la disciplina política del partido. e implementar la línea del partido Políticas, decisiones y resoluciones del Comité Municipal del Partido, decisiones importantes y acuerdos de trabajo importantes, implementar el centralismo democrático, implementar el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, adherirse a los "dos deberes", trabajar duro, ser honesto en política y llevar a cabo la selección y nombramiento de cuadros dirigentes Supervisar las inspecciones e informar verazmente sobre los problemas pendientes descubiertos durante las inspecciones a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
Oficina Integral del Centro Remoto Urbano
Responsable de la orientación macro de la educación a distancia moderna para miembros y cuadros del partido, formulando planes de trabajo para la educación a distancia moderna para miembros y cuadros del partido guiando a las bases; llevar a cabo actividades de gestión, mantenimiento y enseñanza de equipos en el sitio, establecer y mejorar sistemas de trabajo relevantes, guiar a los miembros y cuadros del partido en la construcción de equipos de gestión de educación a distancia y equipos de servicios técnicos modernos, y brindar capacitación empresarial; "Quancheng Red Star Network" y el "sitio web integral" provincial de educación a distancia de la sucursal de Jinan, y guían a todos los condados (ciudades) a mantener sus respectivas subestaciones y coordinar las unidades miembros del moderno grupo de coordinación y liderazgo de educación a distancia de miembros del partido y; cuadros del comité municipal del partido para realizar el trabajo de acuerdo con la división de responsabilidades; ser responsable de la redacción y publicidad de los manuscritos integrales del centro, preparar y distribuir informes de trabajo formular e implementar políticas relevantes para el propio sistema de construcción del centro y hacer una Buen trabajo en apoyo logístico administrativo.
Oficina de Recursos de Cursos del Centro a Distancia de la Ciudad
Formular un plan para la construcción de recursos didácticos modernos de educación a distancia para los miembros y cuadros del partido y guiar a las bases para formular e implementar planes de enseñanza anuales para; educación a distancia moderna para miembros y cuadros del partido ser responsable de la educación a distancia moderna para miembros y cuadros del partido Recopilación e integración de material educativo y didáctico, producción de algunos materiales didácticos y construcción de una biblioteca de recursos didácticos modernos para miembros y cuadros del partido; para la revisión, clasificación y evaluación de los recursos didácticos modernos de educación a distancia para los miembros y cuadros del Partido; guiar al equipo de producción de material didáctico moderno de enseñanza a distancia para los miembros y cuadros del Partido y la formación de equipos de orientación docente, y hacer un buen trabajo en la capacitación empresarial; las bases para hacer un buen trabajo en la aplicación y transformación de los efectos de la enseñanza; hacer un buen trabajo en la construcción de columnas de televisión del partido; completar las tareas de producción de material educativo asignadas por el moderno departamento de educación a distancia de los miembros y cuadros superiores del partido; tarea del departamento de educación audiovisual de los miembros superiores del partido.