¿Es ilegal que te multen por usar el teléfono móvil en el trabajo?

Es ilegal que los empleados utilicen teléfonos móviles en el trabajo. Las multas son una sanción administrativa que sólo pueden imponer los organismos administrativos con facultad para imponer sanciones administrativas. Como sujeto civil, la empresa no tiene derecho a imponer sanciones, por lo que no puede multar a los empleados. Los empleadores no tienen derecho a multar a los trabajadores. Sólo si el empleado causa pérdidas económicas directas al empleador debido a negligencia grave o intención subjetiva, el empleador puede exigir al empleado que soporte parte o la totalidad de las pérdidas. Las multas son una sanción administrativa, una forma de castigo que obliga a los infractores a pagar una determinada cantidad de dinero al Estado en un plazo determinado y les provoca ciertas pérdidas económicas. Es uno de los medios de castigo administrativo y es un castigo administrativo impuesto por las unidades administrativas encargadas de hacer cumplir la ley a las personas y unidades que violan las regulaciones administrativas. No es necesaria una sentencia del Tribunal Popular, siempre que la unidad administrativa de aplicación de la ley adopte una decisión sancionadora de conformidad con las disposiciones de los reglamentos administrativos. Las violaciones del Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública pueden ser implementadas por la Oficina de Seguridad Pública de acuerdo con los procedimientos estipulados en el Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública. Para las infracciones a la administración industrial y comercial, el departamento administrativo industrial y comercial podrá tomar una decisión con base en los procedimientos específicos de la administración industrial y comercial. Las multas son una forma de castigo que obliga a los infractores a pagar una determinada cantidad de dinero al Estado en un plazo determinado, provocando que sufran determinadas pérdidas económicas.

Base legal: Artículo 9 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China": (1) Advertencia y notificación de críticas; (2) Multas, confiscación de ganancias ilegales y confiscación de bienes ilegales; (3) suspensión temporal de licencias, reducción del nivel de calificación y revocación de la licencia; (4) restringir la producción y las actividades comerciales, ordenar la suspensión de la producción y los negocios, ordenar el cierre y restringir el empleo (5) detención administrativa; Sanciones administrativas previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, que cause perjuicios al empresario, será responsable de la indemnización.

1. ¿Cuál es la diferencia entre multa y sanción?

1. Diferentes naturalezas jurídicas: las multas son sanciones administrativas, mientras que las multas son sanciones penales.

2 Diferentes organismos encargados de hacer cumplir la ley: las multas generalmente las determinan los organismos administrativos de aplicación de la ley; son determinadas por el Tribunal Popular de conformidad con la sentencia

3. Los objetos aplicables son diferentes: las multas son aplicables a los delincuentes comunes que violan las normas administrativas y no constituyen un delito, mientras que las multas son aplicables. a los delincuentes que violan las leyes penales;

4. Base legal Diferente: La base legal para que el tribunal popular imponga multas es la "Ley Penal de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China". República Popular de China". La base legal para que los organismos administrativos tomen buenas decisiones es la Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China.

2. Las siguientes siete sanciones administrativas son las siguientes:

1. Amonestación

2. de ganancias ilegales y propiedad ilegal;

4. Orden de suspender la producción y el negocio;

5. Suspender o revocar licencia, suspender o revocar licencia;

6. Detención administrativa.