¿Por qué la licencia por duelo es de sólo tres días?
Durante los días festivos oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. La ley claramente otorga a los trabajadores el derecho a una licencia remunerada por duelo. Actualmente, el Estado no ha promulgado normas específicas sobre las licencias por matrimonio y funeral para los empleados de empresas no estatales.
1. Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, de uno a tres días de boda y funeral. se podrá conceder licencia.
2 Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y su familiar directo fallece en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder. Salir en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados. Después del fallecimiento de los suegros o suegros de un empleado, si es necesario que el empleado organice el funeral, se podrá conceder de uno a tres días de licencia por duelo a discreción del líder administrativo de la unidad con la aprobación del empleado. Además, el Estado estipula que las vacaciones por duelo no se incluyen en las vacaciones anuales.
1. ¿Cuántos días dura la baja por duelo?
1. Si un empleado se casa o un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijos) muere, se le pueden otorgar de 1 a 3 días de licencia para boda y funeral con la aprobación discrecional del liderazgo administrativo de la unidad.
2 Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y su familiar directo fallece en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder. Salir en función de la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
En segundo lugar, ¿quiénes son los familiares directos que toman la licencia por duelo?
1. Los familiares directos incluyen padres, cónyuge e hijos.
2. Durante el proceso específico de ejecución, también se incluye en el ámbito del disfrute del permiso por duelo el fallecimiento de los suegros o suegros. Para los familiares fuera de este ámbito, la empresa tiene derecho a interpretarlo por su cuenta.
3. Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, generalmente es obligatorio asistir a los funerales de abuelos y nietos. Por lo tanto, en la práctica, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el ámbito del permiso por duelo del que pueden disfrutar los empleados, y corresponde a cada empresa decidir de forma independiente.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 51 Durante los días festivos legales, licencias por boda y funeral y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Emisión de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”
Artículo 11 Cuando los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo, el empleador deberán seguir el contrato laboral. Los trabajadores reciben salarios según los estándares acordados.