Indemnización por enfermedad repentina y fallecimiento de empleados temporales

Análisis legal: Si un empleado muere por una enfermedad repentina, si no se puede probar que la culpa del empleador o por un compromiso laboral excesivo en el trabajo, se aplica el principio de compensación sin culpa (el principio de compensación sin culpa por trabajo- lesiones relacionadas) no se aplica y el empleador no será responsable de la compensación. Sin embargo, el empleador puede ofrecer una compensación adecuada.

Base jurídica: Según el artículo 186 de la "Ley Civil de la República Popular China" (implementada en enero de 2021), si ni la víctima ni el autor son responsables de la ocurrencia del daño, la responsabilidad será compartida por ambas partes de conformidad con la ley.