¿Qué debo hacer si un jefe individual está atrasado en sus salarios y aún se niega a pagar después de la mediación de la Brigada de Inspección del Trabajo?

Si la unidad no paga los honorarios correspondientes después de la mediación de la Brigada de Inspección del Trabajo, podrá solicitar el arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje del Trabajo. Si la unidad todavía está atrasada en el pago de salarios, puede informar al departamento de administración laboral local o solicitar directamente el arbitraje de disputas laborales ante la agencia de arbitraje laboral. Solicitar arbitraje de disputas laborales, reclamar salarios y compensaciones, y solicitar al Tribunal Popular su ejecución cuando el laudo arbitral entre en vigor legalmente.

Análisis legal

La primera opción es buscar ayuda del departamento de inspección laboral para instar los salarios. El costo es bajo, el tiempo es corto y el procedimiento es simple. Lo más importante es tener pruebas concluyentes que el departamento de inspección del trabajo pueda aceptar. Puedes utilizar los siguientes métodos para resolverlo primero: 1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral). 2. También puede solicitar el arbitraje directamente. 3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario del trabajador dentro del tiempo especificado, también se le pague una compensación económica equivalente al 25% del salario. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley; se rescinde el contrato de trabajo.

Base Legal

Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir la relación laboral contrato: (1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el; ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de este; Ley; (6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos de la situación. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.