¿Por qué las empresas eligen empresas de subcontratación de talento de TI? ¿Cómo deberían las empresas elegir proveedores de servicios cooperativos de subcontratación de talentos de software?
No todas las empresas pueden dedicarse al negocio de envío de talento profesional en la industria. En primer lugar, las empresas ordinarias de envío de talentos proporcionarán talentos de diversas industrias. Un grupo de talentos de este tipo tiene diferentes antecedentes de experiencia, no tiene características y no se centra en el talento. Muchas empresas de subcontratación como Tompu se han dedicado al desarrollo personalizado de varios tipos de software durante más de 7 años y siempre han tenido desarrolladores asumiendo diferentes proyectos de desarrollo de software. Al mismo tiempo, existe una enorme reserva de talentos que se puede combinar y enviar en cualquier momento según el tipo de talento requerido por el empleador. Solo se proporcionan talentos técnicos relacionados con Internet.
En segundo lugar, ¿por qué deberíamos elegir una empresa con una determinada cantidad de años?
¿Por qué elegir una empresa que lleva mucho tiempo establecida? Porque cuanto más tiempo lleve una empresa constituida, mayor será su reconocimiento profesional. Debido a que la empresa tarda mucho en desarrollarse, puede poseer mejor la fortaleza de la industria. Este es también un punto de referencia para seleccionar los técnicos profesionales que aportará a la empresa. Cuanto más tiempo esté establecida una empresa, más será probada por el mercado, más competirá con la misma industria y acumulará talentos. Su experiencia operativa y capacidades reales serán más ricas y el sistema operativo establecido será más completo. Por lo tanto, cuando elijo cooperar con una empresa de este tipo, me siento más cómodo y también puedo evaluar la capacidad del personal de intercambio.
3. ¿Por qué elegir una empresa con capacidades de gestión de equipos?
A través de más de 7 años de desarrollo corporativo, podemos formar mejor un sistema completo de gestión de empleados de subcontratación de tecnología de TI, como "Evaluación del desempeño laboral", "Estándares de evaluación de selección de talentos" y otros sistemas estrictos y meticulosos; El sistema de proceso estandarizado de selección y evaluación de talentos puede conectarse de manera más efectiva y clara con la descripción de las necesidades de empleo del cliente y cumplir con los requisitos técnicos, de antecedentes, de experiencia y de otro tipo del cliente para diferentes proyectos y algunas empresas que necesitan talentos de equipo personalizados; , habrá profesionales con quienes conectarse, como gerentes de operación y mantenimiento responsables de la gestión diaria de personal, liquidación de asistencia, organización de eventos, etc. El gerente de cuentas es responsable de la comunicación y coordinación con los clientes, aumento o disminución de personal, y cambios de necesidades según cambios de proyecto, etc.
En cuarto lugar, elija una empresa con cierta experiencia en el sector.
Los empleadores deben elegir empresas con determinada experiencia y calificaciones en la industria para que puedan completar mejor su negocio. Tener ciertas garantías para su propio proyecto empresarial. Ha participado en miles de casos de desarrollo de aplicaciones, desarrollo de sitios web, desarrollo de pequeños programas y otros proyectos, y tiene relaciones de cooperación estables con empresas reconocidas. Los buenos proveedores de servicios de subcontratación envían personal técnico al desarrollo in situ muchas veces, y las poderosas empresas de subcontratación de recursos humanos de TI pueden enviar personal técnico adecuado para el empleador al puesto en el menor tiempo posible. Espero que a través de su comparación, finalmente pueda elegir un socio de alta calidad.