¿Qué preguntas hizo China Railway Construction Group durante la entrevista?

1. China Railway Construction Group no hará preguntas profesionales específicas durante las entrevistas. Durante la entrevista, el director de recursos humanos de la empresa reunió a todos los candidatos y se presentó uno por uno, siempre que hablaran con normalidad y fueran educados. La clave depende del rendimiento académico habitual del solicitante y de si puede soportar las dificultades y soportar el trabajo duro.

2. China Railway Construction Group Co., Ltd. es una empresa miembro principal de China Railway Construction Co., Ltd., que se dedica a la construcción de viviendas, obras públicas municipales, instalaciones mecánicas y eléctricas y cimientos. e ingeniería básica, ingeniería de movimiento de tierras, ingeniería de estructuras de acero, calificaciones especiales inteligentes para la contratación general de diseño y construcción de ingeniería de construcción, proyectos de decoración y renovación de edificios, proyectos de instalación de equipos mecánicos y eléctricos y proyectos de concreto comercial premezclado.

3. La empresa ha asignado recursos humanos de manera efectiva y ha establecido un sistema de planificación de recursos humanos, un sistema de contratación y asignación de empleados, un sistema de evaluación de empleados, un sistema de gestión del desempeño de los empleados, un sistema de capacitación de empleados, un sistema de desarrollo de empleados y compensación de empleados. Los modernos sistemas de gestión de recursos humanos empresariales garantizan un espacio de desarrollo estable y a largo plazo para los talentos.

4. El grupo cuenta actualmente con más de 9.000 empleados, 7.500 con título universitario o superior, y cerca de 600 con título de maestría o superior, de los cuales 70 son directivos y más de 40 son personal profesional y técnico. con títulos profesionales intermedios y superiores. Más del 90% de los directores de proyectos del grupo tienen una licenciatura o superior y el 100% de los ingenieros jefes de proyectos han recibido formación. Hay casi 400 ingenieros de construcción registrados y más de 500 empleados registrados de diversos tipos. Entre ellos, 2 personas han ganado el premio de director de proyecto destacado a nivel internacional y 31 personas han ganado el premio de director de proyecto destacado a nivel nacional.

5. Trabajar en China Railway Group es una muy buena opción para la reflexión y mejora de las capacidades personales. El concepto de talento de China Railway Group es la trinidad de “carácter, coraje y habilidad”. La personalidad noble es la condición principal para seleccionar y cultivar talentos, el coraje es una connotación importante en la construcción del talento y la capacidad es una cualidad esencial de los talentos. A través del aprendizaje continuo, mejoraremos efectivamente las habilidades de comunicación, las capacidades de innovación y los niveles profesionales y técnicos de los empleados, y lograremos una mejora general en la calidad de los empleados.