¿Qué debo hacer si un trabajador temporal renuncia sin aprobación?
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Si un trabajador temporal se niega a aprobar su renuncia, el empleado deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Si existe un motivo para que el empleado rescinda el contrato inmediatamente según lo dispuesto por la ley, el contrato de trabajo puede rescindirse sin notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
Problemas con los trabajadores temporales:
La existencia de un gran número de trabajadores temporales ha traído muchas desventajas al desarrollo económico y social. Los trabajadores temporales son inestables y pueden ser despedidos en cualquier momento, lo que dificulta la salvaguardia de los derechos de los trabajadores; sin seguro, nadie es responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo; igual salario por igual trabajo y un sistema de empleo de doble vía no conducen a equidad social, justicia, armonía y estabilidad. Para las empresas, contratar trabajadores temporales puede parecer una reducción de los costos laborales, pero cada vez que se contrata a un trabajador temporal, significa que la capacitación debe comenzar desde cero, lo que prácticamente aumenta los costos de capacitación. Además, la mayoría de los trabajadores temporales no tienen habilidades y; La calidad del trabajo es difícil de garantizar. Esto evidentemente perjudica el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Por otro lado, los trabajadores temporales pueden convertirse fácilmente en un canal para que las partes interesadas eludan sus responsabilidades. De hecho, estas cosas las pueden hacer los trabajadores temporales, porque no tienen una conciencia a largo plazo y es difícil promover el progreso social.
Tipos de empleados informales:
1. Los trabajadores temporales
son empleados temporales de empresas, que se refieren a empleados despedidos que ingresan a ciudades y pueblos para trabajar. en mano de obra temporal o estacional. Personas desempleadas en empresas estatales y mano de obra rural excedente. Este uso de mano de obra es generalmente temporal, pero algunos duran meses o incluso años. La mayoría de los trabajos que desempeñan tienen malas condiciones de seguridad y salud laboral, son duros, sucios, agotadores y peligrosos, con graves riesgos laborales y largas jornadas de trabajo. Sin embargo, la empresa no les dará indemnizaciones compensatorias ni les proporcionará. Beneficios y bonificaciones distintas al salario básico. Por supuesto, lo que es más importante, no existe ningún mecanismo de incentivos para ellos.
2. Empleados a tiempo parcial
Se refiere a personas que trabajan en varias empresas. Desde la perspectiva de las empresas, la mayoría de ellas desempeñan trabajos a tiempo parcial, ya sea con otras relaciones laborales fijas o sin ninguna relación laboral.
3. Arrendamiento de empleados
También conocido como empleados despachados, significa que durante la relación laboral entre los talentos y sus unidades subordinadas (o agencias intermediarias), las unidades subordinadas arriendan los talentos de acuerdo. a las necesidades laborales del empleador. Arrendar unidades a talentos; el arrendatario tiene derecho a utilizar talentos y pagar tarifas de uso a sus unidades subordinadas (o intermediarios). Los talentos no necesitan transferir el registro de su hogar y los archivos de personal, lo que puede evitar la infracción de intereses causada por la falta de comprensión del mercado por parte de los talentos, utilizar eficazmente los talentos de los talentos, aumentar los ingresos y obtener valor.
4. Consultores
Generalmente son intelectuales o personas con habilidades especiales en la sociedad y con un alto nivel educativo y altos ingresos. A menudo establecen relaciones contractuales económicas con empleadores, tienen cierta fortaleza económica, brindan servicios legales a la sociedad y reciben una remuneración laboral. Con el rápido desarrollo de la economía y la diversificación del sistema económico, las relaciones laborales de las personas también tienden a diversificarse. El empleo informal se ha convertido en una de las diversas formas de empleo. Los empleados informales se han convertido en una fuerza principal para promover el desarrollo económico de mi país. En particular, la proporción de empleados informales en las empresas estatales sigue aumentando. La reforma y el desarrollo de las empresas estatales desempeñan un papel importante.
Base legal:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato de trabajo. Protección o condiciones laborales;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.