¿Hay una oficina de seguridad social en el edificio Urumqi Weitai?
Oficina de Seguridad Social de la Zona de Desarrollo de Urumqi
Dirección: Edificio Weitai, No. 1, Weitai South Road, Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico
Sucursal de Gestión del Seguro Social de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Urumqi
Dirección: Edificio Weitai, No. 1 Weitai South Road, Distrito de Sayibak, Ciudad de Urumqi, Región Autónoma Uygur de Xinjiang
Recursos Humanos y Sociedad Responsabilidades de la Oficina de Seguridad:
1. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y desarrollo de la seguridad social, formular los recursos humanos y el desarrollo de la seguridad social de la ciudad. planes y políticas, y redactar proyectos de leyes y reglamentos locales pertinentes, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; estadísticas de recursos humanos y seguridad social y construcción de información.
3. Responsable de promover el empleo y la formación profesional. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento e implementación del sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable para escuelas técnicas, instituciones de formación profesional, instituciones de evaluación y formación laboral Gestión de instituciones, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y organizar la implementación del trabajo relacionado, organizar e implementar políticas de gestión nacional para el empleo de personal extranjero en esta ciudad en junto con los departamentos pertinentes, y tomar la iniciativa en la formulación de personal altamente calificado e instituciones de capacitación laboral.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural y mejorar gradualmente el nivel de coordinación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores del el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social de la ciudad, y participar en la formulación de la política de inversión del Fondo de seguridad social de la ciudad, responsable de la gestión de los jubilados y la mejora del sistema de servicios de gestión de los jubilados;
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y el equilibrio social general. fondos de seguros.
6. Tomar la iniciativa en la formulación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios del personal de agencias, empresas e instituciones públicas. instituciones y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
7. Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de empleados para instituciones y agencias públicas y organizar su implementación.
8. Responsable de la construcción de un equipo de talentos profesionales y técnicos, formulando políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua, realizando labores de gestión postdoctoral, responsable de la selección, evaluación y formación de personal de alto nivel. talentos profesionales y técnicos, y responsable de la gestión integral de puestos profesionales y técnicos Trabajar, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, y ser responsable de los intercambios exteriores y la cooperación en recursos humanos y seguridad social y la gestión de divisas expertos.
9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación, educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados. , organizar y formular algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados. La política de cuadros es responsable de la gestión y los servicios de los cuadros que han elegido de forma independiente sus propias carreras y han sido transferidos al ejército.
10. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando la implementación de la Ley del Servidor Público, formulando las políticas pertinentes de despliegue de personal y personal especial. políticas de colocación y trabajo con los departamentos relevantes para formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno.
11. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
12. Coordinar la formulación de sistemas de prevención de conflictos laborales, mediación y arbitraje y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
13. Asumir otras tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y las direcciones superiores de recursos humanos y seguridad social.