¿Cuál es la naturaleza de la oficina municipal de trabajo y seguridad social?
Datos ampliados
Las oficinas municipales de seguridad social se ocupan principalmente del registro de negocios de seguro social de trabajo y de ayuda por desempleo dentro de su jurisdicción.
Cobertura del seguro social
Según la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" promulgados por el Consejo de Estado , empresas de propiedad estatal, empresas colectivas urbanas y empresas colectivas administradas por aldeas. Los empleados de empresas y otras empresas urbanas, unidades privadas no empresariales y sus empleados, hogares industriales y comerciales individuales y trabajadores autónomos urbanos participarán en el seguro social de conformidad con la reglamentación. . Laishan ha desarrollado seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros médicos, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad. A excepción de los hogares industriales y comerciales individuales y los trabajadores autónomos urbanos que sólo participan en el seguro de pensión básico y el seguro médico de acuerdo con las regulaciones, todas las demás empresas deben participar en los cinco seguros anteriores y no son opcionales.
Instrucciones para el registro en el seguro social y declaración de pago
1. Registro en el seguro social
El empleador deberá acudir a la oficina del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la recepción del negocio. obtener licencia o aprobación. Obtener el formulario de registro del seguro social en la oficina y gestionar el registro del seguro social de acuerdo con la ley. Se debe proporcionar la siguiente información al registrarse:
1. Copias de la licencia comercial, certificado de aprobación del establecimiento u otros documentos de aprobación y sus copias.
2. “Certificado de Código Unificado Organizacional” y su copia.
3. Copia del DNI de la persona jurídica
4. Sello oficial
2. Declaración y pago de las primas del seguro social
Después de ser aprobado para el registro del seguro social, el empleador deberá declarar y pagar a tiempo la pensión básica, la atención médica básica, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo, la maternidad y otras primas del seguro social. y en su totalidad de conformidad con las siguientes disposiciones.
1. Base de pago: Los empleados de la empresa utilizan su salario mensual promedio del año anterior como base de pago para este año. Si el ingreso mensual promedio de los empleados es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, el pago se basará en el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, con el 300% del salario promedio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior como pago base.
2. Plazo de declaración y pago: El empleador declara a la agencia de seguro social cada mes el número y monto de las primas de seguro social que la unidad debe pagar en ese mes de acuerdo con la ley. Después de la aprobación de la agencia de seguro social, la agencia de seguro social pagará las primas de seguro social en su totalidad a la agencia de seguro social del 1 al 10 de cada mes. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento o no se paga en su totalidad, la agencia de seguridad social, además de compensar los atrasos de conformidad con la ley, cobrará intereses a partir de la fecha de los atrasos.
3. Aumentar o disminuir el número de personas que pagan primas: De acuerdo con el principio de determinar las relaciones de seguro social con base en las relaciones laborales, el empleador deberá realizar los trámites para aumentar o disminuir el número de personas en una empresa. oportunamente al establecer una relación laboral con un empleado o disolver o terminar la relación laboral.
Al realizar los trámites para aumentar el número de empleados, deberá presentar dos copias del “Formulario de Aumento de Prima de Seguridad Social Empresarial” (ver anexo 1) estampado con el sello oficial de la unidad y una copia del DNI del nuevo asegurado.
Al manejar la deserción, se debe proporcionar el "Formulario de reducción de primas del Seguro Social Empresarial" estampado con el sello oficial (ver Apéndice 2) y otros materiales de certificación de deserción, incluido ① el personal que haya rescindido o rescindido sus contratos laborales. (traslado), Se deberá presentar constancia de terminación de contrato para los empleados cesados con el sello oficial de la unidad (2) Los jubilados que hayan cumplido la edad legal de jubilación deberán presentar copia de su cédula de identidad (3) Acta de defunción expedida; por parte del departamento de seguridad pública.
Materiales de referencia:
Instituto de Investigación de la Seguridad Social del municipio-Enciclopedia Baidu