Si dos personas forman una sociedad y una persona adelanta el capital, ¿cómo deben dividir las cuentas?

Análisis legal: cuando dos personas hacen negocios en sociedad, generalmente distribuyen dividendos en proporción a sus acciones de inversión. La inversión incluye capital, tecnología, gestión, etc. , y las acciones no se calculan únicamente por capital. Específicamente, los socios deben negociar y firmar ellos mismos un contrato de distribución de acciones y ganancias, y las acciones se distribuirán de acuerdo con el contrato después de obtener ganancias. La distribución de ganancias y pérdidas de una sociedad se manejará de acuerdo con el acuerdo de sociedad; si no hay estipulación en el acuerdo de sociedad o la estipulación no es clara, lo decidirán los socios mediante negociación; si la negociación fracasa; los socios distribuirán y compartirán el aporte de capital de acuerdo con la proporción del capital pagado, que no puede determinarse, se distribuirá y repartirá equitativamente entre los socios. El acuerdo de sociedad no estipulará que todas las ganancias se distribuirán a algunos socios o que todas las pérdidas serán asumidas por algunos socios. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual de acuerdo con las regulaciones y redactar el contrato laboral escrito. con el empleado; el empleado no firma un contrato laboral escrito con el empleado. Si el empleador concluye un contrato laboral escrito, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica de acuerdo con las regulaciones. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración del contrato laboral escrito.

Por lo tanto, si el contrato de trabajo vence y el empleado no lo renueva, el empleador deberá notificar por escrito al empleado para que rescinda el contrato de trabajo.

Por supuesto, lo que hay que dejar claro es qué debe hacer la empresa si un empleado afirma claramente que no firmará un contrato laboral. La ley sobre contratos laborales no es particularmente clara. Algunos árbitros creen que cuando una empresa notifica a sus empleados que firmen un contrato laboral, la empresa pone fin a la relación laboral con los empleados. Si la empresa no pone fin a la relación laboral con los empleados y continúa empleando empleados, y los empleados reclaman salarios dobles por no haber firmado un contrato laboral, la empresa igualmente debe pagar salarios dobles.

Base legal: El artículo 5 del "Reglamento de Registro y Gestión del Ámbito Empresarial de Empresas" se aplica a los proyectos empresariales con licencia. El solicitante deberá presentar una solicitud a la autoridad de examen y aprobación de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos y las decisiones del Consejo de Estado. Después de la aprobación, el solicitante deberá presentar una solicitud a la autoridad de registro de empresas con los documentos y certificados de aprobación. Si la autoridad de examen y aprobación tiene restricciones sobre el período de operación del proyecto autorizado, la autoridad de registro registrará el período de operación y la empresa realizará operaciones dentro del período de operación aprobado por la autoridad de examen y aprobación. Al solicitar proyectos comerciales generales, el solicitante deberá seleccionar de forma independiente una o más categorías comerciales con referencia a la clasificación de la industria económica nacional y las regulaciones pertinentes, y solicitar el registro directamente a la autoridad de registro de empresas de conformidad con la ley.